週休3日制導入には成功するポイントがあります。週休3日の専門家チームが法人毎に最適な週休3日制導入を支援します。
週休3日制導入に関するサービス
週休3日制導入支援
週休3日制・働き方改革の研修等 講師
週休3日制導入の実績・事例
週休3日制導入支援実績
調剤薬局 ／ 静岡県
週休3日制導入・採用サイトの整備で10人以上の薬剤師が応募、3名の薬剤師が採用できました
課題
・地方なので薬剤師が採用できない
・自社サイトから採用できるようにしたい
成果
・自社サイトからの薬剤師の採用
・採用コストの削減
業種
調剤薬局（複数）
エリア
静岡県
支援内容
週休3日制導入・採用Webサイト
食品製造小売 ／ 静岡県
週休3日を含む働き方の選択肢を広げ、募集情報を細分化。採用機能を強化した自社サイトで応募獲得
課題
・採用を強化したい
・新卒などの若い世代の採用を増やしたい
成果
・自社サイトからの応募と採用
・新卒（調理系専門学校）からの自社サイトへのエントリー
業種
食品製造小売
エリア
静岡県
支援内容
週休3日制導入・採用Webサイト
介護 ／ 福岡県
新施設オープンに合わせて週休3日制を導入。採用における差別化が実現し採用計画達成に貢献。
目的
採用力強化・働き方改革
成果
新施設オープン時の採用計画の達成。採用時の差別化
業種
介護施設（複数）
エリア
福岡県
支援内容
週休3日制導入・働き方改革
選ばれる働き方開発 支援実績
78社
週休3日制導入・週休3日正社員採用支援・働き方開発支援実績
情報発信アップデート 支援実績
123社
採用サイト・SNS運用・ショート動画制作・PR支援実績
週休3日制導入事例
静岡県内の調剤薬局グループでの週休3日制導入
・選択的週休3日制導入支援
・選ばれる働き方開発（週休4日準社員・カスタマイズ・夜勤専従）
・次世代型採用サイト
導入効果 ― 自社Webサイトからの薬剤師士求人応募件数増
ビフォー（10年以上）
薬剤師応募 0 名
その他…特になし
アフター（２年間）
薬剤師応募10 名
薬剤師採用 3 名
選択的週休3日制を導入したことで、求人応募が増加しました。人材紹介が紹介する薬剤師の中で、特に採用したい方の内定受諾率も上がりました。「ホームページを見て働きやすそうだと感じました」という声をいただくことも多いです。週休3日制を導入しましたが、一般の勤務薬剤師や、管理薬剤師候補の応募も発生しています。
介護施設での週休3日制導入
株式会社エイルプラス 様
静岡県西部でグループホームを2施設運営。
「お互い様の心」を理念に、利用者と丁寧に向き合った介護を続けている。
－ Webサイト
－ 利用サービス
選択的週休3日制導入支援 選ばれる働き方開発（週休4日準社員・カスタマイズ・夜勤専従） 次世代型採用サイト
当初のお悩み
- 職員の採用が難しい（他社を選んでしまう）
- ホームページから応募が全くない
- やめたい職員を引き止めることができない
株式会社週休3日へ依頼した理由
- 採用につながる週休3日制を導入したいから
- 週休3日制に合わせた採用サイトも整備したいから
導入効果
- 自社Webサイトからの介護士求人応募件数増
運用前（10年以上）
介護士応募 0 名
（電話問い合わせが数件）
その他…特になし
運用後（1年間）
介護士応募 8 名
導入のビフォー・アフター
BEFORE（導入前）
職員が採用できない
辞めたい職員を引き止めることができない
採用コストが高騰
AFTER（支援後）
週休3日正社員他、一般正社員や夜勤専職員、パートの採用も活性化
自社サイトから介護福祉士・介護職の応募がコンスタントに発生
働き方を提案（週休3日・短時間正社員）することで離職を防止
求人メディアで効率的に採用できるようになり、採用コスト削減
お客さまの声
選択的週休3日制を導入したことで、求人応募が増加しました。特にワークライフバランスを重視する層や、育児・介護との両立を希望する応募者が集まりやすくなりました。働き方に対する理念に共感して応募してくれる方もいます。結果として、人材確保が容易になったのはもちろん社員の満足度や生産性の向上にもつながっています。
週休3日制導入が有効な背景
若い世代の採用の為に週休3日制が有効な理由
若い世代の90%以上が、週休3日の選択肢がある企業に魅力を感じるというデータがあります
Q. 仮に転職先を探す場合、「週休3日」という選択肢がある方が魅力的に感じますか？
■ とても魅力的 … 54.3%
■ 少し魅力的 … 39.9%
■ あまり魅力的ではない … 5.2%
■ 全くそう思わない … 0.6%
94.2%が「週休3日」という選択肢がある企業の方が魅力的に感じています。
出典：株式会社週休3日による20代30代を対象とした働き方アンケート（アンケート期間 2021年9月末日）
週休３日制を軸とした働き方改革は採用・定着に欠かせません
株式会社週休3日でも若い世代が週休3日正社員で勤務しています。
藪 美有
21歳 ／ 入社4年 ／ TikTok大賞 言葉部門受賞
21歳にして入社4年のベテランSNS担当。週休3日正社員としての勤務も4年。フォロワー8万人超えのインフルエンサーの実力を活かし、企業と若い世代を繋ぎます。
ショート動画
採用SNS
リバースメンター
浅見 綾香
21歳 ／ 週休3日正社員 ／ 通信制大学在籍
週休3日正社員として働きながら通信制大学で学ぶ、 週休3日の体現者。SNS運用・ショート動画と生成AI活用支援を担当。
採用SNS
ショート動画
生成AI
