週休3日のブログ / 人材採用

前回から、週休3日制をどのように活用していくかという応用をお話しています。前回は働き方をカスタマイズして退職を回避できたケースについてご紹介しました。今回も引き続き、週休3日制の活用の方法についてご案内します。 介護事業 […]

前回まで複数回に渡って、様々な週休3日制についてご説明させていただきました。働き方について事業者は自由に設定して良いということ、エリア・事業所の事情をふまえ最適化させた働き方を設計することが大事だということをご理解いただ […]

前回まで複数回にわたり、1日8時間の週休3日制、1日10時間の週休3日制を詳しく見てきました。それぞれのメリットとデメリット・課題をご説明させていただきましたが、1日10時間の週休3日制の導入は既存社員の負担になる可能性 […]

今回は前回に引き続き、1日10時間の週休3日制についてお話させていただければと思います。介護領域で介護施設（介護事業）を運営する法人から週休3日制導入をご相談いただく際、全体の半数以上が想定されている、1日10時間の週休 […]

Z世代に届けるには〇〇を発信するのが鍵！ はじめに：いま、なぜSNSが必要なのか？ 少子高齢化が進み、人材不足が深刻な医療・介護・福祉の現場。そのなかで、10〜20代前半をはじめとした若い人材の採用がますます重要になって […]

1. はじめに 近年、「働き方改革」が社会全体の重要なテーマとなる中、介護業界においてもその必要性が高まっています。慢性的な人手不足や職員の高齢化、そして仕事の負担の大きさなど、多くの課題を抱える介護現場において、週休3 […]

これまで週休3日制を介護施設においてどのように導入し、どのように運用しているかお話してきました。前回は、選択的週休3日制を軸に1日8時間の週休3日を活用した働き方改革のご紹介をさせていただきました。今回は1日10時間の週 […]

前回から、週休3日制を介護施設においてどのように導入し、どのように運用しているかお話しています。基本的な選択的週休3日制導入をご紹介させていただきましたが、今回は応用編として、法人の事情や戦略的な理由により策定した選択で […]

前回までは、若い世代がどういった価値観で週休3日の働き方に興味を持っているのかを具体的な数字をふまえご紹介しました。週休3日などの働き方をなんとなく否定することが、若い世代の価値観と乖離してしまう状況を少しご理解いただけ […]

1月24日(金)浜松商工会議所で、浜松市・磐田市の企業様を対象に「Z世代採用力パワーアップセミナー」開かれました。 １.どうやって接点を持つ？若い世代とのコンタクト不足で採用難航 企業の多くが抱えている若い世代の採用が困 […]