週休3日のブログ / 人材採用

前回は、介護施設において選択的週休３日制を導入した実際やメリットについてお話しました。今回も引き続きメリットや意義についてお話させていただきます。 週休３日でタイガカモになる！？ 前回は週休３日正社員で働くと「タイがカモ […]

前回では、介護施設において選択的週休３日制を導入した経緯とデメリットをお話しました。今回はその続きです。導入のメリットについてもお話したいと思います。 選ばれる週休３日正社員 まず改めて介護施設において導入した選択的週休 […]

今回は、弊社の社名でもある週休３日についてお話したいと思います。 人材不足に困り、選択的週休３日制導入 もう１５年以上前ですが、介護施設の施設長を務めていた際、選択的週休３制を導入しました。一般正社員（年間休日１２０日） […]

前回は、介護事業所の働き方（常勤）は事業所が決めているというお話をさせていただきました。では、介護事業書は常勤（働き方）を何らの制限なく定義して良いのでしょうか。今回はそのあたりを見ていきたいと思います。 常勤換算におけ […]

前回、介護事業所の働き方改革を実現する為のポイントは「経営者自ら 頭を柔らかく」とお伝えしました。なぜ大切なのか、今回はご説明したいと思います。 常勤を定義しているのは事業所自身 以前、マネジメントをしていた介護施設にお […]

働き方改革という言葉が世間を賑わせるようになったのは二○一八年頃でしょうか。当時は国が働き方改革を主導し、多少なりとも働き方の問題を解決してくれるのではないか、という期待感がありました。一方で「何がどう変わるのだろう。う […]

進む人口減少を背景に、Z世代など若い世代が地方から急激に減少していく現代の労働市場では、若い世代を惹きつけるために、従来の採用戦略を見直す必要があります。その上で重要になるのが若い世代の働き方に対する考え方です。若い世代 […]

2024年4月9日（火）に浜松商工会議所にて「Z世代採用&活用の為のZ世代採用力パワーアップセミナー」を開催しました。多数の参加をいただき、ありがとうございました。

東京や大阪などを中心に都市部において薬剤師が充足傾向な状況とは裏腹に、「薬剤師の採用がまだ難しい」「若い薬剤師を採用できる気がしない」と採用担当者がネガティブな声を発するのが地方です。静岡県や愛知県東部などの東海エリア、 […]

求人を開始するにあたり、採用サイトを作るべきかどうか悩まれる人事担当者も多いのではないでしょうか。「求人媒体だけで十分では？」「求人募集だけでもお金がかかるのに、サイトをつくる予算まで出ない」と、言った声が聞こえてきそう […]