• 週休3日制導入
  • 介護事業者

経営者様・人事担当者様を対象にした相談会です。リアルでもオンラインでもOKです。お気軽にご相談ください。

週休3日制導入はもちろん、若い世代の採用から働き方、SNSやショート動画を使った情報発信、生成AIの活用まで個別のお悩みでも総合的なご相談でもOKです。これからの企業に不可欠なのは「選ばれる働き方の開発」と「若者に届く情報発信へのアップデート」です。一緒にぜひチャレンジしましょう。

以下のようなお悩みがある、法人様の経営者様、経営幹部の皆様、人事 採用責任者におすすめです。

  • 週休3日制について詳しく聞きたい。
  • 人材を採用できない。特に若い人がいない。
  • 新卒採用が厳しくなってきた。
  • 以前ほど求人メディアから採用できなくなった
  • 採用や人事、情報発信について変化が大きくどうして良いか分からない
ざっくばらんな相談会です。相談でも、話を聞きたいでもOKです。
若い世代の採用や働き方について相談できます。
Web・SNS・PRなど総合的に情報発信について相談できます。
困っていることについて説明できなくても大丈夫です。

永井宏明 / Nagai Hiroaki

株式会社週休3日 代表取締役

印刷広告代理店営業、WEBコンサルを経て、静岡県の地域密着企業で人事・総務として10年勤務。同法人で介護施設の施設長に就任。8年間施設長を務め、多くの見取り(終末期)をコーディネート。就任3年目以降介護施設で週休3日制導入。その後、株式会社週休3日を創業し、2017年から事業開始。週休3日正社員という働き方の選択肢を広げる活動を続ける。2022年7月、クリニックからの事業承継により認知症グループホームの経営に参画。グループホーム今日香と明日香の経営に携わる。子供4人、共働き、育児パパ。趣味は演劇。作・演出 作品で静岡県芸術祭賞 他受賞。

Q. セミナーに対するご評価を教えてください

非常に良かった
どちらかといえば良かった
なんともいえない
どちらかといえば評価できない
全く評価できない

93.8%の受講者がセミナーを評価

Q. セミナーの費用感についてお聞かせください

ちょうど良い
かなり高いと感じる
どちらかといえば高いと感じる
どちらかといえば安いと感じる
かなり安いと感じる

約1時間とコンパクトなセミナーですが、
75%の受講者がちょうど良い・かなり安いと感じると回答

正にこれからの時代には必要な制度だと思っております。社員にも会社にも良いことづくめの制度として運用したいきたいと個人的には思っております。
介護施設運営 営利法人 経営幹部(関東)
まず週休3日制そのものに驚きました。私も固定観念に凝り固まっていることを実感しました。セミナーを拝聴し、従来の40時間と32時間二通りの正社員制度もありだと感じました。ただ、現状給与を下げたくない職員が多いため、どちらかと言うと週休3日週40時間労働が有力となるかもしれないと感じました。この先、業界で生き残っていくためには、あらゆる手段で人材確保、定着率向上を図る必要があると思います。今回のセミナーを参考に、採用・人材・企業成長戦略としての働き方のあり方を検討していきたいと思います。
社会福祉法人 介護施設施設長(九州)
週休3日制について学んでいる中で、給与の面から『10時間×4日』に焦点をあてておりましたが、今回『8時間×4日』の魅力をたくさん聞く事が出来て良かったです。各々にメリット・デメリットがあり、また地域性や事業所の特性も考え、ベストな働き方を探っていく事が大切である事を学ばせていただきました。
介護施設運営 営利法人 経営幹部(北陸)

13:30〜16:00 13:30より遅い時間をご希望の際は連絡欄にお時間をご入力ください

毎月開催しています。ご都合が良いタイミングでご参加ください。

  • 2026年01月21日(水)
  • 2026年02月12日(木)
  • 2026年03月05日(木)

以下どちらかをお選びください。オンラインをご希望の方はフォームの連絡欄に「オンライン希望」とご入力願います。

✅株式会社週休3日 オフィス(浜松市中央区砂山町1137番地)

✅オンライン ZOOMを想定していますが、Googlemeet等でも対応可能です。

オンライン対応PCがあればどこからでも参加できます。

無料です

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