【導入事例】医療法人里童（さとわらべ）様 ／ 「週休3日制」と「SNS・WEB採用戦略」で採用コストを削減し、若い世代の採用と安心できる職場環境を実現

導入前の課題（ビフォー）

• 自社サイト経由の応募がゼロで、ハローワーク依存だった：自社のWEB採用サイトからの応募はほぼ無く、ハローワークを中心とした募集にとどまっていました。
• 採用の多くを人材紹介会社に頼らざるを得ず、1人採用するのに約100万円（手数料約30%）という高額な費用がかかっていました。
• 高額な手数料を払って採用しても定着率が低く、早期離職につながるケースが多いという課題を抱えていました。
• 自社のWEB発信力が弱く、現場の職員も「顔を出したくない、やりたくない」とSNS活用に対して非常に消極的でした。
• 職員が自身の希望に合わせて柔軟に働き方を選択でき、70歳まで安心して長く働ける環境や制度を作りたいと考えていました。

選定の決め手・プロセス

• 株式会社週休3日の代表・永井氏のセミナーに参加し、その考え方や内容に深く共感したことが直接のきっかけとなりました。
• 週休3日制という働き方の選択肢の導入、WEB求人サイトの整備、SNS・ショート動画の活用など、自法人が抱えていた弱みや課題に合致した提案であったことです。
• 一括購入を迫るような強引な勧誘やパッケージ契約がなく、「自分たちができる範囲の選択をしながら進められる」「最後までしっかりサポートしてもらえる」という安心感があったことです。

導入後の成果・変化（アフター）

3ヶ月で6人の有資格者が自社採用サイトから応募

採用したかった作業療法士、心理士、保育士などの有資格者の応募が若手を中心に6名応募があり驚きました。

• 求職者から「働きやすそうな職場だったから」と応募されるケースが増加しました。
• 60代の職員を含め「万が一の時に週休3日を選べる」という選択肢ができたことで職場に安心感が生まれ、働き方の相談が出始めています。
• 当初SNSに消極的だった現場スタッフも、研修を経て前向きに動画撮影や編集に取り組むようになりました。

ご担当者様の声

自分たちだけでは動けなかった施策が、一歩を踏み出せました。SNSを充実させたい、若い子に刺さるものにしたい、週休3日もやってみたいと思っていても、自分たちだけではどれも動けませんでした。永井さんに入っていただいたことで、どれもうまくいこうとしています。最後までしっかりサポートしてくれるのでとても安心できます。
採用や働き方に悩んでいる事業者さんに、すごくおすすめしたいです。

株式会社週休3日は、介護施設の「採用できない」「定着しない」「若い世代の応募がない」を解決する人事 採用支援会社です。

週休3日の社名で創業10年。「週休3日」と「介護事業」にどこよりも詳しい専門家が、選ばれる働き方開発（週休3日制導入支援）、次世代型採用サイト、SNS・ショート動画で採用と定着の課題を可決します。

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