導入する週休3日制の内容によります。株式会社週休3日がおすすめすることが多い選択的週休3日制であれば、コストが増えることは原則的にありません。むしろ採用コスト削減・定着率向上による長期的なコスト削減効果の方が大きいケースが多いです。ただし、マネジメントや管理などの負担は少なからず増えるとお考えください。

最大の強みは「週休3日制を日本で一番理解していること」と「21歳のZ世代スタッフが実際に制作・担当していること」です。この2点は他の採用支援会社・働き方改革支援会社には真似できません。

業種の制限はありません。全業種で対応可能です。従業員数20〜300名の中小企業がおすすめですが、どんな企業規模でも対応可能です。

はい、全国対応しています。ご要望・サービスに応じてオンラインやリアルを組み合わせて対応させていただきます。なお遠方の場合は、サービスの内容によっては交通費実費・（一部は）出張費をご負担いただいております。

やめる必要はありません。弊社の考え方は「土台を整えてからIndeed等の求人検索エンジンやマイナビ等の採用メディアを、適切な予算で活用する」です。働き方の魅力と情報発信が整った状態で広告出稿を行うと、同じ予算でも採用効果が大きく変わります。

Z世代の79.6%は意思決定前にSNSで企業を調べます。情報がない・ネガティブな情報しか出ない場合、検討から外れます。SNS・ショート動画で採用できるとは言えませんが、なければ選択肢に入る可能性が大きく低下するとお考えください。

そんなことはありません。「週休3日を希望する人は怠け者じゃないか」とお話しさせる経営者もいらっしゃいますが、週休2日を希望する方々と変わりません。例えば、弊社で週休3日正社員で勤務している社員はモチベーション高く仕事に取り組んでいます。