21歳の【リアル週休３日正社員】が教える『週休3日制を導入するべき企業の特徴4選』

はじめに

こんにちは。株式会社週休３日で、SNSマーケティングや記事の作成を行っている浅見綾香(２１歳)です。
現在、私は浜松市にオフィスを構える株式会社週休３日で実際に『週休３日正社員』として勤務しており、週休3日のすばらしさを実感しています。
本記事では、自身の実体験に基づき、週休3日制の仕組みやメリット、課題と対応策、導入プロセスを社員と企業の双方の視点を踏まえて解説していき、『週休3日制を導入するべき企業の特徴4選』を紹介していきます。

週休３日制とは

『週休３日制』とは、1週間のうちに休日を3日間設ける(週４日出勤)働き方を指します。
一般的な週休2日制よりも1日多く休日が取れるのが特徴です。
週休３日制が可能な雇用形態は、主に３つあります。

筆者は１つ目の『週休３日正社員』の雇用形態で勤務しています。
この記事でも、１つ目の『週休３日正社員』という働き方にフォーカスして展開していきます。

ちなみに、週休3日制と週休2日制の2つの働き方から、自身に合った働き方を選択できる制度を「選択的週休3日制」と言います。

週休３日制の３つの働き方

『週休３日制』の勤務形態には以下の３つがあります。

それぞれの働き方によって、同じ週休３日でも、支払われる給料や勤務時間が異なります。
早速詳しく見ていきましょう。

【給与維持型】

『給与維持型』とは、給与水準を週休２日制と同等に維持したまま、週の休みを増やす働き方です。
そのため、週休３日制でも週休２日制の時に比べて、給与が減る心配がありません。
しかし、週休２日で達成していた業務数や成果を週休３日で達成していく必要があり、高いコストパフォーマンスが求められます。

【総労働時間維持型】

『総労働時間維持型』とは、週の勤務日数を1日減らす代わりに、1日の労働時間を延長し、週休2日制と同等の総労働時間を維持する働き方です。
週休3日でも、仕事に従事する時間は変わらないため、週休2日制と同額の給与をもらえます。
１日あたりの労働時間が増えるため、退勤時間が遅い時間にずれ込む可能性や過労のリスクがあります。

【給与減額型】

『給与減額型』とは、出勤時間の減少に伴い、給与も比例して減額する働き方です。
一日あたりの労働時間や生産性を増やす必要が無く、無理のない働き方の選択が可能です。

週休３日制と給与

週休3日の給与は、先述した勤務形態によって変わってきます。【給与維持型】や【総労働時間維持型】であれば、支払われる給与は週休2日制と同じですが、【給与減額型】であれば、支払われる給与は週休2日制に比べて少なくなります。

週休３日制が求められる理由

近年、週休3日制の働き方に魅力を感じる声が多く、メディアを中心に高い注目を集めています。
週休3日制が求められている理由を紹介していきます。

ワークライフバランスを見直しを求める声

インターネットやAIの進化、DXによる業務の効率化により、以前に比べて時間あたりの業務数が圧倒的に増加しました。そのため、仕事の疲労が休日にも引きずられ、「仕事の疲れが取れず、休日も満足に過ごせない」「休日にやりたい趣味や家事も仕事の疲れからやる気が出ない」といった私生活の質の低下を導いてしまいます。仕事と私生活のメリハリをつけて、ワークライフバランスを整えたいと言う希望の高まりから、『週休3日制』という働き方が求められるようになりました。

政府の行う「働き方改革」の影響

政府は働き方改革の基本方針として「選択的週休3日制」を唱えています。
下記の「経済財政運営と改革の基本方針2021年」で言及されたものであり、多様な働き方の実現を目指す改革として「選択的週休3日制」や「週休３日制」が高い注目を集めました。

「選択的週休3日制」について言及がある『経済財政運営と改革の基本方針2021年』

経済財政運営と改革の基本方針2021 – 内閣府

経済財政諮問会議は、経済財政政策に関し、内閣総理大臣のリーダーシップを十分に発揮することを目的にして、2001年1月に内閣府に設置された合議制機関です。

www5.cao.go.jp

副業への意欲の高まり

近年、本業に加え自身の得意な分野で副収入を得る、副業への意欲が高まっています。週休3日制は、こうした副業との相性が抜群で、本業に加えて副収入を得ることができ、自身のスキルを高めていくこともできるという点で「第二のキャリアを着実に築いていきたい」「常に成長していきたい」と感じている人々から高い人気を得ています。

労働力となる人口の減少

少子高齢化により、労働力となる人口が減少し、多くの業界で深刻な人手不足が相次いでいます。そのような中、若い世代の新卒・第2新卒の採用競争に勝利するため、「週休3日制」を働き方の選択肢として取り入れた企業が現れ始めました。「週休3日制」は、若い世代から特に人気が高い働き方で、若い世代の新卒採用・第2新卒採用を有利に進めることができます。そのようなことから、「週休3日制」の導入を検討・模索する企業も増えています。

シニア労働者の増加

こちらも少子高齢化に関連することですが、労働可能人口の高齢化によるシニア労働者の増加も「週休3日制」の気運を高める要因です。定年が引き上げられ、高齢者が長く正社員として雇用されるようになった今、シニア人材の健康・体力に気を配りながら貢献を促す必要が生じています、「週休3日制」は健康・体力面で若年層より不安が多いシニア層が無理なく働ける選択肢で、ベテラン人材に支えられている業界に合った働き方です。

週休３日制を導入するメリット

週休3日制を導入することで社員と企業の双方に、どのようなメリットがあるのか見ていきましょう。

【社員側のメリット】

ワークライフバランスの改善

週休3日制になり、休日が増えることで休息の時間を十分に確保することができ、私生活をさらに充実させることができます。仕事の疲労が蓄積し、「やりたかったことができずに終わる」残念な休日ではなく、休息の時間も十分に確保し、自身の希望通りの休日を迎えることができます。ワークライフバランスが整うことで、フィットネスに使う時間ができたり、家族などの大切な人と過ごす時間が増えたり、心身ともに健康的な日々を過ごすことが可能です。

趣味に使う時間が確保できる

週休3日制では、週の休みが3日になることで、趣味に集中して取り組むことが可能です。
週休2日制の時よりも多くの時間を趣味に使うことができ、時間を理由にやりたいことを諦める必要が無くなります。
平日休みで施設が空いており、練習場や趣味で使う場所が気兼ねなく使用できるといったメリットもあります。

育児・介護の時間ができる

週休3日制を選択することによって、育児・介護に使う時間を十分確保することができます。大切な人の世話を仕事と両立して行いたいと考えている人には嬉しい働き方で、育児・介護による休職やブランクを抱える必要のない選択ができます。

副業で第二の収入を得ることができる

週休3日制で働くことで時間の余裕ができるため、副業で第二の収入を得ることも可能です。本業とは違う分野で副業を育て、キャリアや信頼を積み重ねていくことは、将来設計に大きなメリットをもたらします。

学習やスキルアップが可能

週休3日制でできた時間を、自身の資格取得やスキルアップのための学習時間に充てることも可能です。仕事に役立つ資格を取得することで、仕事パフォーマンスの質を上げ、職場での信頼や実績に繋がります。転職も有利になるため、将来に向けて自己研磨を怠らない人にはピッタリの働き方です。

【会社側のメリット】

人材の獲得や離職の防止につながる

週休3日制を導入することで、その働き方の魅力から求職者の応募意欲の向上や離職率の低下を望むことができます。
特に若い世代からは高い人気を集める働きであり、企業の抱える若い世代の新卒・第2新卒の採用への課題を打破する手立てとなります。

生産性の向上につながる

週休3日制の導入は高い生産性なしでは行えません。従来の週休2日制に比べて、短期間で効率的に業務を遂行する必要が生じます。そのため、週休3日制の導入を目指し、体制を整える事は結果的に企業の生産性の向上につながります。さらに働き方に満足する従業員の指揮が上がり従来よりも高い成果物を得られる可能性も考えられます。

コストカットが望める

週休３日制を導入し休みが１日増えることで、オフィスの光熱費や通信費の費用を抑えることができます。
『給与減額型』の週休3日制では、人件費も抑えることができます。無駄に発生していた経費を抑え、必要な資金に落とし込むことが可能です。

週休３日制を導入するデメリット

【社員側のデメリット】

給与が減少する

『給与減額型』の働き方を選択した場合、週4日分のお給与となるため、週休2日制の時と比べてお給与が減少してしまいます。
多く収入を得たい人の希望には、そぐわない働き方です。

労働時間が長時間化する

これは、主に『総労働時間維持型』に該当することですが、1日あたりの労働時間が増加することがデメリットとして挙げられます。1日の労働時間が増えることによって、勤務日の疲労が増加する可能性があります。また、帰宅時間が遅くなることで、食事時間が遅くなる・睡眠時間が減少するなどのことから健康に害が生じる可能性もあります。休日と仕事のメリハリをしっかり持ち、勤務日のスケジュール管理が得意な人でないと、厳しい働き方になります。

評価や経験の機会が減少する

1週間の出勤日が減少することによって、自分を評価する上司との関わりが減ったり、業務にあたる時間が減ったりすることで、自身の実績や頑張りの評価を受ける機会が少なくなる可能性があります。そのため、昇給・昇格のタイミングが週休2日制に比べて遅くなることも考えられるでしょう。また、週休2日制に比べて、経験の機会も少なくなるため、昇給・昇格に積極的で経験を積みたい向上心のある人とはマッチしにくい働き方です。

【会社側のデメリット】

勤怠管理などのシステムが複雑化する

企業の中に、「週休2日制」を取る社員と「週休3日制」を選択する社員が混在する場合、勤怠管理やシステムが複雑化する可能性があります。週休3日制を導入するためには、トラブルを想定して勤怠システムを整える必要が生じます。

商談の機会や顧客の獲得機会が減少する

週休3日制では、勤務日が1日減少することから取引先との商談の機会や新規顧客の獲得の機会を逃す可能性があります。特に、自社が週休3日制をとり、休日としている日に営業している会社とは商談の機会が減り、顧客取得のハードルが上がります。

社員の評価や教育を公平かつ十分に行えない

週休3日制を導入することで、社員と顔を合わせる時間が減る、あまり顔を合わせない社員がいるといった具合に、社員の評価機会や公平性が失われる可能性があります。また、新入社員の教育に落とし込む時間も減少するため、若手社員が成長に行き詰る可能性も生じます。これらの問題は、社員のパフォーマンスやモチベーションに大きく影響するため注意が必要です。

社員の仕事量に偏りが生まれる

多くの部署を抱える企業に起こりうる問題として、部署によって週休3日制との相性の差が存在し、相性が良い部署の業務量が過密化する、相性が悪い部署の1業務あたりの重みが改善しないといったことが挙げられます。そういった問題から、社員の仕事量の偏りが生じてしまい、かえって社員が疲弊してしまう場合もあります。

週休3日制で働く社員のリアルQ＆A

これまで、週休3日制の特徴や業務形態の種類、メリット・デメリットを紹介してきました。「週休3日制って実際どうなの？」「週休3日制の導入は求職者に効果あるの？」などといった、週休3日制への疑問も同時に深まったのではないでしょうか。現在、株式会社週休３日で「週休3日正社員」で働く私がQ＆A形式で皆さんの疑問にお答えします。

Q．週休3日制のどんなところに魅力を感じているの？

週休３日制を導入するべき浜松の企業４選

ここまで週休３日制の実態を、リアルな声を交えて紹介しました。
週休3日制の導入は、若い世代の採用や社員のモチベーションの向上にポジティブな影響を与えます。
ここから、実際に週休3日制を導入するべき浜松の企業4選を紹介します。
自社の特徴が当てはまっている場合、週休3日制の導入を検討してみてください。

1．若い世代の新卒・第２新卒の採用に課題感を持つ企業

週休3日の働き方は、若い世代にとって自分の時間を大切にしながらキャリアを築ける、非常に魅力的な選択肢です。学び直しや副業、資格取得、趣味や家族との時間など、仕事以外の成長や充実を重視する若い世代の価値観と相性がよく、企業への好感度や応募意欲を高めます。そのため、新卒・第2新卒の採用に課題感を持つ企業にとって週休3日制の導入は、他社との差別化や自社への関心を高める有効な打ち手となり、応募数の増加や定着率向上にもつながる制度といえます。

２．業務の効率化を図りたい企業

週休3日制の導入は、単に従業員の休みを増やす制度ではなく、限られた勤務時間でより高い生産性を保つために業務プロセスを見直し、ムダな会議や属人化した作業を削減することが不可欠です。生産性向上につながる仕組みづくりができていない企業には導入が難しい一方で、これを機に業務フローやITシステムを整えたい企業にとっては、改革を一気に進める強力なきっかけになります。結果として、社員のワークライフバランスの向上とともに、組織全体のパフォーマンス向上や人材定着にもつながる制度であり、業務の効率化の仕組みを整えることができます。

３．メディア性を高めたい企業

週休3日制に本格的に取り組んでいる企業は、現在の日本ではまだ多くありません。そのため、今この制度を導入すれば「珍しい取り組み」として注目され、自社の話題性や発信力といったメディア性を高めることができます。採用広報やコーポレートブランディングにおいても、他社との差別化につながるため、自社のメディア性を強化したい企業とは特に相性の良い働き方だといえます。

４．ワークライフバランスを整え、従業員のモチベーションを上げたい企業

ワークライフバランスを整え、従業員のモチベーションを高めたい企業にとって、週休3日制は有力な選択肢の一つです。週の休みが1日増えることで十分な休息時間を確保でき、心身をリフレッシュしたうえで業務に臨むことが可能になります。その結果、仕事とプライベートの両立がしやすくなり、疲労やストレスの蓄積を防ぎながら、従業員のモチベーションや生産性の向上につながります。

週休３日制の導入で、注意すること

１.導入する理由を明確に決まっているか

週休3日制を導入する際は、「なぜ導入するのか」という明確な目的を持つことが重要です。業務の効率化や自社のメディア性向上などのメリットが期待できる一方で、限られた時間で成果を出すためのパフォーマンス向上や生産性の改善など、大きな労力も必要となります。また、従業員一人ひとりの能力を信頼する姿勢も欠かせません。そのため、経営層と従業員が目的や目標をしっかり共有し、一致団結して週休3日制の導入に取り組むことを強くおすすめします。

２.どの勤務形態を選択するか決まっているか

週休３日制には、「給与維持型」「総労働時間維持型」「給与減額型」の3つのパターンがあり、どの雇用形態を採用するかによって、求められる働き方や業務設計は大きく変わります。自社の業務システムや人員体制、取引先とのやり取りの仕方などを総合的に確認したうえで、無理なく運用できる雇用形態を選択することが重要です。

3．週休３日制を導入できるシステムは整えられているか

週休3日制を導入する際は、まず自社にその制度を支えられるシステムや体制が整っているか、どのような改革が必要かを確認することが重要です。週休3日制を実現するには、限られた時間で成果を出すための業務効率化が欠かせず、社内システムの整備や業務プロセスの見直しが求められます。導入体制の設計があいまいなまま進めてしまうと、中途半端な段階で計画が頓挫するおそれがあります。そのため、あらかじめシステムをどう整えるかの算段を立て、組織体制や業務体制を丁寧に見直しながら導入を進めることをおすすめします。

業務の効率化のために『生成AI』を業務に導入しませんか？

企業の業務効率化に一役買うのが、chatGPTやGeminiをはじめとした『生成AI』です。
生成AIを導入することで、業務の一部を生成AIに任せて自分が注力したい業務に集中することができ、仕事の効率性も格段に向上します。
生成AIを利用することで、効率化できる業務には以下のようなものがあります。

１.メールの返信業務
２.SNS投稿のキャプション考案
３.画像生成によるチラシの作成
４.社内マニュアルとしての使用
５.パワポやスライドなどのプレゼン資料の作成
６.データの分析、ビジュアル化

ここに挙げたこと以外にも、週休３日制の導入で遂行がスムーズになる業務が数多くあります。
「株式会社週休3日」では、企業向けの生成AI導入支援を行っています。企業向け生成AI導入セミナーの開催やご相談内容から適切な導入方法のご提案などを行っております。
自社の業務に生成AIを導入することを検討されている法人様は、ぜひ株式会社週休3日にご相談ください。

4．従業員の意向が尊重されているか

週休３日制の導入が従業員の意向と一致しない場合、望む働き方を選べなくなる恐れがあります。実際には「給与をできるだけ多く得たい人」と「無理をせず休養を優先したい人」など、相反する希望が存在します。そのため一律に制度を適用するのではなく、従業員が自分のライフスタイルに合った勤務スタイルを選べることが重要です。選択的週休3日制のように、週休2日制と週休3日制、さらに週休3日制の種類までを本人の希望に基づき選択できる体制を整えることが求められます。

実際に週休3日制を導入している企業

週休3日制導入の例として、他企業に先駆けて実際に週休3日制を導入している企業を紹介します。
実例を参考すると、週休3日制の導入までのプロセスやその後をイメージしやすいことかと思います。

株式会社ZOZO

『株式会社ZOZO』は、ホスピタリティ本部(カスタマーサポート)の正社員を対象として、『選択的週休3日制』を導入しています。従業員は、自身の希望に合わせて週休3日制もしくは、週休2日制の働き方を選択できます。
週休3日制を選択した場合、出勤日の業務時間が8時間から10時間へと増加する『総労働時間維持型』の体制を敷いています。そのため、週休3日でも週休2日に比べて給与が減少しないところが特徴です。
株式会社ZOZOでは、週休3日制の導入により生産性が向上したという声が上がっています。

東芝

日本の電機メーカでおなじみの『株式会社東芝』も週休3日制を導入している企業の1つです。2020年の5月から、工場をはじめとした製造現場の従業員を対象として、週休3日制を導入しています。
こちらも、株式会社ZOZOと同様、『総労働時間維持型』の週休3日制を導入しているため、減った1日分の労働時間は、他の勤務日に割り振られます。
そのため、週休２日制に比べて総労働時間や給与水準に変化はありません。

日本IBM

米IBMの日本法人である『日本アイ・ビー・エム株式会社』も、週休3日制（短時間勤務制度）を取り入れています。日本IBMが週休3日制を導入した時期はかなり早く2004年にはすでに導入されていました。
日本IBMでは、『週3日勤務』、『週4日勤務』、『週5日勤務』の中から選択ができ、週休3日である『週4日勤務』の給与はフルタイムで働いた時の70％ほどだと言われています。
勤務日の労働時間を増やす必要なく、希望の勤務日数を選択できるため、無理なく働くことが可能です。

株式会社週休3日

筆者が務めている株式会社週休3日も名前の通り、週休3日制を導入しています。浜松に拠点を置き、浜松・磐田の企業にむけて、週休3日制を導入するサポートを行うと同時に、会社でも率先して週休3日制を導入しています。
週休3日だからと言って、他の勤務日の勤務時間が多くなることはなく、生活のリズムを崩さずに十分な休息をとることができます。
副業もOKのため、自身の状況に合わせて収入の増減を調整することが可能です。

まとめ

ここまで、週休3日制の種類や導入のメリットデメリット、導入をおすすめする企業の特徴などを紹介しました。
週休３日制は、ワークライフバランスの需要が高まり、働き方が見直される現在において、非常に魅力的な働き方です。
導入の過程において、業務の効率化を図れたり、若い世代の採用が有利になったりといった、休みが増えることからのワークライフバランスの見直しだけではなく多くの効果を受けることができます。
株式会社週休3日では、企業の週休3日制導入を目的とした事業活動を行っています。業務効率化を促進する生成AIの使い方、導入方法をご紹介する企業向け生成AI導入セミナーや人材獲得を目的としたSNS運用代行・ショート動画制作など、週休3日制の導入をサポートしています。
ぜひ、『自社でも週休３日制を導入したい』『生成AIの導入について知りたい』『SNS運用・ショート動画制作に課題がある』などといったご相談は、株式会社週休3日にお任せください。

この記事を書いた人

浅見　綾香 ／ Asami Ayaka

Z世代マーケター・生成AIアドバイザー

2004年生まれ。インターンを経由し、大学2年生の春、学生から転身。週休3日正社員で勤務し、+1日のお休みを活用して通信制大学に通う。若い世代や新卒に向けたSNS運用やショート動画制作、及び営業を担当。生成AIにも興味があり勉強中。趣味は日本の城巡り。

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