経営視点で介護施設の週休3日制を考える第十一回「若い世代の働き方に対する価値観②」

経営視点で介護施設の週休3日制を考える

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前回に続き、調査会社に委託し実施した「正社員の働き方と転職」に関するアンケートの結果をご紹介したいと思います。アンケートの中で「あなたが最も魅力的に感じる働き方をお答えください。」という設問がありました。図の通り、給与額が増減する影響もふまえ働き方を選んでいただいたものです。この結果をご覧いただくと、現在主流の働き方である「週休２日正社員」が若い世代から働き方として魅力的だと評価されていない現状が見えてきます。１日の勤務時間を８時間から１０時間に伸ばし給与を変えない週休３日正社員の働き方が４０．９％と最も高くなっています。これは時間外業務が日常的に発生しがちで定時に帰ることができないのであれば、もう少し働いてその分休みを週に１日増やした方が効率的であるということではないでしょうか。また１日の勤務時間を８時間のまま変えないで、給与が８割になっても良いので週休３日正社員で働きたいという方も２８．７％でした。特にこの点は４０代以上の世代と大きく異なる価値観でしょう。給与が下がってでも週休３日を選びたいという方が全体の４分の１以上いるのです。いずれにせよこのアンケート結果でわかるのは、働き方を変えて週に１日の時間を確保したいというニーズです。若い世代はコスパ）コストパフォーマンス）を大切にする傾向がありますが、週休３日の方がコスパ良いと評価しているように思います。その分できた１日を使って、やりたいことに時間を使った方が価値があると考えているのです。

若い世代にこういった働き方のニーズがあることをふまえ、介護事業者は現在とこれからを考え、働き方を見直し最適化することが求められています。経営幹部の感覚で週休３日を何となく否定的に捉えていると介護事業者の働き方に対する価値観は、若い世代と着実に乖離していきます。

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