人口減少社会において法人が持続可能な経営をする為に週休3日制導入は有効です。しかしながら、特に地方の中小企業・法人においては、採用困難、人材不足、働き方改革・DX化の停滞、特に若い世代に向けた情報発信力の弱さなど、週休3日制導入を検討する以前に、大きな課題がいくつもあるのが実情です。株式会社週休3日は、週休3日制導入はもちろん、情報発信・採用・業務効率化についても、個別または総合的に支援させていただきます。
週休3日制導入支援
支援実績
調剤薬局 ／ 静岡県
週休3日制導入・採用サイトの整備で10人以上の薬剤師が応募、3名の薬剤師が採用できました
課題
・地方なので薬剤師が採用できない
・自社サイトから採用できるようにしたい
成果
・自社サイトからの薬剤師の採用
・採用コストの削減
業種
調剤薬局（複数）
エリア
静岡県
支援内容
週休3日制導入・採用Webサイト
食品製造小売 ／ 静岡県
週休3日を含む働き方の選択肢を広げ、募集情報を細分化。採用機能を強化した自社サイトで応募獲得
課題
・採用を強化したい
・新卒などの若い世代の採用を増やしたい
成果
・自社サイトからの応募と採用
・新卒（調理系専門学校）からの自社サイトへのエントリー
業種
食品製造小売
エリア
静岡県
支援内容
週休3日制導入・採用Webサイト
介護 ／ 福岡県
新施設オープンに合わせて週休3日制を導入。採用における差別化が実現し採用計画達成に貢献。
目的
採用力強化・働き方改革
成果
新施設オープン時の採用計画の達成。採用時の差別化
業種
介護施設（複数）
エリア
福岡県
支援内容
週休3日制導入・働き方改革
選ばれる働き方開発 支援実績
78社
週休3日制導入・週休3日正社員採用支援・働き方開発支援実績
情報発信アップデート 支援実績
123社
採用サイト・SNS運用・ショート動画制作・PR支援実績
実績｜静岡県内の調剤薬局グループ
・選択的週休3日制導入支援
・選ばれる働き方開発（週休4日準社員・カスタマイズ・夜勤専従）
・次世代型採用サイト
導入効果 ― 自社Webサイトからの薬剤師士求人応募件数増
ビフォー（10年以上）
薬剤師応募 0 名
その他…特になし
アフター（２年間）
薬剤師応募10 名
薬剤師採用 3 名
選択的週休3日制を導入したことで、求人応募が増加しました。人材紹介が紹介する薬剤師の中で、特に採用したい方の内定受諾率も上がりました。「ホームページを見て働きやすそうだと感じました」という声をいただくことも多いです。週休3日制を導入しましたが、一般の勤務薬剤師や、管理薬剤師候補の応募も発生しています。
最新実績｜愛知県内の医療法人（クリニック・介護施設）
今の職員にできるだけ長く働いてほしい。
若い人材を採用したい。
医療法人 里童 様（愛知県）
愛知県豊橋市で児童精神科クリニック他4つの事業を運営している複合型施設
－ Webサイト
－ 利用サービス
採用サイト制作 週休3日制導入支援 SNS・ショート動画支援
当初のお悩み
- 週休3日制の導入に興味があるが、どうすれば良いか分からない
- 若い世代に選ばれたい
- SNSの情報発信が弱い
株式会社週休3日へ依頼した理由
- 介護と週休3日に詳しいから
- 週休3日制に合わせた採用サイトも整備できるから
- SNS・ショート動画についても支援可能だから
具体的な6つの施策
働き方のビジョン・ストーリー策定
「あなたの人生と、ずっと一緒に歩める職場へ」—— 共感で人が集まる軸を作る
選択的週休3日制の導入（短時間正社員の整備）
一般／週休3日／短時間正社員／パートと”選べる”制度に。特殊な働き方も正しく整理
採用サイト・求人の細分化
紹介会社の無断掲載を整理し、自社サイトへ応募が戻る導線に
SNS・ショート動画・AIの研修、勉強会の実施
SNS・ショート動画の理解と、将来的な内製化を目指した研修
採用ノイズ除去
求人媒体や社内外の情報を見直し、求職者にとって本当に必要な情報だけを届ける設計に
導入のビフォー・アフター
BEFORE（導入前）
若い世代の応募がなく、採用が頭打ち
自社サイトからの応募がほぼゼロ
長く働いてほしいが、定着の仕組みがない
特殊な働き方の職員を”どう整理すべきか”不明
求人は「正社員／パート」の2択で取りこぼし
AFTER（支援後）
「人生に寄り添う職場」という働き方の軸を言語化
選択的週休3日制＋短時間正社員を制度化
特殊な働き方も常勤換算・手当まで正しく整理
求人を細分化し”自分に合う働き方”が見つかる状態に
採用サイト整備・SNS検索対策・採用ノイズ除去まで実施
導入によって実現したこと
週休3日制だけを単独で導入するのではなく、働き方の設計、求人、採用サイト、SNSまでを一体的に整備。
若い世代に選ばれ、今いる職員も長く働ける採用基盤を構築しました。
週休3日制・働き方改革の研修等 講師
若い世代の90%以上が、週休3日の選択肢がある企業に魅力を感じるというデータがあります
Q. 仮に転職先を探す場合、「週休3日」という選択肢がある方が魅力的に感じますか？
■ とても魅力的 … 54.3%
■ 少し魅力的 … 39.9%
■ あまり魅力的ではない … 5.2%
■ 全くそう思わない … 0.6%
94.2%が「週休3日」という選択肢がある企業の方が魅力的に感じています。
出典：株式会社週休3日による20代30代を対象とした働き方アンケート（アンケート期間 2021年9月末日）
週休３日制を軸とした働き方改革は採用・定着に欠かせません
