週休3日のブログ / 介護施設の週休3日制導入

2025年12月4日、愛知県名古屋市においてブティックス（株）様が開催した「CareTEX名古屋’25」において「週休3日制導入セミナー」の講師を務めました。「人口減少社会に不可欠な“選ばれる働き方”の開発！週休3日制導 […]

育休復帰のたびに、早番・遅番・夜勤が足りなくなる。そんな悩みを抱える介護施設は多いはずです。私が施設長を務めていた介護施設でも、同じ状況に直面しました。解決の鍵は、時短勤務だけに頼らない復帰プランの提示でした。週休3日正 […]

結論から申し上げます。介護施設における週休3日制の導入は、「全員を週休3日にする制度」ではなく、「週休2日と週休3日を職員が選べるようにする制度（選択的週休3日制）」として設計したとき、採用力・定着率・介護の質の3つに同 […]

介護施設から週休3日制導入のご相談をいただくと、半数以上が「1日10時間勤務・週4日」の形を検討されています。 理由は単純です。週40時間という現在の労働時間を変えずに休みだけ増やせるので、給与を維持できるからです。職員 […]

「週休3日制を導入したら、職員のほとんどが週休3日を選んでしまうのでは」という不安を、経営者様からよく伺います。結論から言えば、その心配はほとんど当たりません。この記事では、実際にどれくらいの人が週休3日を選ぶのか、どん […]

結論から書きます。私は介護施設の施設長として、選択的週休3日制を6年間運用しました。結果、人材不足は解消し、求人広告を出さなくても専門職を採用できる状態になりました。一方で、シフト作成担当者の負担増という想定外のデメリッ […]

結論から申し上げます。介護保険制度における常勤の勤務時間数の下限は、週32時間です。 これより短い時間しか働いていない従業員は、制度上「常勤」として扱うことができません。そして選択的週休3日制でよく採用される「1日8時間 […]

この記事を書いている人 株式会社週休3日 代表取締役 永井宏明。2006年、29歳のときに「週休3日総務課長」として地域密着企業に転職し、自ら週休3日正社員として働き始めました。同法人で介護施設の施設長に就任。介護施設の […]

2024年4月23日（火）に1時間で終わる「介護施設対象 週休3日制導入オンラインセミナー」を開催しました。今回は若干名のご参加でした。介護よりも福祉や異業種の方が多かったです。ありがとうございました。次回開催は5月22 […]

少子高齢化が続き、日本の労働力人口は、減少の一途をたどっています。特に、介護事業における人材不足は、今後ますます深刻になることが予想されています。 株式会社週休3日代表の永井は、介護施設の施設長を務めていた経験があります […]