週休3日制で、
採用が変わる。
日本で一番詳しい週休3日の専門家が、貴社の採用と定着の課題を解決します
週休3日制で企業の採用と定着が変わります。しかし「週休3日制を導入すれば採用できる」というほど単純ではありません。「貴社に最適化した、就労者に”選ばれる働き方”を開発すること」と「適切に情報発信を行うこと」が大切です。まずは貴社における採用 定着の構造的な問題を整理する採用ピラミッド診断をしてみませんか。
採用ピラミッド ― 土台はありますか？
週休3日 20年の
専門家
週休3日の専門家
永井 宏明
代表取締役／49歳
週休3日制導入
働き方改革
採用支援
DX
教養としての生成AI
ストーリー構築
メディア掲載
日本経済新聞（2025年4月）、NHK首都圏ネットワーク（2026年1月）、テレビ東京（2025年8月）、日経ヘルスケア（2025年7月）
2006年
29歳で週休3日総務課長として勤務。
2009年
介護施設の責任者として週休3日制を導入。週休3日正社員で看護師・介護福祉士を10名雇用し人材不足を解決。6年間運用し離職率を20%台から6%台まで改善。
2016年
株式会社週休3日を設立。週休3日を武器に、企業の採用と定着の課題を解決して10年。週休3日制導入・情報発信における実践知。
2017年
調剤薬局と薬剤師をつなぐ週休3日薬剤師.comをリリース。これまで50社以上の地方の調剤薬局の薬剤師採用を週休3日で解決。
2つの柱で、企業の採用と定着の課題を解決する
「選ばれる働き方を開発する」×「情報発信のアップデート」。この2つで中小企業・病院・介護施設・調剤薬局の採用と定着の改題を解決します。特に「若い人材の採用」に危機感を持つ企業はおすすめです。一部の課題はもちろん、一気通貫でも解決を支援できることが弊社の最大の強みです。
選ばれる働き方開発
週休3日制導入・独自の働き方開発・DX・生成AIを駆使し、貴社に合った「選ばれる働き方」開発を支援します。
週休3日制導入支援
働き方開発
生成AI研修・導入
DX支援
情報発信アップデート
採用したい人材に貴社の情報が届くように、貴社の情報発信アップデートを支援します。
SNS運用
ショート動画制作
採用サイト
選ばれる求人票作成支援
採用ノイズ除去
支援実績
選ばれる働き方開発 支援実績
78社
週休3日制導入・週休3日正社員採用支援・働き方開発支援実績
情報発信アップデート 支援実績
123社
採用サイト・SNS運用・ショート動画制作・PR支援実績
介護 ／ 福岡県
週休3日制導入で採用計画達成
新施設オープンに合わせた制度導入。「選べる職場」として採用差別化に成功。
調剤薬局 ／ 静岡県
自社サイトから薬剤師10人以上応募3名採用
週休3日制＋採用サイトで自社サイトから応募が発生する仕組み構築。採用機会増加と採用コスト削減を実現。
介護 ／ 静岡県
採用SNSを立て直して73倍
SNSアカウントをショート動画使って立て直し。他社から弊社へ移行後、再生回数が約73倍。3ヶ月でフォロワー500増。
新着情報
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株式会社週休3日の情報 Z世代採用の勝率を劇的に上げる！企業が今すぐ取り組むべき「SNS・ショート動画戦略」と「選ばれる働き方」
こんにちは。 浜松で『週休3日正社員』として働きながら、SNSマーケターをしている浅見（21歳）です。 現代の採用市場において、優秀な若手人材の確保は多くの企業様にとって急務ではないでしょうか。 しかし、従来の求人サイト […]-
浅見綾香
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株式会社週休3日の情報 TOKYO FM「キヤノンマーケティングジャパンpresents Solution in my life」にて取材いただきました
TOKYO FM「キヤノンマーケティングジャパンpresents Solution in my life」にて、週休3日薬剤師.comについてお話させていただきました。- ikuma
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株式会社週休3日の情報 【SNS運用・ショート動画相談】静岡県東部の法人様を訪問しました。
2026年5月7日（木）、静岡県東部の法人様からSNS運用・ショート動画制作のご相談を受け、現地に伺いました。その法人様は、以前はSNS運用・ショート動画発信の有識者がおり、YouTubeの動画発信やInstagramな […]- 浅見綾香
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浅見綾香
ikuma
採用ピラミッド診断とは何か。
「若い人材を採用できない」「求人媒体にお金をかけても採れない」原因の多くは、採用ピラミッドの構造的な問題です。どこに課題があるかを5層で整理し、何から手をつけるべきかを明確にします。
アンケート&オンライン面談終了後1週間を目安にレポートを納品します。採用・定着の課題に対し「どうして良いか分からない」「何から手をつければ分からない」企業に最適です。
採用ピラミッド診断（オンライン）
9月末まで期間限定
通常20万円 → 5万円
診断で整理する5つの層
まず、
採用ピラミッドを
診断する。
表面的ではなく本質的な「構造的な課題・改善ポイント」を見える化することで、人材不足・採用困難・高い離職率について「どうして良いか分からない」「何から手をつければ分からない」という最初の課題を解決します。
週休3日で
採用できた、
若き人材。
株式会社週休3日で週休3日正社員として勤務している若き人材。若い優秀な人材を採用し定着できていることが、週休3日の可能性と弊社ソリューションの証明です。
藪 美有
21歳 ／ 入社4年 ／ TikTok大賞 言葉部門受賞
21歳にして入社4年のベテランSNS担当。フォロワー8万人超えのインフルエンサーの実力を活かし、企業と若い世代を繋ぎます。
ショート動画
採用SNS
リバースメンター
浅見 綾香
21歳 ／ 週休3日正社員 ／ 通信制大学在籍
週休3日正社員として働きながら通信制大学で学ぶ、 週休3日の体現者。SNS運用・ショート動画と生成AI活用支援を担当。
採用SNS
ショート動画
生成AI
若い世代の90%以上が、週休3日の選択肢がある企業に魅力を感じるというデータがあります
Q. 仮に転職先を探す場合、「週休3日」という選択肢がある方が魅力的に感じますか？
■ とても魅力的 … 54.3%
■ 少し魅力的 … 39.9%
■ あまり魅力的ではない … 5.2%
■ 全くそう思わない … 0.6%
94.2%が「週休3日」という選択肢がある企業の方が魅力的に感じています。
出典：株式会社週休3日による20代30代を対象とした働き方アンケート（アンケート期間 2021年9月末日）
採用 定着に強い企業への4ステップ。
貴社の現状に合わせて支援します。まずは「課題の整理」と「課題と施策の解像度を上げること」が大切です。
STEP1
知る・整理する
採用と定着を構造的にチェック
採用ピラミッド診断
9月末まで期間限定
通常20万円 → 5万円
セミナー・勉強会
無料セミナーで学ぶ
週休3日制導入・選ばれる働き方・SNS・ショート動画等をテーマに開催
講演会・セミナー・勉強会
勉強会・講師依頼
講演会・セミナー・勉強会の講師。経営会議への参加など
STEP2
課題と施策の解像度を上げる
「採用」「働き方改革」「SNS・ショート動画」「生成AI」の領域なら皆様にご指導できます。高額な経営セミナーに参加するより、貴社の課題に最適化した密度の高い学びが可能です。課題と施策の解像度を上げることで、判断できる状態になります。
ライト ／SNS・ショート動画・若い世代についての勉強
経営者の家庭教師
ライト
5万円／月
月2回45分（オンライン）
リアル訪問可（別途出張費+交通費実費）。社内勉強会の対応も可能です。
ご指導内容はSNS・ショート動画・若い世代についての勉強（リバースメンター）
2ヶ月・全4回
経営陣・管理職の方や、同一組織のチーム（5人以内）でもご利用可能です
3ヶ月以降の継続も可能です。
スタンダード ／ スタンダード + 採用・週休3日制
経営者の家庭教師
スタンダード
5万円／月
通常8万円 → 9月末まで期間限定
月2回45分（オンライン）
リアル訪問可（別途出張費+交通費実費）。社内勉強会の対応も可能です。
ご指導内容は採用・週休3日制・SNS・ショート動画・リバースメンター
標準カリキュラムは4ヶ月・全8回。カリキュラムの順番は変更可能です。
経営陣・管理職の方や、同一組織のチーム（5人以内）でもご利用可能です
2ヶ月から始められるます。3ヶ月以降は前月申し出で終了できます。
プレミアム ／ スタンダードの内容 + 生成AI・DX
経営者の家庭教師
プレミアム
8万円／月
通常￥12万円 → 9月末まで期間限定
月2回45分（オンライン）
リアル訪問可（別途出張費+交通費実費）。社内勉強会の対応も可能です。
ご指導内容は採用・週休3日制・SNS・ショート動画・リバースメンター・生成AIの活用（初めて〜中級）・教養としての生成AI・DX
標準カリキュラムは6ヶ月・全12回。カリキュラムの順番は変更可能です。
経営陣・管理職の方や、同一組織のチーム（5人以内）でもご利用可能です
3ヶ月から始められるます。4ヶ月以降は前月申し出で終了できます。
- 別途生成AIサービス利用料（Claude・Gemini・ChatGPT等）
STEP3
実装する
A ／ 選ばれる働き方改革
週休3日制導入支援／
独自の働き方開発
32万円〜
（税別）
ストーリー&働き方ビジョンの策定・制度設計・説明会 等
B ／ 情報発信
SNS・ショート動画
スタート&立て直しパック
58万円
（税別）＋交通費実費
※エリアによりお値引きがあります。
4大SNS整備・ショート動画3本撮影編集投稿・SNSフレーズの制作
C ／ A＋Bを含む一気通貫
採用&定着力改善に向けた
総合的な改革支援
100〜500万円
（税別）
おすすめの基本｜選ばれる働き方開発（週休3日制導入支援）＋SNS・ショート動画＋採用サイト
オプション｜求人票作成支援・採用支援・研修 勉強会・SNS内製化教育・生成AI導入支援・SNS&インターネット広告・indeedについてのアドバイス 他
STEP4
働き方を進化させる
「生成AIの活用」「DX」により働き方を進化させることで、「採用」「定着」「業務効率」「生産性」等あらゆる面を高めて、企業を１つ上のステージへ進化させます。
「どこから始めればいいか分からない」という方へ
まず採用ピラミッド診断を受けていただければ、貴社に最適なステップをご提案します。課題の整理、解決に向けた選択肢や予算感の確認をしたい場合にもおすすめです。
株式会社週休3日の
ブログ
よくある質問
Q
「全員移行」ではなく「希望者が選べる選択制」として設計すれば、コスト増は限定的です。むしろ採用コスト削減・定着率向上による長期的なコスト削減効果の方が大きいケースが多いです。ご希望があれば具体的な試算をご提案します。
Q
SNS・ショート動画を採用に「直結」させることは可能ですが、かなりコスト（時間・費用）がかかります。まずは「採用の確率を高める」施策をおすすめしています。それが「SNS・ショート動画スタート&立ち上げパック」です。Z世代の79.6%は意思決定前にSNSで企業を調べます。情報がない・ネガティブな情報しか出ない場合、検討から外れます。「SNS・ショート動画スタート&立ち上げパック」の施策により「大きなマイナスを±０」の状態にします。
Q
はい、全国対応しています。採用ピラミッド診断はオンライン対応となります。その他サービスにおいては交通費実費・（一部は）出張費をご負担いただいております。
Q
やめる必要はありません。弊社の考え方は「土台を整えてからIndeed等の求人検索エンジンやマイナビ等の採用メディアを、適切な予算で活用する」です。働き方の魅力と情報発信が整った状態で広告出稿を行うと、同じ予算でも採用効果が大きく変わります。
Q
業種の制限はありません。介護・調剤薬局が得意で実績が豊富ですが、全業種で対応可能です。従業員数20〜300名の中小企業におすすめいたします。
Q
最大の強みは「週休3日制を日本で一番理解していること」と「21歳のZ世代スタッフが実際に制作・担当していること」です。この2点は他の採用支援会社・働き方改革支援会社には真似できません。
何もしなければ採用困難・人材不足・高い離職率は変わりません。
まずは、診断から。
「どこに問題があるか分からない」という状態でも大丈夫です。採用ピラミッド診断で現状の採用課題を整理し、優先すべき施策を明確にします。アンケート&オンライン面談終了後1週間以内にレポートを納品します
9月末まで期間限定
通常27万円 → 5万円