中小企業の採用・定着の課題を解決する人事 採用支援会社
週休3日制導入とSNSで中小企業の採用課題を抜本的に解決します
日本で一番詳しい週休3日の専門家チームが、中小企業の「採用できない」「定着しない」「若い世代の応募がない」を抜本的に解決します。求人広告や人材紹介に高額コストを使う前にご相談ください。
中小企業の採用・定着の課題を解決する人事 採用支援会社
週休3日制導入とSNSで
中小企業の採用課題を
抜本的に解決します
日本で一番詳しい週休3日の専門家チームが、中小企業の「採用できない」「定着しない」「若い世代の応募がない」を抜本的に解決します。求人広告や人材紹介に高額コストを使う前にご相談ください。
週休3日20年の
専門家
2006年
29歳で週休3日総務課長として勤務。
2009年
介護施設の責任者として週休3日制を導入。週休3日正社員で看護師・介護福祉士を10名雇用し人材不足を解決。6年間運用し離職率を20%台から6%台まで改善。
2016年
株式会社週休3日を設立。週休3日を武器に、企業の採用と定着の課題を解決して10年。週休3日制導入・情報発信における実践知。
2026年
経営に参画する介護事業と、自社（株式会社週休3日）にて週休3日制を実際に運用中
こんなお悩みの中小企業におすすめです
新卒が採用できない
数年前に比べると新卒を全く採用できなくなった。求人メディアは使っているが対策が見つからない。
社員が定着しない
若い世代を採用して1、2年で「やっと慣れた」と思ったら辞めてしまう。ここ数年、繰り返している。
若い世代の応募がない
とにかく若い世代の応募がない。若い世代との接点を作ることが難しくなってきている。
採用コストが高騰している
求人メディアを出し続けていて採用コストが慢性的にかかる。人材紹介の費用も高額で悩んでいる。
働き方改革もSNSもわからない
働き方改革に興味があるが、どうしていいか分からない。SNSも必要なのは分かるが上手くいっていない。
こんな田舎に来るわけがない
地方でもかなり田舎。こんな田舎に人が来るわけがない。人材を採用できる気がしない。
支援実績
選ばれる働き方開発 支援実績
78社
週休3日制導入・週休3日正社員採用支援・働き方開発支援実績
情報発信アップデート 支援実績
123社
採用サイト・SNS運用・ショート動画制作・PR支援実績
食品製造小売 ／ 静岡県
週休3日を含む働き方の選択肢を広げ、募集情報を細分化。採用機能を強化した自社サイトで応募獲得
課題
・採用を強化したい
・新卒などの若い世代の採用を増やしたい
成果
・自社サイトからの応募と採用
・新卒（調理系専門学校）からの自社サイトへのエントリー
業種
食品製造小売
エリア
静岡県
支援内容
週休3日制導入・採用Webサイト
調剤薬局 ／ 静岡県
自社サイトから10人以上の薬剤師応募が来るようになり、3名の薬剤師が採用できました
課題
・地方なので薬剤師が採用できない
・自社サイトから採用できるようにしたい
成果
・自社サイトからの薬剤師の採用
・採用コストの削減
業種
調剤薬局（複数）
エリア
静岡県
支援内容
週休3日制導入・採用Webサイト
介護 ／ 静岡県
介護施設ショート動画で採用SNSを立て直し。視聴数が73倍になりました
課題
・TikTok、Youtubeでショート動画が上手くいっていない
成果
・視聴回数が73倍、3ヶ月でフォロワー600人増加
・若い世代の視聴率の増加
業種
介護施設（複数）
エリア
静岡県
支援内容
ショート動画制作・採用SNS運用代行
週休3日制導入とSNSを組み合わせた採用&定着支援
1．働き方のビジョン・ストーリーの設計
「週休3日制導入」は目的ではなく手段です。目的である「採用」「定着」等につながる働き方のビジョン・ストーリを設計します。
2．週休3日制導入支援
週休3日制を軸とした、求職者に選ばれる働き方開発を支援します。介護と週休3日の知見と経験値・ノウハウで、貴社に合わせた制度設計により採用と定着の課題を解決します。
3．次世代型採用サイトの整備
働きやすさを求職者に知ってもらわなければ採用につながりません。週休3日制がしっかり伝わるAI検索にも強い次世代型採用サイトを整備します。
4．ショート動画を活用したSNS運用支援
新卒や若い世代の採用のためにはSNS運用は必須です。働きやすさや職場の雰囲気を伝え、新卒・若い世代の採用に繋げる情報発信を支援をします。
週休3日制導入事例
株式会社エムズレイズ様（静岡県）調剤薬局グループ
・選択的週休3日制導入支援
・選ばれる働き方開発（週休4日準社員・カスタマイズ・夜勤専従）
・次世代型採用サイト
導入効果 ― 自社Webサイトからの薬剤師士求人応募件数増
ビフォー（10年以上）
薬剤師応募 0 名
その他…特になし
アフター（２年間）
薬剤師応募10 名
薬剤師採用 3 名
選択的週休3日制を導入したことで、求人応募が増加しました。人材紹介が紹介する薬剤師の中で、特に採用したい方の内定受諾率も上がりました。「ホームページを見て働きやすそうだと感じました」という声をいただくことも多いです。週休3日制を導入しましたが、一般の勤務薬剤師や、管理薬剤師候補の応募も発生しています。
(株)週休3日による 週休3日制導入支援 のポイント
週休3日制の専門家
社名の通り株式会社週休3日は週休3日制導入の専門家。週休3日のことならお気軽にご相談ください。
ちょうど良い料金
法人様のニーズと課題に合わせた料金プランで支援します。しっかり導入も、スピーディに導入も、どちらも対応します。
社労士と連携OK
現在おつきあいのある社会保険労務士さんと連携させていただきます。社会保険労務士さん変更など大掛かりになりません。
導入後が大事
週休3日制は導入すれば良いわけではありません。導入後の運用や採用・SNS運用等についても総合的に支援します。
中小企業は今が週休3日制導入のチャンスです
失敗しない週休3日制導入を支援します…
週休3日の働き方は自治体や大手企業・都市部の企業では着実に増えていますが、中小企業、特に地方では増えていません。この働き方に対する考え方（柔軟性）の違いが、中小企業の大きな課題です。まず働き方をゼロベースで考える必要があります。今だからこそ、中小企業、特に地方で週休3日制導入のチャンスです。
株式会社週休３日 代表取締役 永井宏明
まずは週休3日制導入診断
診断をすることで、また、「週休3日制と介護施設が相性が良いか」「どういった週休3日制が向いているか」といったことが分かります。採用において構造的にどこに課題があるかについても分かります。
週休3日制導入を検討されている中小企業はもちろん、採用・定着の課題に対し「どうして良いか分からない」「何から手をつければ分からない」中小企業にも最適です。
週休3日制導入診断（オンライン）
9月末まで期間限定
通常11万円 → 3.3万円
診断で整理する5つの層
採用できない・定着しない・若い世代の応募がない
中小企業における採用・定着の解決するための3ステップ
STEP1
知る・整理する
貴社の週休3日制との相性および採用・定着力をチェック
週休3日制導入診断
9月末まで期間限定
通常11万円 → 3.3万円
STEP2
採用・定着の課題と施策の解像度を上げる
講演会・セミナー・勉強会
勉強会・講師依頼
働き方改革・週休3日制導入等の講演会・セミナー・勉強会の講師
経営会議への参加
週休3日制導入・SNSショート動画・生成AIなどの理解度向上
中小企業経営陣の家庭教師
5.5万円〜／月
月2回45分（オンライン）
内容は週休3日制導入（選ばれる働き方開発）・働き方改革・採用支援・SNSショート動画・生成AI・DX。都度選択可能。
同一組織のチーム（5人以内）でのご利用可能
リアル訪問可（別途出張費+交通費実費）
3ヶ月から始められるます。4ヶ月以降は前月申し出で終了できます。
STEP3
選ばれる働き方を作り、情報発信する
選ばれる働き方改革
中小企業週休3日制導入支援／
独自の働き方開発
30万円〜
（税別）
ストーリー&働き方ビジョンの策定・制度設計・説明会 等
介護施設の情報発信
SNS・ショート動画
スタート&立て直しパック
58万円
（税別）＋交通費実費
4大SNS整備・ショート動画3本撮影編集投稿・SNSフレーズの制作
選ばれる働き方開発・情報発信を含む一気通貫
採用&定着力改善に向けた
総合的な改革支援
150万円〜
（税別）
おすすめの内容
- 選ばれる働き方開発（週休3日制導入支援）
- SNS・ショート動画
- 採用サイト
「どこから始めればいいか分からない」という方へ
まず週休3日制導入診断を受けていただければ、週休3日制が自社と相性が良いかについても確認できる他、採用や定着の課題を構造的に確認・整理することができます。解決に向けた選択肢や予算感の確認をしたい場合にもおすすめです。
週休3日制とは？
一般的には、1週間に3日の休日を設ける働き方のことです。大きく以下の運用パターンに分かれます。
給与維持型
週の労働日数が減るものの、給与はそのまま保持され、1時間あたりの賃金が事実上上昇します。週に4日働くことで、週5日分の労働を効率よくこなす必要があります。
総労働時間維持型
週に必要な総労働時間は変わらないものの、1日の労働時間が長くなります。これにより、1日10時間×4日間の勤務となり、週のトータル労働時間は維持されますが、1日当たりの労働時間が増えることになります。
給与減額型（同一労働同一賃金）
週の労働時間が減少するため、それに比例して給与も減少します。これは週に3日の休日を設ける代わりに、週の総労働時間が減るため、給与もそれに応じて下がるパターンです。
2021年の「経済財政運営と改革の基本方針」により、新しい働き方として週休3日制の推進が盛り込まれました。
参考：経済財政運営と改革の基本方針2021
週休3日制を中小企業が導入するメリット
採用力強化
週休3日制を導入している企業はまだ少ないため、この制度を提供することで優秀な人材の確保が可能になり、企業の競争力が向上します。
定着率の向上
週休3日制の導入により、働き方を選択できるようになります。納得して働くことができるので離職率が低下することが期待されます
生産性・創造性の向上
社員が十分な休息を取ることができれば、仕事への集中力やモチベーションが向上し、結果として生産性や創造性が高まることが期待されます。
POINT 若い世代の採用
大事なのは働き方の選択肢だと考えます。「週休3日という選択肢」があるだけでその法人の魅力が増すというデータがあります。
Q. 仮に転職先を探す場合、「週休3日」という選択肢がある方が魅力的に感じますか？
■ とても魅力的 … 54.3%
■ 少し魅力的 … 39.9%
■ あまり魅力的ではない … 5.2%
■ 全くそう思わない … 0.6%
94.2%が「週休3日」という選択肢がある企業の方が魅力的に感じます。
Q. あなたが最も魅力的に感じる働き方をお答えください
■ 週休2日正社員 / 給与はそのまま（8時間×5日） … 17.1％
■ 週休3日正社員 / 給与は8割（8時間×4日）… 28.7%
■ 週休3日正社員 / 給与はそのまま（10時間×4日）… 40.9%
■ 週休3日程度 / パート 時給制（6～8時間×4日）… 7.3%
■ 短時間正社員（6.5時間×5日）… 2.7%
■ とくにない … 3.4%
給与が8割でも週休3日正社員に魅力を感じる人が28.7%
Q. 週休3日正社員の働き方を選択する場合、手に入る+1日のお休みの時間をどのように使いたいか、詳しく教えてください
出典：株式会社週休3日による働き方アンケート（アンケート期間 2021年9月末日）
週休3日制を中小企業が導入するデメリット・課題
業務が混乱する可能性
週休3日を選択している従業員は出勤日数が減ります。いてほしいタイミングでいないことで、業務が混乱する可能性があります。
シフト作成者の負担が増える可能性
週休3日制を導入すると、シフトが複雑化する傾向があり、シフト作成者の負担が増える可能性があります。
職員間の不公平感が出る可能性
正社員と時給者という2択から複雑化するので、社員が誤解をし、週休3日の働き方をしている社員に対する不満や不公平感が出る可能性があります。
週休3日制導入が失敗する理由
週休3日制導入が目的になってしまう
週休3日制導入は目的ではありません。手段です。中小企業における週休3日制導入の目的は「採用」「定着」です。一般的に行政支援や社会保険労務士さんによる導入支援は週休3日制導入が「目的」となってしまうため、注意が必要です。
1日10時間の週休3日制を安易に進める
1日10時間の週休3日制導入は、給与が維持されるので社員にも喜ばれるだろうとお考えの中小企業さんが多いです。しかし、1日10時間ですと社員の生活が一変します。一度立ち止まり、ぜひ弊社に相談いただければと思います。
採用活性化には週休3日制導入の先の施策が必要
週休3日制導入をしたからと言って、採用が活性化するわけではありません。週休3日制や働きやすさについてしっかりと求職者に情報発信をする必要があるのでご注意ください。さらに言えば、採用・定着に繋がりやすい週休3日制導入がベストです。
中小企業における週休3日制導入
ブログ
よくある質問
Q
導入する週休3日制の内容によります。株式会社週休3日がおすすめすることが多い選択的週休3日制であれば、コストが増えることは原則的にありません。むしろ採用コスト削減・定着率向上による長期的なコスト削減効果の方が大きいケースが多いです。ただし、マネジメントや管理などの負担は少なからず増えるとお考えください。
Q
最大の強みは「週休3日制を日本で一番理解していること」です。この2点は他の採用支援会社・働き方改革支援会社には真似できません。
Q
どんな規模の企業でも対応可能です。
Q
はい、全国対応しています。ご要望・サービスに応じてオンラインやリアルを組み合わせて対応させていただきます。なお遠方の場合は、サービスの内容によっては交通費実費・（一部は）出張費をご負担いただいております。
Q
やめる必要はありません。弊社の考え方は「土台を整えてからIndeed等の求人検索エンジンやマイナビ等の採用メディアを、適切な予算で活用する」です。働き方の魅力と情報発信が整った状態で広告出稿を行うと、同じ予算でも採用効果が大きく変わります。
Q
Z世代の79.6%は意思決定前にSNSで企業を調べます。情報がない・ネガティブな情報しか出ない場合、検討から外れます。SNS・ショート動画で採用できるとは言えませんが、なければ選択肢に入る可能性が大きく低下するとお考えください。
Q
そんなことはありません。「週休3日を希望する人は怠け者じゃないか」とお話しさせる経営者もいらっしゃいますが、週休2日を希望する方々と変わりません。例えば、弊社で週休3日正社員で勤務している社員はモチベーション高く仕事に取り組んでいます。
何もしなければ採用困難・人材不足・離職率は変わりません。
まずは、診断から。
「週休3日制に興味がある」「採用が全くできなくて困っている」程度でも大丈夫です。週休3日制導入診断で現状の採用課題を整理し、優先すべき施策を明確にします。
9月末まで期間限定
通常11万円 → 3.3万円
週休3日制導入に向けてこんな心配ありませんか？
「現場がまわらないんじゃないかしら…？」
週休3日制を導入すると働く日数が減るから現場が回らなくなるんじゃないかと、ご心配される企業様が多いです。実際の状況と、具体的な回避策をご紹介いたします。
「コストが増えるんじゃないかしら…？」
働く日数が減った分、人を採用しないといけないから、その分人件費が上がってしまうのではないか、と良く質問があります。そうならない具体的な方法をお伝えします。
「シフトを組むのが大変にならないかしら…？」
確かに働き方が多様化するとシフトを組むのが大変になる傾向があります。ただ、人が減ってしまったり、いなくなることに比べれば、圧倒的に良いはずです。
大手企業でも週休3日制導入が進んでいます
これらの企業では、週休3日制を通じて従業員のワークライフバランスの改善と、業務の効率化を図りつつ、企業としての競争力を高めるための戦略を取り入れています。特に人材の確保と定着率向上が重視されている点が共通しています。（以下は株式会社週休3日が週休3日制導入を支援させていただいた企業ではありません。参考として掲載させていただいております。）
みずほフィナンシャルグループ
- 導入時期と目的：2020年から選択的週休3日制・4日制を導入。この制度は、社内外で通用する専門性の向上と職場環境の改善を目指しています。
- 導入の仕組み：選択的週休3日制では、従来の8割の給与で、週休4日制では6割の給与となります。
佐川急便
- 導入時期と目的：2017年から一部地域（東京都、山梨県）でセールスドライバーを対象に週休3日制を導入。この制度は、特にドライバーの人材確保を目的としています。
- 導入の仕組み：週休2日制から変形労働制を採用し、1週間の就業日を4日、1日の労働時間を10時間に設定し、週の総労働時間に変更はありません。