地方の調剤薬局の「薬剤師が採用できない」を解決します
薬剤師の採用につながる、週休3日制導入を支援します
日本で一番詳しい週休3日の専門家チームが、調剤薬局の「薬剤師が採用できない」「若い薬剤師の応募がない」を解決します。まずは週休3日制が有効か診断する週休3日制導入診断をしてみませんか。
週休3日×薬剤師採用10年の
専門家
調剤薬局・病院の薬剤師採用のお悩みを解決します
病院
- 薬剤師が採用できない
- 若い薬剤師の応募がない
- 人材紹介から薬剤師を紹介してもらえない
- 新卒の薬剤師を積極的に採用したい
- 採用コストが高騰している
- 自社サイトから採用したい
- 採用SNSの発信をしたい
調剤薬局
- 薬剤師が採用できない
- 若い薬剤師の応募がない
- 人材紹介から薬剤師を紹介してもらえない
- ラウンダーの薬剤師を採用したい
- 土日祝日に出勤できる薬剤師を採用したい
- 新卒の薬剤師を積極的に採用したい
- 採用コストが高騰している
- 採用SNSの発信をしたい
企業
- 企業 管理薬剤師が採用できない
- 薬剤師を採用したい
支援実績
選ばれる働き方開発 支援実績
78社
週休3日制導入・週休3日正社員採用支援・働き方開発支援実績
情報発信アップデート 支援実績
123社
採用サイト・SNS運用・ショート動画制作・PR支援実績
株式会社エムズレイズ ／ 静岡県
自社サイトから10人以上の薬剤師応募が来るようになり、3名の薬剤師が採用できました
目的
自社サイトからの薬剤師の採用
成果
薬剤師採用、採用コストの削減
業種
調剤薬局（複数）
エリア
静岡県
支援内容
週休3日制導入・採用Webサイト
調剤薬局 ／ 長野県
薬剤師採用に苦戦していましたが、20代の薬剤師を採用できました
目的
若い薬剤師の採用
成果
薬剤師採用、採用コストの削減
業種
調剤薬局（複数）
エリア
長野県
支援内容
週休3日薬剤師.comによる薬剤師紹介
調剤薬局 ／ 茨城県
地方ですが、地元の若い薬剤師さんを採用できました。
目的
若い薬剤師の採用。できれば地元。
成果
薬剤師採用、採用コストの削減
業種
調剤薬局（複数）
エリア
茨城県
支援内容
週休3日薬剤師.comによる薬剤師紹介
週休3日を活用した薬剤師採用支援
１、薬剤師の人材紹介
週休3日を活用し他者と差別化をすることで、若い薬剤師を採用できる機会を創出します。
２、週休3日制導入支援
週休3日制を軸とした、求職者に選ばれる働き方開発を支援します。
３、次世代型採用サイトの整備
週休3日制がしっかり伝わるAI検索にも強い次世代型採用サイトを整備します。
４、ショート動画を活用したSNS運用支援
働きやすさや職場の雰囲気を伝え、新卒・若い世代の採用に繋げる情報発信を支援をします。
調剤薬局 週休3日制導入事例
株式会社エムズレイズ様（静岡県）調剤薬局グループ
・選択的週休3日制導入支援
・選ばれる働き方開発（週休4日準社員・カスタマイズ・夜勤専従）
・次世代型採用サイト
導入効果 ― 自社Webサイトからの介護士求人応募件数増
運用前（10年以上）
薬剤師応募 0 名
その他…特になし
運用後（２年間）
薬剤師応募10 名
薬剤師採用 3 名
選択的週休3日制を導入したことで、求人応募が増加しました。人材紹介が紹介する薬剤師の中で、特に採用したい方の内定受諾率も上がりました。「ホームページを見て働きやすそうだと感じました」という声をいただくことも多いです。週休3日制を導入しましたが、一般の勤務薬剤師や、管理薬剤師候補の応募も発生しています。
株式会社週休3日の支援の特徴
１、週休3日制と薬剤師採用の専門家です
２、豊富な実績。成功と失敗のケースを熟知。
３、総合的な働き方改革・採用支援が可能です
４、採用サイトやSNSの支援も可能です
若い世代の薬剤師採用を支援します
地方ではまだ薬剤師採用が難しいケースが見られます…
特に地方においては薬剤師採用が難しい病院・調剤薬局が多く見られます。若い薬剤師が採用できず、70代薬剤師さんが主軸でご活躍されている病院・調剤薬局も見られます。若い薬剤師の採用にはノウハウが必要です。週休3日を活用し、薬剤師採用をお手伝いします。
株式会社週休３日 代表取締役 永井宏明
まずは週休3日制導入診断
診断をすることで「週休3日制と調剤薬局（病院）が相性が良いか」「どういった週休3日制が向いているか」が分かります。また、採用において構造的にどこに課題があるかについても分かります。
採用・定着の課題に対し「どうして良いか分からない」「何から手をつければ分からない」調剤薬局・病院にも最適です。
調剤薬局 週休3日制導入診断（オンライン）
9月末まで期間限定
通常11万円 → 3.3万円
診断で整理する5つの層
採用できない・定着しない・若い世代の応募がない
薬剤師採用・定着の課題を解決するための3ステップ
STEP1
知る・整理する
週休3日制導入で採用・定着ができるかチェック
週休3日制導入診断
9月末まで期間限定
通常11万円 → 3.3万円
STEP2
採用・定着の課題と施策の解像度を上げる
講演会・セミナー・勉強会
勉強会・講師依頼
働き方改革・週休3日制導入等の講演会・セミナー・勉強会の講師
経営会議への参加
週休3日制導入・SNSショート動画・生成AIなどの理解度向上
調剤薬局経営陣の家庭教師
5.5万円〜／月
月2回45分（オンライン）
内容は週休3日制導入（選ばれる働き方開発）・働き方改革・採用支援・SNSショート動画・生成AI・DX。都度選択可能。
同一組織のチーム（5人以内）でのご利用可能
リアル訪問可（別途出張費+交通費実費）
3ヶ月から始められるます。4ヶ月以降は前月申し出で終了できます。
STEP3
選ばれる働き方を作り、情報発信する
調剤薬局の選ばれる働き方改革
週休3日制導入支援／
独自の働き方開発
30万円〜
（税別）
ストーリー&働き方ビジョンの策定・制度設計・説明会 等
調剤薬局の情報発信
SNS・ショート動画
スタート&立て直しパック
58万円
（税別）＋交通費実費
4大SNS整備・ショート動画3本撮影編集投稿・SNSフレーズの制作
選ばれる働き方開発・情報発信を含む一気通貫
採用&定着力改善に向けた
総合的な改革支援
150万円〜
（税別）
おすすめの内容
- 選ばれる働き方開発（週休3日制導入支援）
- SNS・ショート動画
- 採用サイト
まず人材紹介を活用し週休3日正社員で薬剤師を採用したい
週休3日薬剤師.comの薬剤師人材紹介サービスをご利用ください。
週休3日制を調剤薬局が導入するメリット
若い薬剤師の採用機会増加
若い世代にニーズがある週休3日制により、若い薬剤師の採用機会が増えます。
新卒薬剤師の採用機会増加
週休3日制があることで働きやすさを訴求することができ、新卒薬剤師の採用機会が増加します。
採用コストの削減
自社サイト・SNSを活用して採用できるようになると採用コストの削減につながります。薬剤師紹介サービスを利用いただいた場合も、週休3日だと想定年収が減り、紹介手数料の削減につながります。
POINT 若い世代の採用
大事なのは働き方の選択肢だと考えます。「週休3日という選択肢」があるだけでその法人の魅力が増すというデータがあります。
Q. 仮に転職先を探す場合、「週休3日」という選択肢がある方が魅力的に感じますか？
■ とても魅力的 … 54.3%
■ 少し魅力的 … 39.9%
■ あまり魅力的ではない … 5.2%
■ 全くそう思わない … 0.6%
94.2%が「週休3日」という選択肢がある企業の方が魅力的に感じます。
Q. あなたが最も魅力的に感じる働き方をお答えください
■ 週休2日正社員 / 給与はそのまま（8時間×5日） … 17.1％
■ 週休3日正社員 / 給与は8割（8時間×4日）… 28.7%
■ 週休3日正社員 / 給与はそのまま（10時間×4日）… 40.9%
■ 週休3日程度 / パート 時給制（6～8時間×4日）… 7.3%
■ 短時間正社員（6.5時間×5日）… 2.7%
■ とくにない … 3.4%
給与が8割でも週休3日正社員に魅力を感じる人が28.7%
Q. 週休3日正社員の働き方を選択する場合、手に入る+1日のお休みの時間をどのように使いたいか、詳しく教えてください
出典：株式会社週休3日による働き方アンケート（アンケート期間 2021年9月末日）
週休3日制導入が失敗する理由
週休3日制導入が目的になってしまう
週休3日制導入は目的ではありません。手段です。調剤薬局・病院における週休3日制導入の目的は「採用」「定着」です。一般的に行政支援や社会保険労務士さんによる導入支援は週休3日制導入が「目的」となってしまうため、注意が必要です。
1日10時間の週休3日制を安易に進める
1日10時間の週休3日制導入は、給与が維持されるので職員にも喜ばれるだろうとお考えの事業所が多いです。しかし、1日10時間ですと職員・社員の生活が一変するので、ネガティブに捉えることが多く失敗の原因となります。
採用活性化には週休3日制導入の先の施策が必要
週休3日制導入をしたからと言って、採用が活性化するわけではありません。週休3日制や働きやすさについてしっかりと求職者に情報発信をする必要があるのでご注意ください。さらに言えば、採用・定着に繋がりやすい週休3日制導入がベストです。
失敗しないために週休3日制導入について解像度を高めることをおすすめします
調剤薬局 週休3日制導入
ブログ
よくある質問
Q
導入する週休3日制の内容によります。株式会社週休3日がおすすめすることが多い選択的週休3日制であれば、コストが増えることは原則的にありません。むしろ採用コスト削減・定着率向上による長期的なコスト削減効果の方が大きいケースが多いです。ただし、マネジメントや管理などの負担は少なからず増えるとお考えください。
Q
最大の強みは「週休3日制を日本で一番理解していること」とです。また、薬剤師の紹介事業においては週休3日に特化してもうすぐ10年、経験値・ノウハウが違います。
Q
どんな規模の調剤薬局・病院でも対応可能です。
Q
はい、全国対応しています。ご要望・サービスに応じてオンラインやリアルを組み合わせて対応させていただきます。なお遠方の場合は、サービスの内容によっては交通費実費・（一部は）出張費をご負担いただいております。
Q
やめる必要はありません。弊社の考え方は「土台を整えてからIndeed等の求人検索エンジンやマイナビ等の採用メディアを、適切な予算で活用する」です。働き方の魅力と情報発信が整った状態で広告出稿を行うと、同じ予算でも採用効果が大きく変わります。
Q
Z世代の79.6%は意思決定前にSNSで企業を調べます。情報がない・ネガティブな情報しか出ない場合、検討から外れます。SNS・ショート動画で採用できるとは言えませんが、なければ選択肢に入る可能性が大きく低下するとお考えください。
Q
そんなことはありません。「週休3日を希望する人は怠け者じゃないか」とお話しさせる経営者もいらっしゃいますが、週休2日を希望する方々と変わりません。例えば、弊社で週休3日正社員で勤務している社員はモチベーション高く仕事に取り組んでいます。
何もしなければ採用困難・人材不足・離職率は変わりません。
まずは、診断から。
「週休3日制に興味がある」「採用が全くできなくて困っている」程度でも大丈夫です。週休3日制導入診断で現状の採用課題を整理し、優先すべき施策を明確にします。
9月末まで期間限定
通常11万円 → 3.3万円