-
週休3日制導入 経営視点で介護施設の週休3日制を考える 第六回「週休3日制を導入したら介護施設はどうなったのか③」
前回は、介護施設において選択的週休３日制を導入した実際やメリットについてお話しました。今回も引き続きメリットや意義についてお話させていただきます。 週休３日でタイガカモになる！？ 前回は週休３日正社員で働くと「タイがカモ […] - 週休3日制導入
経営視点で介護施設の週休3日制を考える 第五回「週休3日制を導入したら介護施設はどうなったのか②」
前回では、介護施設において選択的週休３日制を導入した経緯とデメリットをお話しました。今回はその続きです。導入のメリットについてもお話したいと思います。 選ばれる週休３日正社員 まず改めて介護施設において導入した選択的週休 […] -
週休3日制導入 経営視点で介護施設の週休3日制を考える 第四回「週休3日制を導入したら介護施設はどうなったのか①」
今回は、弊社の社名でもある週休３日についてお話したいと思います。 人材不足に困り、選択的週休３日制導入 もう１５年以上前ですが、介護施設の施設長を務めていた際、選択的週休３制を導入しました。一般正社員（年間休日１２０日） […] - 週休3日制導入
経営視点で介護施設の週休3日制を考える 第三回「介護保険制度における常勤の勤務時間数の下限」
前回は、介護事業所の働き方（常勤）は事業所が決めているというお話をさせていただきました。では、介護事業書は常勤（働き方）を何らの制限なく定義して良いのでしょうか。今回はそのあたりを見ていきたいと思います。 常勤換算におけ […] -
週休3日制導入 経営視点で介護施設の週休3日制を考える 第二回「介護事業所の働き方（常勤）は事業所が決めている。」
前回、介護事業所の働き方改革を実現する為のポイントは「経営者自ら 頭を柔らかく」とお伝えしました。なぜ大切なのか、今回はご説明したいと思います。 常勤を定義しているのは事業所自身 以前、マネジメントをしていた介護施設にお […] - 週休3日制導入
経営視点で介護施設の週休3日制を考える 第一回「介護の働き方改革は誰がやってくれるのか。」
働き方改革という言葉が世間を賑わせるようになったのは二○一八年頃でしょうか。当時は国が働き方改革を主導し、多少なりとも働き方の問題を解決してくれるのではないか、という期待感がありました。一方で「何がどう変わるのだろう。う […] -
週休3日制導入 機関誌「月刊税理士事務所CHANNEL」に週休3日制導入について取材掲載いただきました
ミロク会計人会が監修している機関誌「月刊税理士事務所CHANNEL」2024年9月号に、週休3日制に関する記事を掲載いただきました。 2024年09月号 CHANNEL WEB｜ミロク会計人会 株式会社週休3日による 週 […] - 週休3日制導入
NHK「東海 ドまんなか!」で週休3日制について取材いただきました
NHK「東海 ドまんなか!」で弊社を取材いただきました。 -
週休3日制導入 静岡新聞アットエスに週休3日制についての取材記事を掲載いただきました。
- 週休3日制導入
【副業OK・週休3日制】Z世代などの若い世代を惹きつける採用戦略の新潮流！
進む人口減少を背景に、Z世代など若い世代が地方から急激に減少していく現代の労働市場では、若い世代を惹きつけるために、従来の採用戦略を見直す必要があります。その上で重要になるのが若い世代の働き方に対する考え方です。若い世代 […]
