TOKYO FM「キヤノンマーケティングジャパンpresents Solution in my life」にて、週休3日薬剤師.comについてお話させていただきました。

地方でも20代・30代の若い薬剤師は採用できるのか？

若い世代の薬剤師の採用支援について知りたい

2026年5月7日（木）、静岡県東部の法人様からSNS運用・ショート動画制作のご相談を受け、現地に伺いました。
その法人様は、以前はSNS運用・ショート動画発信の有識者がおり、YouTubeの動画発信やInstagramなどのSNS運用を内製にて行っていたようです。
しかし、現在はSNS運用・ショート動画制作を担当していた人物が退職し、SNS運用・ショート動画発信が滞ってしまっています。

SNS運用・ショート動画発信には様々なノウハウが存在し、属人化しやすい業務内容です。そのため、担当者の不在や退職により、『他にSNS運用・ショート動画発信ができる人がいない状態』に陥ることで、

などといった問題につながるケースがとても多くなっています。

そのようなトラブルを防ぐために、SNS担当者への過度な属人化を防ぎ、社内に複数SNS運用・ショート動画制作についてのノウハウ・リテラシーを身に着けた人物を育成することが効果的です。

株式会社週休3日では、法人様のSNS発信の内製化や教育を目的としたSNS研修を行っています。

法人様のSNS発信力強化をサポートするプランを複数ご用意しております。
法人様の現状をヒアリングし、最適なプランをご案内することも可能です。

ご相談を希望される、SNS運用に課題をお持ちの法人様・SNS担当者様は、以下のリンクからお申し込みください。

若い世代へのPRや採用に強い【SNS運用代行】株式会社週休3日（静岡・浜松）

地元静岡県浜松市の会社だから安心！SNSオリジナルメソッドでPRや、新卒採用・20代30代の中途採用の為のSNS運用代行・ショート動画制作・教育・SNSコンサルなど総合的に支…

sns-shizuoka.jp

この記事を書いた人

浅見　綾香 ／ Asami Ayaka

Z世代マーケター・生成AIアドバイザー

2004年生まれ。インターンを経由し、大学2年生の春、学生から転身。週休3日正社員で勤務し、+1日のお休みを活用して通信制大学に通う。若い世代や新卒に向けたSNS運用やショート動画制作、及び営業を担当。生成AIにも興味があり勉強中。趣味は日本の城巡り。

詳細

SNSリスクマネジメント検定は、SNS運用におけるリスク理解と適切な対応力を評価する検定制度です。安全で信頼されるSNS活用を支援します。

若い世代へのPRや採用に強い【SNS運用代行】株式会社週休3日（静岡・浜松）

地元静岡県浜松市の会社だから安心！SNSオリジナルメソッドでPRや、新卒採用・20代30代の中途採用の為のSNS運用代行・ショート動画制作・教育・SNSコンサルなど総合的に支…

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こんにちは。
浜松の株式会社週休３日でSNSマーケターをしている週休3日正社員の浅見（21歳）です。
私は現在21歳ということで、就活真っ只中の大学４年生と同世代です。
私の親友も、企業説明会や面接で忙しくしており、就活に関する相談を時々受けたりしています。

就活生から企業リサーチや面接、エントリーシートの記入についてなど、リアルな就活の話を聞くうちに、今の就活生は『生成AIと二人三脚で就活に臨んでいる』という気付きを得ました。

今回の記事では、私が実際に就活生に聞いた話をもとに、現在の就活と生成AIの関係性について解説していきます。

学生はnotebookLMとGeminiを就活で利用している

就活生である友人は、企業リサーチやエントリーシートの記入、自己分析に『Gemini』と『notebookLM』というGoogleが提供している生成AIを利用しています。
notebookLMは、WEB上のリンクや動画のリンク、テキスト情報、画像情報などをインポートすると、その情報をベースとした回答を出してくれる生成AIです。さらに、最近はnotebookLMと、同じGoogleが展開している生成AIであるGeminiの連携が可能であり、notebookLMの情報をGeminiで指定し、Geminiの幅広い生成ツールや思考機能をもとに精度の高い回答を得られるようになりました。
このような２つの生成AIツールを、今の学生は就活の際に有効活用しているそうです。

就活における生成AI利用は大学が推奨している

就活生の友人が、企業リサーチやエントリーシートの記入、自己分析に生成AIを使い始めた背景には、学校が企画したある授業がありました。その授業は、

というものでした。
大学が、就活生の企業リサーチで生成AIを活用させることを前向きに考えて、外部講師を呼び、生成AIの使い方について学ぶ時間を用意したとのことです。

これを機に、授業を受けたこれから就活を控える学生たちは、積極的に『notebookLM』や『Gemini』などの生成AIを用いて、企業のリサーチやエントリーシートの記入、自己分析などを行うようになったそうです。

大学側が就活で生成AIを使うことを推奨し、外部講師を招いてまで生成AIを学ばせることは、時代の変化と思わざるを得ません。
学生も大学の推奨を受け、企業リサーチで生成AIを使うようになり、WEB検索が主流だった時代から、生成AI検索の時代へと本格的に変容を遂げているのです。

就活生の生成AIの活用方法

実際に就活生は、どのように生成AIを使って就活をしているのか、友人の話を例に紹介します。

就活生は、このようなことに生成AIを使っています。
１つ目の『企業リサーチ』では、企業の公式HPや有価証券報告書、その他の企業情報などのリンクをnotebookLMに入れて、分散している情報をnotebookLM上で管理、閲覧しています。ソースを自分で選定できるため、誤った回答を出されるリスクが少なく、ピンポイントで情報を尋ねることができるので、時間が無い就活生に最適なリサーチ方法です。YouTubeなどのリンクを入れれば一瞬で文字起こしや要約をしてくれるので、文字情報への変換もスムーズです。

２つ目の『エントリーシートの内容練り』では、１つ目で作成したような、企業情報を入れたnotebookLMをベースに行うそうです。作成したnoteをGeminiで指定し、自身の経歴や特徴を指示した上で、その企業に自分を売り込むための文章を生成させます。さすがに生成された文のすべてを丸々使うわけにはいかないので、自分なりに添削を行いエントリーシートとして提出できる形に整えていきます。

３つ目の『客観的な自己分析』については、自分自身の評価や長所、短所を生成AIとの問答で確認します。なかなか自分視点では気づけなかった自身の強みや弱みを外部からの言葉で知り、現時点での自己を見つめ直します。従来であれば他人からの回答が必須だった他者評価も、生成AIを利用すれば生成AIと自分間で完結するため、時間や心理的な余裕が生まれます。

４つ目は、就活で最も重要だと言える『スケジュール管理』。就活生は、できるだけ多くの希望企業から内定をもらい、選択肢を広げたいため、意欲的な学生ほど企業説明会を積極的に受けたり、面接に赴いたりしています。そのため、連日の企業説明会や面接に加えて提出物の期限なども重なり、スケジュールは詰まりに詰まっています。そのような時に生成AIを利用してスケジュール管理をすれば、プロンプトに該当の時間と内容を入力するだけでGoogleカレンダーに反映できたり、リマインドできたりするため、手間がかからずに予定の調整ができます。スキマ時間にサクッと済ませられる簡単な作業なので、スケジュールの入力忘れを避けられ、大変な就活期間を少しだけ軽く賢く切り抜けられます。スケジュールの間違いで内定の可能性を逃すなんてことが無いように、生成AIは予定の管理をサポートしてくれます。

就活生の生成AI利用で生じる影響

このように、就活生は就活の様々な場面で生成AIを頼り、就活を効率的に負担少なく進めています。しかし、就活生の検索方法が生成AIへと移行したことで、従来の企業リサーチやエントリーの意思決定とは勝手が変わってきており、若い世代や優秀な人材の採用競争に新しい風を吹かせています。
就活生の企業リサーチ、エントリーの意思決定の場が生成AIに変わったことで生じる影響を紹介します。

WEBで企業HPを調べない０クリック検索が横行

生成AIで検索が完結し、企業の公式WEBサイトを訪れない『０クリック検索』が増加する可能性があります。生成AIで検索を行うと、生成AIが企業情報が載っているサイトを自分の代わりに訪問し、回答として提示してくれます。そのため、企業のHPをわざわざ調べなくとも、生成AI上で企業情報のリサーチが完結するため、就活生自身が企業のHPを訪れる機会が格段に減ります。結果、生成AI検索に対応した企業サイトを用意しなければ、就活生が生成AIで企業について調べた時に企業情報がヒットせず、『就活生に出される情報が無い、少ない』といった事態に繋がってしまいます。就活生は検索した時に提示された情報が少ないと、そのに企業に不安や不信感を抱くため、その企業へのエントリーから遠ざかってしまいます。

画像が多い企業HPは提供できる情報が少ない

企業のHPの中には、画像を多用し視覚的な訴求の強いものがあります。そのようなサイトは、見やすさや第一印象は最高ですが、『生成AI検索でヒットしにくい』、『提供できる情報が少ない』というような難点があります。生成AI検索においては、サイトの画像素材上に書かれている文章は認識できません。そのため、ビジュアル重視で画像を多用しているサイトは、生成AIで検索ワードに対応するワードを認識することができず、検索結果から外れてしまいます。検索結果に表示されていたとしても、サイトの大部分を画像が占めているため提示できる情報が少なく、notebookLMなどに入れても抽出できる情報が少ないため就活生からはあまり喜ばれません。

YouTube発信を行っている企業が有利

就活生は、就活に失敗したくないため、就職先選びに慎重です。そのため、公開されている情報が多い企業ほど検討材料が豊かで嬉しく、安全な企業だと認識されエントリー先に選びやすいです。特に、notebookLMのようなYouTubeリンクから動画内容を文字おこしできる生成AIも広く利用されているため、YouTube用の横動画を積極的に発信することが効果的です。YouTubeの動画は生成AI検索を行った際、生成AIが拾いやすい情報の一つなので、GeminiやchatGPTに限らずGoogleのAIモードやYahoo!のAgentiでも自社情報を出してもらいやすくするためにはYouTube発信は必要不可欠です。

公式HPのサブページは見落とされがち

notebookLMなどにサイトのリンクを入れてリサーチを行う場合、サイトのメインページのリンクを入れて満足してしまい、サブページまでは手が及ばないというケースも考えられます。そのため、メインページのボタンをクリックした先にあるサブページの情報は、notebookLMの認識範囲外となり、サブページに良い情報が載っていたとしても就活生に届かない可能性があります。特に、新卒採用・中途採用専門のページがメインページの他に用意されている場合は要注意です。新卒採用・中途採用ページの存在を知らせるために、そちらのページへの誘導をわかりやすく設置する必要があります。

生成AIでの企業リサーチに備えて、企業がやるべきこと

就活生の生成AI利用が主流になりつつある中で、今後起こりうる問題を複数紹介させていただきました。WEB検索から生成AI検索に変わったことで、就活生が企業情報に必ずと到達できるとは言えない状況です。
そのような状況に備えるためは、以下のことを進める必要があります。

前の項でも解説した通り、画像が多いサイトからは生成AI検索で得られる情報が少ないです。生成AIに拾われやすくし、就活生にリサーチで役立ててもらうためには、画像の比率が多いサイトを修正する必要があります。
YouTubeの動画は、生成AIが回答に用いる情報を探す過程で生成AIに拾われやすい情報です。自社情報へのアクセスをスムーズにするために、また学生が企業リサーチに用いる情報を充実させるために、YouTube発信は効果的です。

そして、３つ目の『SNS検索に備えて、公式SNSを開設・継続的に発信する』ことは、生成AI検索の台頭で就活生と企業情報の接続が不安定な中で、両者を確実に結びつけるための重要な取り組みです。
学生が企業リサーチの際に、必ずと言っていいほど活用するのが『企業の公式SNS』の情報です。就活生は、公式HPやマイナビをはじめとする職業紹介サイトの情報に加えて、SNS上での企業情報もリサーチの対象としています。公式SNSでは、ショート動画などを通じて企業の雰囲気や働いている従業員の様子などを知ることができ、その企業に就業した後の生活をイメージするのに役立ちます。脚色のない本来の評価やリアルタイムの情報を得られるため、就活生は企業のSNS情報を敏感にチェックしています。そのため、SNS運用・ショート動画発信を行っていれば、生成AI検索で自社情報を拾ってもらえなくても、SNSで検索した際に企業情報が出てくるので、就活生との接点を必ず持つことができます。
WEBや生成AIの検索が不安定になる中で、SNSだけは自社情報へ必ずアクセスしてもらえる渡し船なのです。

株式会社週休3日では、浜松・磐田を拠点に『企業のSNS運用・ショート動画発信の支援』や『企業の生成AI導入支援』を行っています。

このようなお悩みをお持ちの企業様は、ぜひ、株式会社週休3日にご相談ください。

無料相談

週休3日制導入支援他「企業が選ばれる働き方開発」と「採用につながる情報発信のアップデート（SNS・ショート動画」

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浅見　綾香 ／ Asami Ayaka

Z世代マーケター・生成AIアドバイザー

2004年生まれ。インターンを経由し、大学2年生の春、学生から転身。週休3日正社員で勤務し、+1日のお休みを活用して通信制大学に通う。若い世代や新卒に向けたSNS運用やショート動画制作、及び営業を担当。生成AIにも興味があり勉強中。趣味は日本の城巡り。

詳細

SNSリスクマネジメント検定は、SNS運用におけるリスク理解と適切な対応力を評価する検定制度です。安全で信頼されるSNS活用を支援します。

「会社を辞めなきゃ、長い休みは取れない」

「あ〜、2週間くらいパァーっと休んで旅に出たい！」 「学生の頃の夏休みが恋しい……」 社会人なら一度は思ったことがありますよね。

でも現実は、目の前の仕事で精一杯。 「もし長く休みたいなら、会社を辞めるしかないのかな」なんて、人生の楽しみとキャリアを天秤にかけて、悲しい気持ちになっている人も多いはず。

でも、株式会社週休3日で働く私は、会社を辞めずに2週間、アメリカへ行ってきました！

社長へのおやすみの報告

実は、社長に「2週間休ませてください」と伝えるときは、さすがに少し緊張しました。

私：「あの、2週間アメリカに行きたくて……」
社長：「えー！いいじゃん！どこ行くの？楽しそうだね！」

……拍子抜けするほど、全力で背中を押してもらえました（笑）
実際、アメリカでは少しだけ仕事もしましたが、心は完全にフリー。
180％アメリカを満喫することができたんです。

アメリカの学校で「生徒」に戻る

今回の旅では、現地の学校の授業にも参加してきました！
大人になってから、しかも異国の地の教室で机を並べるのは、なんだか新鮮。
日本とは違う授業の受け方で新鮮でした！

アーミッシュの村で見つけた「本当の幸せ」

今回の旅のハイライトは、以前からずっと気になっていた「アーミッシュ」の人々を訪ねること。行く前からワクワクが止まりませんでした！

車を走らせて彼らの集落に近づくと……いました！馬車です！ 驚いたのは、私たちが乗っている車と同じ道を、当たり前のように馬車がパカパカと走っていること。

彼らは電気やネットを使わないだけでなく、他にも独特な文化を持っています。

• 保険に入らない（何かあったらコミュニティ全員で助け合う！）
• みんな同じスタイルの服を着る（謙虚さを大切にするため）

「3つのグループ」が教えてくれたこと

アーミッシュと一口に言っても、実はみんなが同じ生活をしているわけではありません。大きく分けて3つのグループ（オーダー）があると言われています。

昔ながらの生活を徹底的に守る「超・厳格な人たち」もいれば、もう少し柔軟に現代の仕組みを取り入れている「ゆるやかな人たち」もいる。

実際に、ゆるやかな人たちの中には携帯を持つ人もいるようです。
ガイドをしてくれた地元の方は、アーミッシュの人たちはよく図書館のパソコンで調べ物をしているよ！と教えてくれました。

彼らは「決められたルールに無理やり従わされている」のではなく、「自分たちの信じる幸せのために、どの程度のルールで暮らすのが一番心地よいか」を自分たちで選んでいるんだそうです。

上も下もない「共生」のカタチ

アーミッシュの人たちは、地元の人たちと同じエリアに家を建て、普通に共生しています。 車と馬車が同じ道を走る光景が象徴するように、そこには「どちらの生き方が正しいか」なんて上下関係はなく、ただ一緒に、互いの「幸せの形」を認め合って暮らしている。そんな素敵でのんびりとした空気が漂っていました。

週休3日も、アーミッシュも、根っこは同じ

その光景を見て、私はハッとしました。
私たちの「週休3日」という働き方も、アーミッシュの生き方と同じじゃないか、と。

「世の中がこうだから」ではなく、「自分が一番幸せでいられる状態」を考えて、今の働き方を選択する。

アーミッシュが自分たちの幸せのために生活スタイルを選んでいるように、私たちも「人生を豊かにするために、この働き方を選んでいる」。その根底にある「幸せへの向き合い方」が、ストンと自分の中で繋がりました。

最後に

たっぷりリフレッシュして、心に新しい風が吹いた今、改めて「またこの仕事を頑張ろう！」と思えています。

「休みたいから、辞める」ではなく、
「自分らしくあるために、休みながら、楽しく働く」
そんな働き方の選択ができる場所があるという幸せを、アメリカで再確認した旅でした。

さて、2週間もお休みしたのでパワー全開です！今日からまた楽しく働きます！

この記事を書いた人

藪 美有 ／ Yabu Miyu

Z世代マーケター・インフルエンサー

2005年生まれ。ショート動画の中のフレーズである『超チルなラッパー』が大バズりし2021年TikTok大賞言葉部門受賞。自身を活かし社会に貢献したいという思いから、週休3日正社員として地元企業とZ世代をSNS・ショート動画を通じて繋いでいる。

詳細

2月27日（金）にザザシティ浜松の「FUSE」にて開催された【挑む中小企業プロジェクト2025】最終成果報告会（Demo Day）に弊社の社員が参加いたしました。

「挑む中小企業プロジェクト2025」は、浜松地域イノベーション推進機構と浜松市が主催している、地域の中小企業による新規事業創出プロジェクトです。
参加企業が5ヶ月間にわたって専門家との壁打ちや市場での仮説検証を繰り返し、磨き上げてきた「事業の種」の集大成となるのが、今回の最終成果報告会でした。

会場では代表企業による熱量の高い事業プランのピッチが行われましたが、どの企業の発表も素晴らしくとても活気のある会でした。 現場のリアルな知見や自社の技術を活かし、既存の枠にとらわれず新たな市場へ「挑む」皆様の姿勢に、参加した弊社社員も大変大きな刺激と変革のヒントをいただきました。

弊社も浜松の企業の一員として、浜松の産業の更なる発展のために尽力いたします。
地域経済を支え、新しい未来を創り出すための熱い思いに負けないよう、株式会社週休３日も日々挑戦を続けてまいります！

この記事を書いた人

浅見　綾香 ／ Asami Ayaka

Z世代マーケター・生成AIアドバイザー

2004年生まれ。インターンを経由し、大学2年生の春、学生から転身。週休3日正社員で勤務し、+1日のお休みを活用して通信制大学に通う。若い世代や新卒に向けたSNS運用やショート動画制作、及び営業を担当。生成AIにも興味があり勉強中。趣味は日本の城巡り。

詳細

SNSリスクマネジメント検定は、SNS運用におけるリスク理解と適切な対応力を評価する検定制度です。安全で信頼されるSNS活用を支援します。

2026年2月13日（金）、浜松商工会議所にて「【浜松開催】企業のための生成AI活用＆AI検索対策（LLMO）セミナー」を開催いたしました。

当日は浜松市内を中心に多くの企業様にご参加いただき、急速に発展する生成AIがもたらす新たな可能性や、法人での活用によって期待できる業務効率化のポイントについてお話ししました。

参加企業様からは、

など、前向きなご感想を多数いただいております。

生成AIの導入・活用を通じて、業務の効率化や生産性向上を図りたい企業様は、ぜひ株式会社週休3日までお気軽にご相談ください。現状や課題を伺いながら、貴社に合った活用方法をご提案いたします。

この記事を書いた人

浅見　綾香 ／ Asami Ayaka

Z世代マーケター・生成AIアドバイザー

2004年生まれ。インターンを経由し、大学2年生の春、学生から転身。週休3日正社員で勤務し、+1日のお休みを活用して通信制大学に通う。若い世代や新卒に向けたSNS運用やショート動画制作、及び営業を担当。生成AIにも興味があり勉強中。趣味は日本の城巡り。

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SNSリスクマネジメント検定は、SNS運用におけるリスク理解と適切な対応力を評価する検定制度です。安全で信頼されるSNS活用を支援します。

ラジオにゲスト出演させていただきます。

J-WAVE「LOGISTEED RADIONOMICS」
2月13日（金）、20日（金）、2週にわたって22:30からタレントの佐々木久美さんと週休3日についてお話しさせていただきました。

週休３日制導入には成功させるためのコツがあります

週休3日専門家による週休3日制導入支援

NHK首都圏ネットワークにおいて株式会社週休3日及び代表取締役の永井宏明を取り上げていただきました。（2026年1月15日）

NHKのWebサイトにおいても取材記事として取り上げていただきました。

週休3日で生きていく “仕事人間”だった僕はどう変わったか 週休3日制 働く人の意識と企業の現状は？ | NHK

【NHK】「とにかく余裕がない、子育てや家事をしない父親だった」。このように過去を振り返るのは静岡県に住む40代の男性。かつてはIT系のベンチャー企業で昼夜問わない働…

news.web.nhk

週休３日制導入には成功させるためのコツがあります

週休3日専門家による週休3日制導入支援

NHK静岡放送局「NHKニュース たっぷり静岡」において株式会社週休3日及び代表の永井と浅見を取り上げていただきました。（2026年2月6日）

弊社が週休3日制導入を通じて薬剤師採用を支援させていただいている株式会社エムズレイズグループ様（調剤薬局事業を展開）についても取材いただきました。

週休３日制導入には成功させるためのコツがあります

週休3日専門家による週休3日制導入支援

クライアント情報

エムズレイズグループ

静岡県と愛知県で調剤薬局を20店舗程度展開する調剤薬局グループです。地域密着の調剤薬局を展開し、新規開業にも精力的な企業です。

株式会社週休3日のサービスをご利用いただいた背景

川﨑社長「薬剤師不足です。薬剤師採用が極めて困難で、紹介会社を経由しても採用できない。新規で調剤薬局を開業していきたい考えもあったので、薬剤師採用を加速したいと株式会社週休３日さんに薬剤師採用を依頼することにしました。」

株式会社週休3日の支援内容

週休3日制導入支援（企業が選ばれる働き方開発）

株式会社週休3日では企業が選ばれる働き方開発を行なっています。調剤薬局様の状況をリサーチさせていただき「夕方からラストまで勤務できる薬剤師」「できれば土曜日に出勤できる薬剤師」がニーズと評価し、若い世代の薬剤師が関心のある「働き方」として、週休3日正社員と週休2.5日正社員の導入を支援させていただきました。

週休3日薬剤師.comを利用した週休3日薬剤師の採用（有料職業紹介の利用）

週休3日正社員で採用したい薬剤師さんを紹介させていただきました（有料職業紹介）。週休3日薬剤師.comのメリットとしては①働き方で差別化できるので大手企業との比較においても薬剤師さんに選ばれる確率が高まる。②同一同一賃金で組み立てるため、想定年収が高騰せず、結果、人材紹介手数料を抑えて薬剤師が採用できる。等があります。

週休3日薬剤師.comはこちら（調剤薬局・病院対象）

週休3日正社員で働きたい週休3日薬剤師.comはこちら

働き方の選択肢を打ち出したホームページのリニューアル・運用

週休3日正社員、週休2.5日正社員など働き方の選択肢があることをPRできる株式会社週休3日の調剤薬局サイトくんをカスタムプランで利用。自社サイトからの薬剤師採用を目指しました。

調剤薬局サイトくんのサービス情報はこちら

実績

各サービス利用開始後から3年の累計

週休3日正社員の働き方や働き方の選択肢が特徴で、テレビ取材が入り、大きなPRとイメージ向上につながりました。

お客様の声

「週休3日正社員」での薬剤師採用を開始して2年を迎えました。（2019年春時点）

週休3日正社員制を導入するにあたって、現場で働いている一般正社員には正直多少の抵抗感があったようです。本当に大丈夫かなという不安を、丁寧に説明して納得してもらい、週休3日正社員制の導入の運びとなりました。導入がスムーズに行われたのは、週休3日正社員の方が実際にしっかり働いてくれているのも大きかったです。業務以外に意識が向かってしまい仕事がおろそかになってしまうと、周囲の人も不安になりますが、そういったことは全くありません。安定して仕事に取り組んでくれており、安心しています。

現在、調剤薬局における週休3日正社員についてどのようにお考えですか？

私たちとしても、どの方も必ず週休2日で勤務してほしいというのではありません。それぞれの考え方に合わせて柔軟に働き方を提供していきたいと思っています。出勤日にしっかり勤務していただけるのなら、趣味が理由で週休3日正社員を選んでもまったく問題ありません。
「私としてはずっと仕事人間で生きてきたので、情熱を持てる趣味があっていいなあと羨ましく思います（社長談）」

現在、エムズレイズさんで週休3日正社員で勤務している薬剤師さんについて、詳細をお聞かせください。

2019年10月でグループ全体の薬剤師は30名。開局してから13年になりますが、一番長い方は10年勤務されています。最年少者は28歳で、年齢層は30代から50代が多いです。男女比は概ね半々で、地元の方はこのうち1/3程度です。県外から移住された方も珍しくはありません。

週休3日でも管理薬剤師を目指してほしい

正社員の方だけというのは珍しいですね。ここにもエムズレイズグループさんの働きやすさの秘密がありそうです。

そのわけは、社員の一人ひとりが「働きやすい環境を作る努力」をしてくれるからです。
正社員が働き方を選ぶことができるのもその一貫です。
基本的には現場で働く人達が働きやすいように大きな枠だけ作って、後は現場に任せるという形で運営しています。
グループとはいえ、現場の判断に任せているところが大きいので、店舗ごとに特色があるのもそのためです。
足並みを揃えるためにも、定期的に担当者が店舗を回って状況を確認しています。
店舗で働く社員とは、現状を踏まえ、1〜2か月毎に会議を開いており、悩みや相談に対応しやすい環境だと思います。

どのように店舗を運営していくかということを各店舗で考え実行しやすい環境なので、社員と一緒に店舗を育てていく形です。
この規模の企業としては珍しく、のびのびとした社風だと思います。門前クリニックとの関係も良好なので、薬剤師本来の業務に集中できる環境です。
また、就業している方が、週休2日（一般正社員）の方が週休3日正社員に途中で変更したい、もしくはその逆で週休3日から週休2日に変更したいなどの希望にも対応できます。現在は週休2日の方が週休3日に変更したいとの希望はありませんが、希望されたとしても問題はありません。

グループとして複数の店舗がありますが、店舗間で何か差はありますか？

門前クリニックの診療科がそれぞれ異なるので、店舗間ではかなり特徴が異なります。
大まかな勤務内容についてはそこまで差はないですが、在宅を行っている店舗もあるので、携わる業務がやや異なるかもしれません。
新卒や第二新卒の薬剤師さんだと、複数の診療科で経験を積みたいという方には、グループ店舗を複数回移動して、それぞれの診療科で経験してもらうこともできます。
もちろん、求職者の希望をお聞きした上での配属となります。店舗間の移動をしたい方や、逆に自宅近くの店舗から移動をしたくない方でも対応します。調剤未経験者の方やブランクのある方にも、働きやすい環境です。

エムズレイズで調剤薬局の薬剤師として働くにあたってのやりがいとは

医師に直接話しにくいことを、薬剤師に相談される方はたくさんいます。その時に薬剤師が副作用や症状の変化に気づいて、処方内容が変更になることもあります。セカンドオピニオンとして別の病院を紹介したことで新たな病気が発見されたことも実際にありました。 ただ単に薬を渡すだけではなくて、地域の皆様との関わりを深く持つことで、変化に気づきやすくなるので、薬局薬剤師は本当にやりがいがありますよ。

週休3日でも昇給チャンスや管理薬剤師が目指せます！

個人のライフスタイルに合った勤務条件に変更していただけるエムズレイズグループ。本当に働きやすい環境です。
週休2日（一般正社員）と週休3日正社員で勤務内容に差が出ることはありません。勤務時間が変わるだけで、まったく同じ正社員として勤務いただけます。
週休3日の方も昇給のチャンスはありますし、既に管理薬剤師をしている方もいます。
2020年4月1日から施行予定の同一労働同一賃金の考え（※）をいち早く実践されているのですね。
（※「同一労働同一賃金」：同一企業・団体において正規雇用労働者と非正規雇用労働者の間にある不合理な待遇差の解消を目指すものとして厚生労働省が掲げている政策の一つ。）

静岡県を中心に薬剤師・調剤事務の求人をお探しの方は、ぜひお気軽にご連絡ください。

地方でも20代・30代の若い薬剤師は採用できるのか？

週休3日薬剤師.comで若い世代の薬剤師を採用したい