週休3日のブログ / 介護施設の週休3日制

前回から、週休3日制をどのように活用していくかという応用をお話しています。前回は働き方をカスタマイズして退職を回避できたケースについてご紹介しました。今回も引き続き、週休3日制の活用の方法についてご案内します。 介護事業 […]

前回まで複数回に渡って、様々な週休3日制についてご説明させていただきました。働き方について事業者は自由に設定して良いということ、エリア・事業所の事情をふまえ最適化させた働き方を設計することが大事だということをご理解いただ […]

前回まで複数回にわたり、1日8時間の週休3日制、1日10時間の週休3日制を詳しく見てきました。それぞれのメリットとデメリット・課題をご説明させていただきましたが、1日10時間の週休3日制の導入は既存社員の負担になる可能性 […]

今回は前回に引き続き、1日10時間の週休3日制についてお話させていただければと思います。介護領域で介護施設（介護事業）を運営する法人から週休3日制導入をご相談いただく際、全体の半数以上が想定されている、1日10時間の週休 […]

1. はじめに 近年、「働き方改革」が社会全体の重要なテーマとなる中、介護業界においてもその必要性が高まっています。慢性的な人手不足や職員の高齢化、そして仕事の負担の大きさなど、多くの課題を抱える介護現場において、週休3 […]

これまで週休3日制を介護施設においてどのように導入し、どのように運用しているかお話してきました。前回は、選択的週休3日制を軸に1日8時間の週休3日を活用した働き方改革のご紹介をさせていただきました。今回は1日10時間の週 […]

前回から、週休3日制を介護施設においてどのように導入し、どのように運用しているかお話しています。基本的な選択的週休3日制導入をご紹介させていただきましたが、今回は応用編として、法人の事情や戦略的な理由により策定した選択で […]

前回までは、若い世代がどういった価値観で週休3日の働き方に興味を持っているのかを具体的な数字をふまえご紹介しました。週休3日などの働き方をなんとなく否定することが、若い世代の価値観と乖離してしまう状況を少しご理解いただけ […]

前回に続き、調査会社に委託し実施した「正社員の働き方と転職」に関するアンケートの結果をご紹介したいと思います。アンケートの中で「あなたが最も魅力的に感じる働き方をお答えください。」という設問がありました。図の通り、給与額 […]

前々回から、どんな方が週休３日で働いているのか・働きたいと希望されるのか、ご紹介をさせていただいております。今回は若い世代がどういった価値観・理由により週休３日の働き方に興味を持っているのかを具体的な数字をふまえご紹介し […]