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ブログ・コラム 経営視点で介護施設の週休3日制を考える 第十一回「若い世代の働き方に対する価値観②」
前回に続き、調査会社に委託し実施した「正社員の働き方と転職」に関するアンケートの結果をご紹介したいと思います。アンケートの中で「あなたが最も魅力的に感じる働き方をお答えください。」という設問がありました。図の通り、給与額 […] -
ブログ・コラム 経営視点で介護施設の週休3日制を考える 第十回「若い世代の働き方に対する価値観」
前々回から、どんな方が週休３日で働いているのか・働きたいと希望されるのか、ご紹介をさせていただいております。今回は若い世代がどういった価値観・理由により週休３日の働き方に興味を持っているのかを具体的な数字をふまえご紹介し […] -
ブログ・コラム 経営視点で介護施設の週休3日制を考える 第九回「週休3日正社員を選択する人はどんな人？②」
これまで、介護施設において週休３日制を導入するメリットやデメリットについてお話してきました。前回から、どんな方が週休３日で働いているのか・働きたいと希望されるのか、ご紹介をさせていただいております。子育て世代の女性、少し […] -
ブログ・コラム 経営視点で介護施設の週休3日制を考える 第八回「週休3日正社員を選択する人はどんな人？①」
前回まで、介護施設において週休3日制を導入するメリットやデメリットについてお話させていただきました。今回はどんな方が週休３日で働いているのか・働きたいと希望されるのか、これまでの経験と現在の状況を元に説明させていただきま […] - ブログ・コラム
経営視点で介護施設の週休3日制を考える 第七回「週休3日制を導入するデメリット」
前回まで数回に渡って、介護施設において選択的週休３日制を導入した実際やメリットについてお話ししてきました。今回は、週休３日制を導入するデメリットについてお話させていただきます。 前回までお伝えした通り、介護の現場において […] - ブログ・コラム
経営視点で介護施設の週休3日制を考える 第六回「週休3日制を導入したら介護施設はどうなったのか③」
前回は、介護施設において選択的週休３日制を導入した実際やメリットについてお話しました。今回も引き続きメリットや意義についてお話させていただきます。 週休３日でタイガカモになる！？ 前回は週休３日正社員で働くと「タイがカモ […] - ブログ・コラム
経営視点で介護施設の週休3日制を考える 第五回「週休3日制を導入したら介護施設はどうなったのか②」
前回では、介護施設において選択的週休３日制を導入した経緯とデメリットをお話しました。今回はその続きです。導入のメリットについてもお話したいと思います。 選ばれる週休３日正社員 まず改めて介護施設において導入した選択的週休 […] -
ブログ・コラム 経営視点で介護施設の週休3日制を考える 第四回「週休3日制を導入したら介護施設はどうなったのか①」
今回は、弊社の社名でもある週休３日についてお話したいと思います。 人材不足に困り、選択的週休３日制導入 もう１５年以上前ですが、介護施設の施設長を務めていた際、選択的週休３制を導入しました。一般正社員（年間休日１２０日） […] - ブログ・コラム
経営視点で介護施設の週休3日制を考える 第三回「介護保険制度における常勤の勤務時間数の下限」
前回は、介護事業所の働き方（常勤）は事業所が決めているというお話をさせていただきました。では、介護事業書は常勤（働き方）を何らの制限なく定義して良いのでしょうか。今回はそのあたりを見ていきたいと思います。 常勤換算におけ […] -
ブログ・コラム 経営視点で介護施設の週休3日制を考える 第二回「介護事業所の働き方（常勤）は事業所が決めている。」
前回、介護事業所の働き方改革を実現する為のポイントは「経営者自ら 頭を柔らかく」とお伝えしました。なぜ大切なのか、今回はご説明したいと思います。 常勤を定義しているのは事業所自身 以前、マネジメントをしていた介護施設にお […]
