週休3日制導入
どうしてうまくいかないのか?

「どうして週休3日制を導入したのか」目的がよく分からなくなり失敗する法人が増えています。導入時から週休3日制導入が目的となってしまっているのが大きな理由です。週休3日制導入は目的ではなく手段です。キーワードは、働き方の選択肢SNSでの情報発信生成AI時代を見据えた働き方のビジョン。失敗しないために、週休3日のスペシャリストである株式会社週休3日が週休3日制導入をお手伝いします。

週休3日制導入はどうしてうまくいかないのか?

「どうして週休3日制を導入したのか」目的がよく分からなくなり失敗する法人が増えています。導入時から週休3日制導入が目的となってしまっているのが大きな理由です。週休3日制導入は目的ではなく手段です。キーワードは、働き方の選択肢・SNSでの情報発信・生成AI時代を見据えた働き方のビジョン。失敗しないために、週休3日のスペシャリストである株式会社週休3日が週休3日制導入をお手伝いします。

若い世代の90%以上が、週休3日の選択肢がある企業に魅力を感じるというデータがあります

Q. 仮に転職先を探す場合、「週休3日」という選択肢がある方が魅力的に感じますか?

とても魅力的 … 54.3%
少し魅力的 … 39.9%
あまり魅力的ではない … 5.2%
全くそう思わない … 0.6%

94.2%が「週休3日」という選択肢がある企業の方が魅力的に感じています。

出典:株式会社週休3日による20代30代を対象とした働き方アンケート(アンケート期間 2021年9月末日)

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株式会社週休3日って何をしている会社?

株式会社週休3日は、法人を対象に「新しい働き方と採用開発」を支援します。

売れる商品を作るには商品開発計画(マーチャンダイジング)が重要なように、若い人の採用や従業員の持続的な活躍には働き方と採用の開発が重要です。株式会社週休3日が働き方と採用の開発(ワークダイジング)を支援します。目指すイメージとして「人と人、人とAI。週休3日タンダム方式(二人乗り自転車)」を掲げます。

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