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人材採用 21歳の私にとって、就職の決め手は「週休３日制」という働き方でした
週休３日のSNSマーケター こんにちは。Z世代SNSマーケターの浅見です。 普段は「週休3日正社員」として、企業様のSNS運用代行やショート動画制作に携わっています。今回は、私がなぜこの働き方を選んだのかという動機や、実 […] - 人材採用
私が株式会社週休3日で「週休3日正社員」として働く理由
週休3日正社員として4年目 私は現在、週休3日正社員として働いて４年目になります。主に担当しているのは、TikTokやYouTubeショートなどの縦型ショート動画の企画・制作・運用代行です。 入社当初は、会社のブログを書 […] - 人材採用
経営視点で介護施設の週休3日制を考える 第十八回「週休3日制の活用②」
前回から、週休3日制をどのように活用していくかという応用をお話しています。前回は働き方をカスタマイズして退職を回避できたケースについてご紹介しました。今回も引き続き、週休3日制の活用の方法についてご案内します。 介護事業 […] -
人材採用 経営視点で介護施設の週休3日制を考える 第十七回「週休3日制の活用①」
前回まで複数回に渡って、様々な週休3日制についてご説明させていただきました。働き方について事業者は自由に設定して良いということ、エリア・事業所の事情をふまえ最適化させた働き方を設計することが大事だということをご理解いただ […] - 人材採用
経営視点で介護施設の週休3日制を考える 第十六回「その他にも自由に設計できる週休3日制」
前回まで複数回にわたり、1日8時間の週休3日制、1日10時間の週休3日制を詳しく見てきました。それぞれのメリットとデメリット・課題をご説明させていただきましたが、1日10時間の週休3日制の導入は既存社員の負担になる可能性 […] - 人材採用
経営視点で介護施設の週休3日制を考える 第十五回「1日10時間の週休3日制②」
今回は前回に引き続き、1日10時間の週休3日制についてお話させていただければと思います。介護領域で介護施設（介護事業）を運営する法人から週休3日制導入をご相談いただく際、全体の半数以上が想定されている、1日10時間の週休 […] - 人材採用
病院・介護施設・調剤薬局が若手人材を採用するための最新SNS戦略
Z世代に届けるには〇〇を発信するのが鍵！ はじめに：いま、なぜSNSが必要なのか？ 少子高齢化が進み、人材不足が深刻な医療・介護・福祉の現場。そのなかで、10〜20代前半をはじめとした若い人材の採用がますます重要になって […] - 人材採用
介護施設【週休3日制】導入で何が変わる？メリット・デメリット徹底解説
1. はじめに 近年、「働き方改革」が社会全体の重要なテーマとなる中、介護業界においてもその必要性が高まっています。慢性的な人手不足や職員の高齢化、そして仕事の負担の大きさなど、多くの課題を抱える介護現場において、週休3 […] -
人材採用 経営視点で介護施設の週休3日制を考える 第十四回「1日10時間の週休3日制①」
これまで週休3日制を介護施設においてどのように導入し、どのように運用しているかお話してきました。前回は、選択的週休3日制を軸に1日8時間の週休3日を活用した働き方改革のご紹介をさせていただきました。今回は1日10時間の週 […] -
人材採用 経営視点で介護施設の週休3日制を考える 第十三回「週休3日制度とその実際②」
前回から、週休3日制を介護施設においてどのように導入し、どのように運用しているかお話しています。基本的な選択的週休3日制導入をご紹介させていただきましたが、今回は応用編として、法人の事情や戦略的な理由により策定した選択で […]
