週休3日のブログ / 経営視点で介護施設の週休3日制を考える

前回まで、介護施設において週休3日制を導入するメリットやデメリットについてお話させていただきました。今回はどんな方が週休３日で働いているのか・働きたいと希望されるのか、これまでの経験と現在の状況を元に説明させていただきま […]

前回まで数回に渡って、介護施設において選択的週休３日制を導入した実際やメリットについてお話ししてきました。今回は、週休３日制を導入するデメリットについてお話させていただきます。 前回までお伝えした通り、介護の現場において […]

前回は、介護施設において選択的週休３日制を導入した実際やメリットについてお話しました。今回も引き続きメリットや意義についてお話させていただきます。 週休３日でタイガカモになる！？ 前回は週休３日正社員で働くと「タイがカモ […]

前回では、介護施設において選択的週休３日制を導入した経緯とデメリットをお話しました。今回はその続きです。導入のメリットについてもお話したいと思います。 選ばれる週休３日正社員 まず改めて介護施設において導入した選択的週休 […]

今回は、弊社の社名でもある週休３日についてお話したいと思います。 人材不足に困り、選択的週休３日制導入 もう１５年以上前ですが、介護施設の施設長を務めていた際、選択的週休３制を導入しました。一般正社員（年間休日１２０日） […]

前回は、介護事業所の働き方（常勤）は事業所が決めているというお話をさせていただきました。では、介護事業書は常勤（働き方）を何らの制限なく定義して良いのでしょうか。今回はそのあたりを見ていきたいと思います。 常勤換算におけ […]

前回、介護事業所の働き方改革を実現する為のポイントは「経営者自ら 頭を柔らかく」とお伝えしました。なぜ大切なのか、今回はご説明したいと思います。 常勤を定義しているのは事業所自身 以前、マネジメントをしていた介護施設にお […]

働き方改革という言葉が世間を賑わせるようになったのは二○一八年頃でしょうか。当時は国が働き方改革を主導し、多少なりとも働き方の問題を解決してくれるのではないか、という期待感がありました。一方で「何がどう変わるのだろう。う […]