週休3日のブログ / 介護施設の週休3日制

前回では、介護施設において選択的週休３日制を導入した経緯とデメリットをお話しました。今回はその続きです。導入のメリットについてもお話したいと思います。 選ばれる週休３日正社員 まず改めて介護施設において導入した選択的週休 […]

今回は、弊社の社名でもある週休３日についてお話したいと思います。 人材不足に困り、選択的週休３日制導入 もう１５年以上前ですが、介護施設の施設長を務めていた際、選択的週休３制を導入しました。一般正社員（年間休日１２０日） […]

前回は、介護事業所の働き方（常勤）は事業所が決めているというお話をさせていただきました。では、介護事業書は常勤（働き方）を何らの制限なく定義して良いのでしょうか。今回はそのあたりを見ていきたいと思います。 常勤換算におけ […]

前回、介護事業所の働き方改革を実現する為のポイントは「経営者自ら 頭を柔らかく」とお伝えしました。なぜ大切なのか、今回はご説明したいと思います。 常勤を定義しているのは事業所自身 以前、マネジメントをしていた介護施設にお […]

働き方改革という言葉が世間を賑わせるようになったのは二○一八年頃でしょうか。当時は国が働き方改革を主導し、多少なりとも働き方の問題を解決してくれるのではないか、という期待感がありました。一方で「何がどう変わるのだろう。う […]

2024年4月23日（火）に1時間で終わる「介護施設対象 週休3日制導入オンラインセミナー」を開催しました。今回は若干名のご参加でした。介護よりも福祉や異業種の方が多かったです。ありがとうございました。次回開催は5月22 […]

少子高齢化が続き、日本の労働力人口は、減少の一途をたどっています。特に、介護事業における人材不足は、今後ますます深刻になることが予想されています。 株式会社週休3日代表の永井は、介護施設の施設長を務めていた経験があります […]

中日新聞 2018年1月4日(木）の朝刊（1面）で、取材記事を掲載いただきました。 中日新聞の山田記者、丁寧な取材ありがとうございました。 株式会社週休3日は、週休3日制の普及を突破口に、日本の働き方の選択肢を広げていき […]