新着情報
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株式会社週休3日の情報 21歳の私にとって、就職の決め手は「週休３日制」という働き方でした
週休３日のSNSマーケター こんにちは。Z世代SNSマーケターの浅見です。 普段は「週休3日正社員」として、企業様のSNS運用代行やショート動画制作に携わっています。今回は、私がなぜこの働き方を選んだのかという動機や、実 […]-
浅見綾香
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- 株式会社週休3日の情報
私が株式会社週休3日で「週休3日正社員」として働く理由
週休3日正社員として4年目 私は現在、週休3日正社員として働いて４年目になります。主に担当しているのは、TikTokやYouTubeショートなどの縦型ショート動画の企画・制作・運用代行です。 入社当初は、会社のブログを書 […]- ikuma
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株式会社週休3日の情報 株式会社週休３日の看板が新しくなりました。
本日より、株式会社週休３日の看板が新しいものに変りました。オフィス正面の看板に、 企業が選ばれる働き方開発 株式会社週休３日 という文字。さらに、道路側の看板には、『SNS運用代行』や『ショート動画制作』『生成AI導入支 […]- 浅見綾香
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浅見綾香
ikuma
株式会社週休3日って
何をしている会社？
企業が選ばれる働き方の開発と、
採用につながる情報発信のアップデートをお手伝いします
売れる商品を作るには商品開発計画（マーチャンダイジング）が重要なように、若い人の採用や優秀な人材に企業が選ばれる働き方の開発（ワークダイジング）が重要です。株式会社週休3日は、企業が選ばれる働き方の開発と、採用につながる情報発信のアップデートをお手伝いします。
採用ピラミッド：
選ばれる企業の5段階構造
ロジカルに考えれば
地方・中小企業こそ
週休3日
株式会社週休3日を創業したのは2016年。当時、「株式会社週休3日です」と営業の電話をしたら、社長さんが代わって「なんて社名にしているんだ」と怒られました。あれから約10年が経ち、週休3日という言葉を当たり前に聞くようになりました。
それでも…どういうわけか、週休3日制を導入する企業は、特に地方で全く増えません。どうしてでしょうか。「週休3日」を嫌いな経営者が多いからだと思います。「週休3日は怠け者が選ぶ」「週休3日は、会社や日本をダメにする」「ウチはバリバリ働きたい人を採用したい」等々。一方で「採用できない」「若い人の応募がない」と困っている企業が多いのが実情です。
日本はすでに人口減少社会へ突入しています。地方では若者は激減しました。社会は大きく変わったのです。「働きたい」と、選ばれる企業にならなければ生き残ることができません。いくら人気のサービスがあっても、売れる商品があっても、若い人材や優秀な人材に選ばれなければ未来はないのです。
地方や、中小企業だからこそ週休3日制は活用すべきです。経営者が好きではない社名で生き残っているからこそ、株式会社週休3日には他社にはないノウハウと経験があります。採用で悩む企業がやるべきは2つです。
- 企業が優秀な人材に選ばれる働き方の開発
- 若い世代の採用につながる情報発信へのアップデート
企業が生き残るためのマストです。
代表取締役 永井宏明
若い世代の90%以上が、週休3日の選択肢がある企業に魅力を感じるというデータがあります
Q. 仮に転職先を探す場合、「週休3日」という選択肢がある方が魅力的に感じますか？
■ とても魅力的 … 54.3%
■ 少し魅力的 … 39.9%
■ あまり魅力的ではない … 5.2%
■ 全くそう思わない … 0.6%
94.2%が「週休3日」という選択肢がある企業の方が魅力的に感じています。
出典：株式会社週休3日による20代30代を対象とした働き方アンケート（アンケート期間 2021年9月末日）
実績・事例
（愛知県名古屋市）介護領域の展示会CareTEX名古屋’25において「週休3日制導入セミナー」の講師を務めました
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