週休3日制導入×SNSで「採用できない・定着しない」を解決する会社
週休3日制導入とSNSで介護施設の採用課題を抜本的に解決します
日本で一番詳しい週休3日の専門家チームが、介護施設の「採用できない」「定着しない」「若い世代の応募がない」を抜本的に解決します。求人広告や人材紹介に高額コストを使う前にご相談ください。
週休3日制導入×SNSで「採用できない・定着しない」を解決する会社
週休3日制導入とSNSで
介護施設の採用課題を
抜本的に解決します
日本で一番詳しい週休3日の専門家チームが、介護施設の「採用できない」「定着しない」「若い世代の応募がない」を抜本的に解決します。求人広告や人材紹介に高額コストを使う前にご相談ください。
週休3日20年×介護の
専門家
2006年
29歳で週休3日総務課長として勤務。
2009年
介護施設の責任者として週休3日制を導入。
週休3日正社員で看護師・介護福祉士を10名雇用し人材不足を解決。
6年間運用し離職率を20%台から6%台まで改善。
2016年
株式会社週休3日を設立。週休3日を武器に、企業の採用と定着の課題を解決して10年。週休3日制導入・情報発信における実践知。
2022年
複数の認知症グループホームの経営に参画。難しい地方の介護施設経営・採用人事で培われた経験値。
対象の介護施設・医療介護サービス
施設系
- 特別養護老人ホーム
- 介護老人保健施設
- 介護付き有料老人ホーム
- 住宅型有料老人ホーム
- 認知症グループホーム 他
訪問系
- 訪問介護
- 訪問看護
- 訪問リハビリ
通所系
- デイサービス
- 通所リハビリ
- ショートステイ
その他
- 居宅介護支援事務所
- 小規模多機能型居宅介護
- 看護小規模多機能型居宅介護
支援実績
選ばれる働き方開発 支援実績
78社
週休3日制導入・週休3日正社員採用支援・働き方開発支援実績
情報発信アップデート 支援実績
123社
採用サイト・SNS運用・ショート動画制作・PR支援実績
介護 ／ 福岡県
新施設オープンに合わせて週休3日制を導入。採用における差別化が実現し採用計画達成に貢献。
目的
採用力強化・働き方改革
成果
新施設オープン時の採用計画の達成。採用時の差別化
業種
介護施設（複数）
エリア
福岡県
支援内容
週休3日制導入・働き方改革
介護 ／ 愛知県
選択的週休3日制を導入。自社サイトから6名の介護福祉士の応募がありました。
目的
採用力強化・働き方改革
成果
自社サイトからの応募発生（年間で6名）。採用時の差別化
業種
介護施設（複数）
エリア
愛知県
支援内容
週休3日制導入・働き方改革・採用サイト
介護 ／ 静岡県
介護施設ショート動画で採用SNSを立て直し。視聴数が73倍になりました
目的
TikTok、Youtubeの採用SNSの立て直し
成果
視聴回数が73倍、3ヶ月でフォロワー600人増加
業種
介護施設（複数）
エリア
静岡県
支援内容
ショート動画制作・採用SNS運用代行
週休3日制導入を軸とした採用&定着支援
1．働き方のビジョン・ストーリーの設計
「週休3日制導入」は目的ではなく手段です。目的である「採用」「定着」等につながる働き方のビジョン・ストーリを設計します。
2．週休3日制導入支援
週休3日制を軸とした、求職者に選ばれる働き方開発を支援します。介護と週休3日の知見と経験値・ノウハウで、貴社に合わせた制度設計により採用と定着の課題を解決します。
3．次世代型採用サイトの整備
働きやすさを求職者に知ってもらわなければ採用につながりません。週休3日制がしっかり伝わるAI検索にも強い次世代型採用サイトを整備します。
4．ショート動画を活用したSNS運用支援
新卒や若い世代の採用のためにはSNS運用は必須です。働きやすさや職場の雰囲気を伝え、新卒・若い世代の採用に繋げる情報発信を支援をします。
介護施設 週休3日制導入事例
求人を差別化し、ホームページから介護職を採用したい。
株式会社エイルプラス 様
静岡県西部でグループホームを2施設運営。
「お互い様の心」を理念に、利用者と丁寧に向き合った介護を続けている。
－ Webサイト
－ 利用サービス
選択的週休3日制導入支援 選ばれる働き方開発（週休4日準社員・カスタマイズ・夜勤専従） 次世代型採用サイト
当初のお悩み
- 職員の採用が難しい（他社を選んでしまう）
- ホームページから応募が全くない
- やめたい職員を引き止めることができない
株式会社週休3日へ依頼した理由
- 採用につながる週休3日制を導入したいから
- 週休3日制に合わせた採用サイトも整備したいから
導入効果
- 自社Webサイトからの介護士求人応募件数増
運用前（10年以上）
介護士応募 0 名
（電話問い合わせが数件）
その他…特になし
運用後（1年間）
介護士応募 8 名
導入のビフォー・アフター
BEFORE（導入前）
職員が採用できない
辞めたい職員を引き止めることができない
採用コストが高騰
AFTER（支援後）
週休3日正社員他、一般正社員や夜勤専職員、パートの採用も活性化
自社サイトから介護福祉士・介護職の応募がコンスタントに発生
働き方を提案（週休3日・短時間正社員）することで離職を防止
求人メディアで効率的に採用できるようになり、採用コスト削減
お客さまの声
選択的週休3日制を導入したことで、求人応募が増加しました。特にワークライフバランスを重視する層や、育児・介護との両立を希望する応募者が集まりやすくなりました。働き方に対する理念に共感して応募してくれる方もいます。結果として、人材確保が容易になったのはもちろん社員の満足度や生産性の向上にもつながっています。
株式会社週休3日の支援の特徴
1．週休3日制と介護の専門家です
2．豊富な実績。成功と失敗のケースを熟知。
3．総合的な働き方改革・採用支援が可能です
4．採用サイトやSNSの支援も可能です
失敗しない週休3日制導入を支援します
介護施設で週休3日制導入を失敗しないために…
週休3日制導入が上手くいかない介護施設が増えているようです。お話を伺うと、行政支援・コンサル・社会保険労務士に任せてしまい週休3日制導入が目的となってしまったケースが多いようです。介護施設において週休3日制導入は手段です。目的は「採用」や「定着」です。20年以上週休3日や介護に関わる専門家として週休3日制導入を成功に導きます。
株式会社週休3日 代表取締役
永井宏明
介護施設 最新導入事例
今の職員にできるだけ長く働いてほしい。
若い人材を採用したい。
医療法人 里童 様（愛知県）
愛知県豊橋市で児童精神科クリニック他4つの事業を運営している複合型施設
－ Webサイト
－ 利用サービス
採用サイト制作 週休3日制導入支援 SNS・ショート動画支援
当初のお悩み
- 週休3日制の導入に興味があるが、どうすれば良いか分からない
- 若い世代に選ばれたい
- SNSの情報発信が弱い
株式会社週休3日へ依頼した理由
- 介護と週休3日に詳しいから
- 週休3日制に合わせた採用サイトも整備できるから
- SNS・ショート動画についても支援可能だから
具体的な6つの施策
働き方のビジョン・ストーリー策定
「あなたの人生と、ずっと一緒に歩める職場へ」—— 共感で人が集まる軸を作る
選択的週休3日制の導入（短時間正社員の整備）
一般／週休3日／短時間正社員／パートと”選べる”制度に。特殊な働き方も正しく整理
採用サイト・求人の細分化
紹介会社の無断掲載を整理し、自社サイトへ応募が戻る導線に
SNS・ショート動画・AIの研修、勉強会の実施
SNS・ショート動画の理解と、将来的な内製化を目指した研修
採用ノイズ除去
求人媒体や社内外の情報を見直し、求職者にとって本当に必要な情報だけを届ける設計に
導入のビフォー・アフター
BEFORE（導入前）
若い世代の応募がなく、採用が頭打ち
自社サイトからの応募がほぼゼロ
長く働いてほしいが、定着の仕組みがない
特殊な働き方の職員を”どう整理すべきか”不明
求人は「正社員／パート」の2択で取りこぼし
AFTER（支援後）
「人生に寄り添う職場」という働き方の軸を言語化
選択的週休3日制＋短時間正社員を制度化
特殊な働き方も常勤換算・手当まで正しく整理
求人を細分化し”自分に合う働き方”が見つかる状態に
採用サイト整備・SNS検索対策・採用ノイズ除去まで実施
導入によって実現したこと
週休3日制だけを単独で導入するのではなく、働き方の設計、求人、採用サイト、SNSまでを一体的に整備。
若い世代に選ばれ、今いる職員も長く働ける採用基盤を構築しました。
まずは週休3日制導入診断
診断をすることで、また、「週休3日制と介護施設が相性が良いか」「どういった週休3日制が向いているか」といったことが分かります。採用において構造的にどこに課題があるかについても分かります。
週休3日制導入を検討されている介護事業者様にはもちろん、採用・定着の課題に対し「どうして良いか分からない」「何から手をつければ分からない」介護事業者様にも最適です。
介護施設 週休3日制導入診断（オンライン）
9月末まで期間限定
通常11万円 → 3.3万円
診断で整理する5つの層
採用できない・定着しない・若い世代の応募がない
介護施設における採用・定着の解決するための3ステップ
STEP1
知る・整理する
セミナー・勉強会
介護施設週休3日制導入セミナーで学ぶ
介護施設における週休3日制導入の基本を学ぶことができます。
貴社の週休3日制との相性および採用・定着力をチェック
週休3日制導入診断
9月末まで期間限定
通常11万円 → 3.3万円
STEP2
採用・定着の課題と施策の解像度を上げる
講演会・セミナー・勉強会
勉強会・講師依頼
働き方改革・週休3日制導入等の講演会・セミナー・勉強会の講師
経営会議への参加
週休3日制導入・SNSショート動画・生成AIなどの理解度向上
介護施設経営陣の家庭教師
5.5万円〜／月
月2回45分（オンライン）
内容は週休3日制導入（選ばれる働き方開発）・働き方改革・採用支援・SNSショート動画・生成AI・DX。都度選択可能。
同一組織のチーム（5人以内）でのご利用可能
リアル訪問可（別途出張費+交通費実費）
3ヶ月から始められるます。4ヶ月以降は前月申し出で終了できます。
STEP3
選ばれる働き方を作り、情報発信する
選ばれる働き方改革
介護施設週休3日制導入支援／
独自の働き方開発
30万円〜
（税別）
ストーリー&働き方ビジョンの策定・制度設計・説明会 等
介護施設の情報発信
SNS・ショート動画
スタート&立て直しパック
58万円
（税別）＋交通費実費
4大SNS整備・ショート動画3本撮影編集投稿・SNSフレーズの制作
選ばれる働き方開発・情報発信を含む一気通貫
採用&定着力改善に向けた
総合的な改革支援
150万円〜
（税別）
おすすめの内容
- 選ばれる働き方開発（週休3日制導入支援）
- SNS・ショート動画
- 採用サイト
「どこから始めればいいか分からない」という方へ
まず週休3日制導入診断を受けていただければ、週休3日制が自社と相性が良いかについても確認できる他、採用や定着の課題を構造的に確認・整理することができます。解決に向けた選択肢や予算感の確認をしたい場合にもおすすめです。
介護施設における週休3日制の基本
一般的には、1週間に3日の休日を設ける働き方のことです。大きく以下の運用パターンに分かれます。
1日10時間 週休3日制（総労働時間維持型）
週に必要な総労働時間は変わらないものの、1日の労働時間が長くなります。これにより、1日10時間×4日間の勤務となり、週のトータル労働時間は維持されますが、1日当たりの労働時間が増えることになります。
1日8時間 週休3日制（給与減額型）
同一労働同一賃金の考え方に基づき、週の労働時間が減少するため、それに比例して給与も減少します。これは週に3日の休日を設ける代わりに、週の総労働時間が減るため、給与もそれに応じて下がるパターンです。
選択的週休3日制
一般正社員と週休3日正社員を選択できるようにした制度です。週休2日（1日8時間）と週休3日（1日8時間）を選択できる方式のほか、週休2日（1日8時間）と週休3日（1日10時間）を選択できる方式をとるケースもあります。
2025年10月（令和7年10月）施行の改正育児・介護休業法等に基づき、事業主に対して「柔軟な働き方を実現するための措置」の実施が求められるなかで、望ましい措置のひとつとしても「週休3日の実施」を挙げています。
週休3日制を介護施設が導入するメリット
定着率の向上
週休3日制の導入により、従業員が休みを増やし、心身の負担が軽減されるため、仕事とプライベートのバランスが改善され、離職率が低下すると期待されます
若い人材の採用
週休3日制を導入している企業はまだ少ないため、この制度を提供することで優秀な人材の確保が可能になり、企業の競争力が向上します。
介護の質の向上
従業員が十分な休息を取ることができれば、仕事への集中力やモチベーションが向上し、結果として介護の質が向上されることが期待できます。
POINT 若い世代の採用
大事なのは働き方の選択肢だと考えます。「週休3日という選択肢」があるだけでその法人の魅力が増すというデータがあります。
Q. 仮に転職先を探す場合、「週休3日」という選択肢がある方が魅力的に感じますか？
■ とても魅力的 … 54.3%
■ 少し魅力的 … 39.9%
■ あまり魅力的ではない … 5.2%
■ 全くそう思わない … 0.6%
94.2%が「週休3日」という選択肢がある企業の方が魅力的に感じます。
Q. あなたが最も魅力的に感じる働き方をお答えください
■ 週休2日正社員 / 給与はそのまま（8時間×5日） … 17.1％
■ 週休3日正社員 / 給与は8割（8時間×4日）… 28.7%
■ 週休3日正社員 / 給与はそのまま（10時間×4日）… 40.9%
■ 週休3日程度 / パート 時給制（6～8時間×4日）… 7.3%
■ 短時間正社員（6.5時間×5日）… 2.7%
■ とくにない … 3.4%
給与が8割でも週休3日正社員に魅力を感じる人が28.7%
Q. 週休3日正社員の働き方を選択する場合、手に入る+1日のお休みの時間をどのように使いたいか、詳しく教えてください
出典：株式会社週休3日による働き方アンケート（アンケート期間 2021年9月末日）
週休3日制を介護施設が導入するデメリット・課題
業務が混乱する可能性
週休3日を選択している従業員は出勤日数が減ります。休んでいる間に現場やご利用者様の状況が変わり現状把握が難しくなることで業務が混乱する可能性があります。
シフト作成者の負担が増える可能性
週休3日制を導入すると、シフトが複雑化する傾向があり、シフト作成者の負担が増える可能性があります。
職員間の不公平感が出る可能性
正社員と時給者という2択から複雑化するので、職員が誤解をし、週休3日の働き方をしている職員に対する不満や不公平感が出る可能性があります。
週休3日制導入が失敗する理由
週休3日制導入が目的になってしまう
週休3日制導入は目的ではありません。手段です。介護施設における週休3日制導入の目的は「採用」「定着」です。一般的に行政支援や社会保険労務士さんによる導入支援は週休3日制導入が「目的」となってしまうため、注意が必要です。
1日10時間の週休3日制を安易に進める
1日10時間の週休3日制導入は、給与が維持されるので職員にも喜ばれるだろうとお考えの介護施設さんが多いです。しかし、1日10時間ですと職員の生活が一変します。一度立ち止まり、ぜひ弊社に相談いただければと思います。
採用活性化には週休3日制導入の先の施策が必要
週休3日制導入をしたからと言って、採用が活性化するわけではありません。週休3日制や働きやすさについてしっかりと求職者に情報発信をする必要があるのでご注意ください。さらに言えば、採用・定着に繋がりやすい週休3日制導入がベストです。
失敗しないために週休3日制導入について解像度を高めることをおすすめします
介護施設 週休3日制導入オンラインセミナーを受講された方のアンケート結果
Q. セミナーに対するご評価を教えてください
■ 非常に良かった
■ どちらかといえば良かった
■ なんともいえない
■ どちらかといえば評価できない
■ 全く評価できない
93.8%の受講者がセミナーを評価
Q. セミナーの費用感についてお聞かせください
■ ちょうど良い
■ かなり高いと感じる
■ どちらかといえば高いと感じる
■ どちらかといえば安いと感じる
■ かなり安いと感じる
約1時間とコンパクトなセミナーですが、
75%の受講者がちょうど良い・かなり安いと感じると回答
週休3日制セミナー受講者の声
介護施設 週休3日制導入
ブログ
よくある質問
Q
導入する週休3日制の内容によります。株式会社週休3日がおすすめすることが多い選択的週休3日制であれば、コストが増えることは原則的にありません。むしろ採用コスト削減・定着率向上による長期的なコスト削減効果の方が大きいケースが多いです。ただし、マネジメントや管理などの負担は少なからず増えるとお考えください。
Q
最大の強みは「週休3日制を日本で一番理解していること」と「介護施設を理解していること」です。この2点は他の採用支援会社・働き方改革支援会社には真似できません。
Q
どんな規模の介護施設でも対応可能です。
Q
はい、全国対応しています。ご要望・サービスに応じてオンラインやリアルを組み合わせて対応させていただきます。なお遠方の場合は、サービスの内容によっては交通費実費・（一部は）出張費をご負担いただいております。
Q
やめる必要はありません。弊社の考え方は「土台を整えてからIndeed等の求人検索エンジンやマイナビ等の採用メディアを、適切な予算で活用する」です。働き方の魅力と情報発信が整った状態で広告出稿を行うと、同じ予算でも採用効果が大きく変わります。
Q
Z世代の79.6%は意思決定前にSNSで企業を調べます。情報がない・ネガティブな情報しか出ない場合、検討から外れます。SNS・ショート動画で採用できるとは言えませんが、なければ選択肢に入る可能性が大きく低下するとお考えください。
Q
そんなことはありません。「週休3日を希望する人は怠け者じゃないか」とお話しさせる経営者もいらっしゃいますが、週休2日を希望する方々と変わりません。例えば、弊社で週休3日正社員で勤務している社員はモチベーション高く仕事に取り組んでいます。
何もしなければ採用困難・人材不足・離職率は変わりません。
まずは、診断から。
「週休3日制に興味がある」「採用が全くできなくて困っている」程度でも大丈夫です。週休3日制導入診断で現状の採用課題を整理し、優先すべき施策を明確にします。
9月末まで期間限定
通常11万円 → 3.3万円