こんにちは。 浜松で『週休3日正社員』として働きながら、SNSマーケターをしている浅見（21歳）です。

現代の採用市場において、優秀な若手人材の確保は多くの企業様にとって急務ではないでしょうか。
しかし、従来の求人サイトや公式ホームページだけの情報発信では、私たちのような10代前半からスマホに触れてきた「Z世代（ショート動画ネイティブ世代）」の心をつかむのは難しくなっています。

そこで今回は、自身もZ世代であり、SNSマーケターとして働きながら大学に通う私のリアルな視点から、Z世代の採用を成功に導くための「SNS戦略」と「選ばれる働き方の開発」についてお話ししたいと思います。

若者は就活の『情報収集期』と『意思決定期』でSNSを活用します

私たち若い世代は、就職活動において主に「情報収集期」と「意思決定期」の2つのフェーズで企業のSNS・ショート動画を確認します。
情報収集期にはSNS・ショート動画から企業の最新情報やイベント情報を探し、いざエントリーを決める意思決定期には、「自分がそこで働くイメージが湧くか」という職場のリアルな雰囲気や、悪い噂がないかを念入りに確認するのです。

そのため、企業様が「うちはSNSやショート動画をやる必要がない」というスタンスを取ることは、今や非常に大きなリスクになります。
私たちZ世代にとって、SNSで検索しても企業の公式SNS・ショート動画が出てこない状態は「今の時代にありえない」と違和感を覚え、本能的な恐怖すら感じてしまいます。

さらに、

と、勝手にネガティブなイメージを膨らませてしまうのです。

悪質な面接官に当たってしまった就活生の後悔

就活生がどれだけ失敗を恐れているかを示す実例があります。
私の友人が、面接で終始タメ口を使われ、プライベートを詮索されるような悪質な面接官に遭遇し、深く傷つくことがありました。
後から私がSNSで検索してみると、過去にも同じように嫌な思いをした人たちの生々しい投稿が見つかったのです。
友人は「事前にSNSで調べておけば、傷つくことも無駄な時間を使うこともなかった」と強く後悔していました。

だからこそ、企業自らが公式SNSで透明性の高いリアルな情報を発信することは、不安を抱える就活生にとって心強い味方となり、絶大な信頼につながるのです。

失敗しない企業における採用SNSの極意

では、企業は採用のためにどのようにSNS・ショート動画を運用すべきでしょうか？
最も重要なのは、

例えば若い世代の採用が目的なら、従業員が働く様子や社員インタビューなどを中心にSNS・ショート動画で発信すべきであり、事業紹介などとごちゃ混ぜにするのは避けるべきです。目的がブレて統一感のないSNSアカウントや、最初に凝りすぎて継続できなくなるショート動画制作は、ターゲットの離脱やフォロー解除を招いてしまいます。

そして、今の若者に最も刺さるのは『30秒のショート動画』です。 ただし、企業側が言いたいことだけを綺麗にまとめた動画ではなく、「お昼休みに社員同士が笑い合っている姿」や「失敗談を笑顔で話す先輩の様子」といった、飾らないリアルな体温が伝わるショート動画が求められています。ショート動画には若者に受け入れられやすい特有の「型」があり、それを活用して等身大の姿を的確に届けることが、採用力を劇的に変える鍵となります。同世代だからこそわかる「若者に刺さるSNS」の秘密ですね。

【SNSマーケ】企業のSNS担当者様、これだけはやってください。｜浅見綾香|浜松のZ世代SNS担当（株式会社週休3日）

こんにちは！ 浜松でSNSマーケターをしている浅見（21歳）です。 今回の記事では、 企業のSNS担当者様に、 『絶対にこれだけはやって欲しい』 という、SNS発信のポイ…

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「選ばれる企業」になるための切り札：選ばれる働き方の開発

Z世代向けのSNS・ショート動画発信とともに企業様にぜひ検討していただきたいのが、「働き方の選択肢」を広げることです。 今は働き手が会社を選ぶ時代であり、魅力的な労働環境がなければ優秀な人材は集まりません。企業は若者に選ばれる働き方を開発しなければなりません。

その強力な選択肢の一つが、私が実践している『週休3日制』です！。
週休3日制であれば、「正社員として働きながら大学に通う」といった仕事と学業の両立が可能です。私自身、休日は趣味の『日本の城跡めぐり』に没頭して文化的な心を育む時間を確保できています。
また、先日は突然父が緊急手術で入院することになったのですが、平日休みがあったおかげで病院へ通い、無理なく仕事と家族の両方を守ることができました。

介護や入院は突然やってくる。仕事と家族を守る『週休3日』という選択肢｜浅見綾香|浜松のZ世代SNS担当（株式会社週休3日）

こんにちは！ 浜松で週休３日正社員として働き、SNSマーケターをしている浅見（21歳）です。 実は先日、実父が緊急手術のため急遽入院になりました。 本当に突然のことで…

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週休3日制を上手に導入すれば、若い世代の他に、子育てや介護を担う方、趣味に熱中したい方など、多様な人材の就業ハードルを下げ、結果として企業様の採用力を大幅に強化することができるのです。

まとめ：就活生を人生の海を進む船だとすると、SNSは風

就活生を人生の海を進む船だとすると、SNS・ショート動画の情報は就活生を導く『風』になります。企業がSNSやショート動画で自社の等身大の姿を発信することは、迷える若者を正しい選択へ導くための「思いやり」です。

SNS・ショート動画を通じた透明性の高い情報発信と、週休3日制のような柔軟で多様な働き方の提示。
この両輪を回すことで、Z世代から「選ばれる企業」となり、激化する採用競争を勝ち抜いていくことができるはずです！

株式会社週休3日では、

これらのご相談を承っております。

ご相談をご希望の方は、下記のリンクから申し込みをお願いいたします。
https://3kka.co.jp/contact/consultation/

この記事を書いた人

浅見　綾香 ／ Asami Ayaka

Z世代マーケター・生成AIアドバイザー

2004年生まれ。インターンを経由し、大学2年生の春、学生から転身。週休3日正社員で勤務し、+1日のお休みを活用して通信制大学に通う。若い世代や新卒に向けたSNS運用やショート動画制作、及び営業を担当。生成AIにも興味があり勉強中。趣味は日本の城巡り。

詳細

SNSリスクマネジメント検定は、SNS運用におけるリスク理解と適切な対応力を評価する検定制度です。安全で信頼されるSNS活用を支援します。

若い世代へのPRや採用に強い【SNS運用代行】株式会社週休3日（静岡・浜松）

地元静岡県浜松市の会社だから安心！SNSオリジナルメソッドでPRや、新卒採用・20代30代の中途採用の為のSNS運用代行・ショート動画制作・教育・SNSコンサルなど総合的に支…

sns-shizuoka.jp

こんにちは。
浜松の株式会社週休３日でSNSマーケターをしている週休3日正社員の浅見（21歳）です。
私は現在21歳ということで、就活真っ只中の大学４年生と同世代です。
私の親友も、企業説明会や面接で忙しくしており、就活に関する相談を時々受けたりしています。

就活生から企業リサーチや面接、エントリーシートの記入についてなど、リアルな就活の話を聞くうちに、今の就活生は『生成AIと二人三脚で就活に臨んでいる』という気付きを得ました。

今回の記事では、私が実際に就活生に聞いた話をもとに、現在の就活と生成AIの関係性について解説していきます。

学生はnotebookLMとGeminiを就活で利用している

就活生である友人は、企業リサーチやエントリーシートの記入、自己分析に『Gemini』と『notebookLM』というGoogleが提供している生成AIを利用しています。
notebookLMは、WEB上のリンクや動画のリンク、テキスト情報、画像情報などをインポートすると、その情報をベースとした回答を出してくれる生成AIです。さらに、最近はnotebookLMと、同じGoogleが展開している生成AIであるGeminiの連携が可能であり、notebookLMの情報をGeminiで指定し、Geminiの幅広い生成ツールや思考機能をもとに精度の高い回答を得られるようになりました。
このような２つの生成AIツールを、今の学生は就活の際に有効活用しているそうです。

就活における生成AI利用は大学が推奨している

就活生の友人が、企業リサーチやエントリーシートの記入、自己分析に生成AIを使い始めた背景には、学校が企画したある授業がありました。その授業は、

というものでした。
大学が、就活生の企業リサーチで生成AIを活用させることを前向きに考えて、外部講師を呼び、生成AIの使い方について学ぶ時間を用意したとのことです。

これを機に、授業を受けたこれから就活を控える学生たちは、積極的に『notebookLM』や『Gemini』などの生成AIを用いて、企業のリサーチやエントリーシートの記入、自己分析などを行うようになったそうです。

大学側が就活で生成AIを使うことを推奨し、外部講師を招いてまで生成AIを学ばせることは、時代の変化と思わざるを得ません。
学生も大学の推奨を受け、企業リサーチで生成AIを使うようになり、WEB検索が主流だった時代から、生成AI検索の時代へと本格的に変容を遂げているのです。

就活生の生成AIの活用方法

実際に就活生は、どのように生成AIを使って就活をしているのか、友人の話を例に紹介します。

就活生は、このようなことに生成AIを使っています。
１つ目の『企業リサーチ』では、企業の公式HPや有価証券報告書、その他の企業情報などのリンクをnotebookLMに入れて、分散している情報をnotebookLM上で管理、閲覧しています。ソースを自分で選定できるため、誤った回答を出されるリスクが少なく、ピンポイントで情報を尋ねることができるので、時間が無い就活生に最適なリサーチ方法です。YouTubeなどのリンクを入れれば一瞬で文字起こしや要約をしてくれるので、文字情報への変換もスムーズです。

２つ目の『エントリーシートの内容練り』では、１つ目で作成したような、企業情報を入れたnotebookLMをベースに行うそうです。作成したnoteをGeminiで指定し、自身の経歴や特徴を指示した上で、その企業に自分を売り込むための文章を生成させます。さすがに生成された文のすべてを丸々使うわけにはいかないので、自分なりに添削を行いエントリーシートとして提出できる形に整えていきます。

３つ目の『客観的な自己分析』については、自分自身の評価や長所、短所を生成AIとの問答で確認します。なかなか自分視点では気づけなかった自身の強みや弱みを外部からの言葉で知り、現時点での自己を見つめ直します。従来であれば他人からの回答が必須だった他者評価も、生成AIを利用すれば生成AIと自分間で完結するため、時間や心理的な余裕が生まれます。

４つ目は、就活で最も重要だと言える『スケジュール管理』。就活生は、できるだけ多くの希望企業から内定をもらい、選択肢を広げたいため、意欲的な学生ほど企業説明会を積極的に受けたり、面接に赴いたりしています。そのため、連日の企業説明会や面接に加えて提出物の期限なども重なり、スケジュールは詰まりに詰まっています。そのような時に生成AIを利用してスケジュール管理をすれば、プロンプトに該当の時間と内容を入力するだけでGoogleカレンダーに反映できたり、リマインドできたりするため、手間がかからずに予定の調整ができます。スキマ時間にサクッと済ませられる簡単な作業なので、スケジュールの入力忘れを避けられ、大変な就活期間を少しだけ軽く賢く切り抜けられます。スケジュールの間違いで内定の可能性を逃すなんてことが無いように、生成AIは予定の管理をサポートしてくれます。

就活生の生成AI利用で生じる影響

このように、就活生は就活の様々な場面で生成AIを頼り、就活を効率的に負担少なく進めています。しかし、就活生の検索方法が生成AIへと移行したことで、従来の企業リサーチやエントリーの意思決定とは勝手が変わってきており、若い世代や優秀な人材の採用競争に新しい風を吹かせています。
就活生の企業リサーチ、エントリーの意思決定の場が生成AIに変わったことで生じる影響を紹介します。

WEBで企業HPを調べない０クリック検索が横行

生成AIで検索が完結し、企業の公式WEBサイトを訪れない『０クリック検索』が増加する可能性があります。生成AIで検索を行うと、生成AIが企業情報が載っているサイトを自分の代わりに訪問し、回答として提示してくれます。そのため、企業のHPをわざわざ調べなくとも、生成AI上で企業情報のリサーチが完結するため、就活生自身が企業のHPを訪れる機会が格段に減ります。結果、生成AI検索に対応した企業サイトを用意しなければ、就活生が生成AIで企業について調べた時に企業情報がヒットせず、『就活生に出される情報が無い、少ない』といった事態に繋がってしまいます。就活生は検索した時に提示された情報が少ないと、そのに企業に不安や不信感を抱くため、その企業へのエントリーから遠ざかってしまいます。

画像が多い企業HPは提供できる情報が少ない

企業のHPの中には、画像を多用し視覚的な訴求の強いものがあります。そのようなサイトは、見やすさや第一印象は最高ですが、『生成AI検索でヒットしにくい』、『提供できる情報が少ない』というような難点があります。生成AI検索においては、サイトの画像素材上に書かれている文章は認識できません。そのため、ビジュアル重視で画像を多用しているサイトは、生成AIで検索ワードに対応するワードを認識することができず、検索結果から外れてしまいます。検索結果に表示されていたとしても、サイトの大部分を画像が占めているため提示できる情報が少なく、notebookLMなどに入れても抽出できる情報が少ないため就活生からはあまり喜ばれません。

YouTube発信を行っている企業が有利

就活生は、就活に失敗したくないため、就職先選びに慎重です。そのため、公開されている情報が多い企業ほど検討材料が豊かで嬉しく、安全な企業だと認識されエントリー先に選びやすいです。特に、notebookLMのようなYouTubeリンクから動画内容を文字おこしできる生成AIも広く利用されているため、YouTube用の横動画を積極的に発信することが効果的です。YouTubeの動画は生成AI検索を行った際、生成AIが拾いやすい情報の一つなので、GeminiやchatGPTに限らずGoogleのAIモードやYahoo!のAgentiでも自社情報を出してもらいやすくするためにはYouTube発信は必要不可欠です。

公式HPのサブページは見落とされがち

notebookLMなどにサイトのリンクを入れてリサーチを行う場合、サイトのメインページのリンクを入れて満足してしまい、サブページまでは手が及ばないというケースも考えられます。そのため、メインページのボタンをクリックした先にあるサブページの情報は、notebookLMの認識範囲外となり、サブページに良い情報が載っていたとしても就活生に届かない可能性があります。特に、新卒採用・中途採用専門のページがメインページの他に用意されている場合は要注意です。新卒採用・中途採用ページの存在を知らせるために、そちらのページへの誘導をわかりやすく設置する必要があります。

生成AIでの企業リサーチに備えて、企業がやるべきこと

就活生の生成AI利用が主流になりつつある中で、今後起こりうる問題を複数紹介させていただきました。WEB検索から生成AI検索に変わったことで、就活生が企業情報に必ずと到達できるとは言えない状況です。
そのような状況に備えるためは、以下のことを進める必要があります。

前の項でも解説した通り、画像が多いサイトからは生成AI検索で得られる情報が少ないです。生成AIに拾われやすくし、就活生にリサーチで役立ててもらうためには、画像の比率が多いサイトを修正する必要があります。
YouTubeの動画は、生成AIが回答に用いる情報を探す過程で生成AIに拾われやすい情報です。自社情報へのアクセスをスムーズにするために、また学生が企業リサーチに用いる情報を充実させるために、YouTube発信は効果的です。

そして、３つ目の『SNS検索に備えて、公式SNSを開設・継続的に発信する』ことは、生成AI検索の台頭で就活生と企業情報の接続が不安定な中で、両者を確実に結びつけるための重要な取り組みです。
学生が企業リサーチの際に、必ずと言っていいほど活用するのが『企業の公式SNS』の情報です。就活生は、公式HPやマイナビをはじめとする職業紹介サイトの情報に加えて、SNS上での企業情報もリサーチの対象としています。公式SNSでは、ショート動画などを通じて企業の雰囲気や働いている従業員の様子などを知ることができ、その企業に就業した後の生活をイメージするのに役立ちます。脚色のない本来の評価やリアルタイムの情報を得られるため、就活生は企業のSNS情報を敏感にチェックしています。そのため、SNS運用・ショート動画発信を行っていれば、生成AI検索で自社情報を拾ってもらえなくても、SNSで検索した際に企業情報が出てくるので、就活生との接点を必ず持つことができます。
WEBや生成AIの検索が不安定になる中で、SNSだけは自社情報へ必ずアクセスしてもらえる渡し船なのです。

株式会社週休3日では、浜松・磐田を拠点に『企業のSNS運用・ショート動画発信の支援』や『企業の生成AI導入支援』を行っています。

このようなお悩みをお持ちの企業様は、ぜひ、株式会社週休3日にご相談ください。

無料相談

週休3日制導入支援他「企業が選ばれる働き方開発」と「採用につながる情報発信のアップデート（SNS・ショート動画」

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この記事を書いた人

浅見　綾香 ／ Asami Ayaka

Z世代マーケター・生成AIアドバイザー

2004年生まれ。インターンを経由し、大学2年生の春、学生から転身。週休3日正社員で勤務し、+1日のお休みを活用して通信制大学に通う。若い世代や新卒に向けたSNS運用やショート動画制作、及び営業を担当。生成AIにも興味があり勉強中。趣味は日本の城巡り。

詳細

SNSリスクマネジメント検定は、SNS運用におけるリスク理解と適切な対応力を評価する検定制度です。安全で信頼されるSNS活用を支援します。

山本技建は、静岡県浜松市の工務店です。木工事を得意とされています。働き方改革に積極的な企業さんです。

サービスをご利用いただいた背景

若年層の採用自体は一定の成果を上げていたものの、浜松市におけるショート動画を活用した企業情報発信の取り組みを通じて、若い世代へ情報を届けるうえでSNSや短尺動画の重要性を強く認識されました。そこで株式会社週休3日にご相談いただき、限られた予算内でも実施可能な施策として、SNS検索を意識した対策を重視する「SNS検索対策パッケージ」をご利用いただきました。

株式会社週休3日の支援内容

株式会社週休3日のSNS検索対策パッケージをご利用いただきました。

若い世代に伝わりやすいSNS企業フレーズの設定支援

一般的に企業が自社を紹介する際、どうしても専門的になってしまったり、色々な複数のワードを入れてわかりづらくなってしまいます。特に若い世代に対しては1フレーズで会社を理解してもらったり、興味関心を持ってもらうことは、採用において非常に重要なファーストインプレッションとなります。SNSにおける検索対策をふまえ、最適なSNS企業フレーズの設定を支援させていただきました。

ショート動画の制作

20代前半の担当者が若い世代に響くショート動画を撮影・編集しました。

株式会社週休3日が制作するショート動画の特徴

・20代前半の正社員が企画・撮影を行います。制作者が若いので若い世代に刺さります。
・ひとつひとつのショート動画に対して、若い世代に響く仮説・ストーリーをたて丁寧に制作します。
・制作者が若いので若い世代とのギャップを感じられると思いますが、その体感が若い世代の理解につながります。

SNSアカウントの整備

元々、積極的に運用していたインスタと休眠状態だったYoutube・TikTokアカウントがありました。インスタ・Youtube・TikTokのアカウントのプロフィールをSNS検索を重視し整えるとともに、Xのアカウントを新設しました。

プロフィールリンクの制作

ハブの機能を有するスマホ表示に特化したWebページです。各SNSアカウント間のスムーズな移動を可能にする他、自社サイト、採用サイト、新卒求人サイト等へのアクセス（誘導）をスムーズに実現します。

お客様の声

当社では、将来の採用を見据え、従来の求人手法では十分に届かない若年層への情報発信を課題として認識していました。そこで、株式会社週休3日のSNS検索対策パッケージを導入し、採用を目的としたSNS運用とショート動画制作に取り組みました。

制作していただいたショート動画では、現場の雰囲気や仕事の様子が自然に伝わり、視聴者の興味を引く内容に仕上がっています。大工の仕事や山本技建の魅力を、若い世代に分かりやすく届けられる点に手応えを感じました。また、動画に出演した若手社員の反応も非常に良く、社内のモチベーション向上にもつながっています。

今回の取り組みを通じて、若年層への採用活動においてSNSやショート動画が有効な手段であることを改めて実感しました。今後も、今回得たノウハウを活かしながら継続的に活用していきたいと考えています。

後日談（動画投稿後1ヶ月）「早速、1名30代の方から『見学したい』と連絡がありました。やはりSNS・ショート動画ですね」と弊社担当者にお話がありました。

2025年12月3日(水)、浜松市商工会議所にて『採用担当者のための法人向けSNSショート動画セミナー』を開催いたしました。
浜松市に拠点を置く企業の採用担当者様にご参加いただき、質疑応答を含めながら、企業の採用活動における、SNS・ショート動画の重要性を講演いたしました。
講師として、永井と藪(21歳SNSマーケター)、浅見(21歳SNSマーケター)の3人が登壇し、企業のSNS・ショート動画が採用に与える影響について、採用のターゲットである現役Z世代がリアルな声を発信しました。

2025年8月23日(土)浜松市中央区砂山町で開催された『浜松駅南スロータウン祭り』に株式会社週休3日の新入社員がSNS広報係として参加しました。

株式会社週休3日のオフィスがあるこの浜松市中央区砂山町で行われたお祭りに、地域の一員として関わることができたことに、心から感謝の気持ちを抱いています。

当日は、活気にあふれた会場で、焼きそばやかき氷などの屋台グルメに舌鼓を打つ人々、太鼓や盆踊りのステージに笑顔で参加する子どもたち、そしてSAKAEーYA☆Roseさんのライブで音楽に合わせて体を動かす来場者の姿が印象的でした。

私たちは、そうした一瞬一瞬の地域の喜びやつながりを、SNSやショート動画を通じて広く届ける役割を担いました。撮影・編集したショート動画は、イベント会場の空気感や感動をそのままに、SNSを通じて視聴者に届けます。
お祭りの撮影を通じて、私たちは改めて「地域に根ざした企業としてのあり方」や「人と人とのつながりの大切さ」に気づかされました。

このSNS用ショート動画が、ささやかですが地元である浜松市中央区の地域貢献に繋がればと思います。

新卒 若い世代を採用したい企業の為の【SNS運用代行】

新卒採用の為のSNS運用代行について知りたい

この記事を書いた人

浅見　綾香 ／ Asami Ayaka

Z世代マーケター・生成AIアドバイザー

2004年生まれ。インターンを経由し、大学2年生の春、学生から転身。週休3日正社員で勤務し、+1日のお休みを活用して通信制大学に通う。若い世代や新卒に向けたSNS運用やショート動画制作、及び営業を担当。生成AIにも興味があり勉強中。趣味は日本の城巡り。

詳細

SNSリスクマネジメント検定は、SNS運用におけるリスク理解と適切な対応力を評価する検定制度です。安全で信頼されるSNS活用を支援します。

Z世代に届けるには〇〇を発信するのが鍵！

新卒 若い世代を採用したい企業の為の【SNS運用代行】

新卒採用の為のSNS運用代行について知りたい

はじめに：いま、なぜSNSが必要なのか？

少子高齢化が進み、人材不足が深刻な医療・介護・福祉の現場。
そのなかで、10〜20代前半をはじめとした若い人材の採用がますます重要になっています。

実は、彼らはまったく興味がないわけではありません。
ただ、“求人情報に出会えていない”だけなんです。
普段使うSNSに流れてこなければ、そんな職場や、求人があることすら知らない。
そんな「そもそも気づかない」状態が、応募の壁になっています。

そんな中、**若者が最も多くの時間を過ごしているのが「SNS」**です。
TikTokやInstagram、YouTubeショートといったSNSを通じて発信することで、これまで届かなかった層にも、“会社の存在”を知ってもらい、職場の雰囲気を具体的にイメージしてもらうことが可能になります。

本記事では、若手人材の採用につながるSNS戦略の3つの柱をご紹介します！

戦略①：「ショート動画 × 縦型」で届ける

まず、最初の一歩は“ショート動画を1本つくることから！
動画は、テキストや写真と違って“どのSNSにも載せられる”のが最大のメリット。

TikTok・Instagramリール・YouTubeショート・X（旧Twitter）など、1本の同じ縦動画を複数のSNSに展開することで簡単に若者との接点を一気に広げることができます。

SNSごとに文章や写真を変える必要がないので、1本つくるだけで何倍ものリーチが狙えるのも大きなポイントです。

︎ショート動画を始めるなら…

撮影も編集もスマホ1台でOK。アプリならCapCut（キャップカット）がおすすめ。

無料で使えるのに、テンプレや字幕機能が充実していて初心者でも使いやすいです！

戦略②：「共感される“リアル”を出す」

動画の中身で何より大切なのは、共感できるリアルさです。
Z世代は、きれいに編集された会社紹介動画よりも、実際に働く人の声・表情・雰囲気に惹かれます。

たとえば、カメラに向かって「うちの会社はこんな制度があって〜」と説明するよりも、現場で働く先輩や社員が、オフレコっぽく本音でしゃべっている感じのほうが、
なんだか信頼できるし、親しみが湧く気がしますよね。

そんな今の若者に刺さるのが、UGC（ユーザー生成コンテンツ）という発信スタイルです。企業が主導するというより、“その場所で実際に働いている人”が発信しているかのような内容。これが、今のSNSトレンドにおける採用マーケティングのカギになっています。

たとえば…

• 職員さんの「1日Vlog」
• 休憩中のちょっとした会話シーン
• 「この仕事で嬉しかった瞬間」インタビュー

こういった、気取らない・作り込まない動画が、「この職場なんかいいかも」「自分にもできそう」といった第一印象の安心感や親近感をつくってくれます。

戦略③：「制度の紹介＋ライフスタイル紹介で、未来の自分を想像させる」

週休3日制度や福利厚生、資格取得支援など、制度が整っている職場はたくさんあります。
もちろん制度の紹介も大切。でも、今の若者にとってはそれだけじゃ物足りないんです。

「週休3日制度があります！」→ それって、実際どんなふうに過ごしてるの？
「福利厚生が充実しています！」→ それを使うとどんな毎日が待ってるの？

Z世代が知りたいのは、制度の“名前”じゃなくて、それを使ったあとの“リアルな毎日”。
制度を紹介したら、＋“もっと！”──そこからどんな働き方・暮らし方ができるのかまで伝えることがポイントです。

たとえば…

• 「週休3日で、推し活を自由に楽しんでる先輩」
• 「資格取得支援制度を使って、休日に通信講座を受けてスキルアップ中」
• 「福利厚生で保育費サポートを受けながら、子育てとの両立をしている夫婦職員」

制度は“入り口”。その先にある“あなたもこういう働き方ができるよ”という未来のビジョンまで見せることが、応募の後押しになります。

Z世代は、「自分がそこで働いてる姿」を具体的に想像できたとき、初めて“入りたい”と思えるんです。

まとめ：Z世代に届くのは、“制度”ではなく“生活”のストーリー

若手人材の採用において、SNSは今や「やったほうがいい」ではなく「やらなきゃ届かない」時代。
でも難しく考える必要はありません。

ポイントはたった3つ

• まずは1本、縦型ショート動画をつくること
• 中身は、共感される“リアルな日常”を意識すること
• 制度を紹介するだけでなく、“その制度でどんな暮らしができるか”まで伝えること

Z世代は、「なんとなく良さそう」では動きません。
自分がそこで働いている未来をリアルに想像できたときに、初めて「この会社で働いてみたい」と思うのです。

SNSは、そんな「想像のきっかけ」をつくる最高のツール。

まずはスマホ1台から、はじめてみませんか？

ご相談や動画制作の依頼などがありましたら、お気軽に週休3日公式サイトよりご連絡ください！

この記事を書いた人

藪 美有 ／ Yabu Miyu

Z世代マーケター・インフルエンサー

2005年生まれ。ショート動画の中のフレーズである『超チルなラッパー』が大バズりし2021年TikTok大賞言葉部門受賞。自身を活かし社会に貢献したいという思いから、週休3日正社員として地元企業とZ世代をSNS・ショート動画を通じて繋いでいる。

詳細

新卒 若い世代を採用したい企業の為の【SNS運用代行】

新卒採用の為のSNS運用代行について知りたい

週休3日正社員の働き方が繋いだ縁

──株式会社週休3日で働きはじめたきっかけを教えてください。

高校在学中の17歳の頃、地元企業が若い世代の採用活動に苦労していることを知りました。私の得意なTikTokを活かし、企業PRや採用活動を手伝えないかと思い、浜松市内の企業にメールを送り、唯一返事があったのが株式会社週休3日だったんです（笑）

社長と会い、「TikTokをどのように活用するか知りたい」と言われ、直近にあったイベントの手伝いをすることになりました。イベントまで1か月しかなかったため期待通りの効果は出せませんでしたが、社長はTikTokの可能性を感じてくれました。

改めて社長から、「株式会社週休3日という会社を活用して、藪さんのしたいことを実現してはどうか」と提案されました。ただ、「自分の力でやってみたい」という気持ちもあり、最初はお断りしたんです。ですが、働き方が「週休3日正社員」であることを説明いただく中で考えが変わりました。週休3日なら週に3日間自由に使えるので可能性が広がると思いました。「自分でやってみたいのならお休みの3日を活用してチャレンジすれば良い」と、副業も認めてくれました。ビジネスの基礎を学べるし、10代の若者ひとりでは難しい企業との交渉も会社がバックアップしてくれるということで、入社を決めました。週休3日正社員という働き方も、高校生だった私にはピッタリで、卒業後もさまざまなメリットを感じています。そのあたりの話はブログ（https://3kka.co.jp/blog/archives/1588/）を見てください（笑）

──1年半、週休3日正社員で働いた感想はいかがですか？

「仕事って、楽しい！」というのが率直な感想です。高校生のときは、決められた時間に、決められたことを勉強するのが窮屈でしたが、働きはじめると自分で自由に選択でき、無限の可能性があることに気づきました。もちろん、多くの方のサポートがあってのことですし、自由には責任が伴うことも理解しています。それでも、自分のしたいことにチャレンジしたり、スキルを伸ばしたりできるのが本当に楽しいです。

──個人投稿のTikTokと、企業案件のTikTok（SNS動画／ショート動画）では勝手が違いますよね。

一番の違いは、自分の個性をそのまま出せないことです。バズらせるために言葉選びや話し方を工夫したくても、企業案件ではブランドイメージを守る必要があります。また、個人の投稿なら一人でササッと撮影できますが、企業案件では事前に撮影カットの打ち合わせ、スケジュール調整などが必要で、最初は戸惑うこともありました。

企業案件では、お客さまとチームで進めることが何よりも大事です。撮影に慣れていない方も多いので、自然と笑顔になるような雰囲気づくりを心がけています。SNS動画（ショート動画）で気をつけることは大きく変わりませんが、広報や採用など目的に応じて、表現を変えることも求められます。

お客さまに分かりやすく指示を出したり、撮影中に「いいね」したりと、和やかな雰囲気で撮影が進む

SNS運用・ショート動画の分析を繰り返し、広報・採用においてより良い結果に導く

──同じ動画投稿サイトとしてYouTubeがありますが、企業や行政などがTikTokを使うとき、どのような点に気をつけたらいいのですか？

YouTubeは、サムネイルとタイトルを見て視聴するかどうかを選びますよね。でも、TikTokはシュシュッっと次々にショート動画が流れてきて、見るか見ないかを一瞬で決めます。そのため、瞬間的なインパクトやキャッチコピーがとても大事で、最初の数秒でどう伝えるかが大きく異なります。

──TikTokはそのコンマ何秒が重要なんですね。

そうなんです。私はTikTokにショート動画を投稿するたびに記録をつけていて、何日に何秒の動画をアップしたか、視聴回数はどれくらいか、最初の3秒に使った映像やBGMの内容なども細かく記録しています。「手が映っていたからよかったのかも」「このワードが響いたのかも」といった仮説を立てて検証しています。

昔から観察や分析が好きで（笑）。例えば、早口なのにバスっているTikTokerがいたら、なぜだろうと興味を持ち、じっくり観察して、仮説を立て、まねしてみる。バズることもあれば、そうでないこともありますが、繰り返すうちに自分のセオリーができ、TikTokの仕事につながりました。

TikTokをはじめ、SNS動画全般に言えることですが、読後感のよいショート動画をつくるよりも、SNSのアルゴリズムにマッチしたショート動画をつくることが大事です。TikTokの場合、視聴者がショート動画にどれだけ滞在したかが評価の指標になります。（注：2024年6月においては）アルゴリズム的には1分を超えるショート動画が伸びやすいので、最初のつかみはもちろん、視聴者を離さない、飽きさせない構成も大事ですね。

撮影も、編集も、文字入れもiPhoneだけで行う。視聴者が実際に見るサイズ感にあわせて文字の大きさなどを調整していく。

──1回投稿して終わりではなく、分析・改善をぐるぐると回し、トライアンドエラーしていくことが大事なんですね。

はい。TikTokの特性上、アカウントのフォロワー数をすぐに伸ばすのは難しいので、まずはショート動画の視聴回数を伸ばすことを目標にするのがいいと思います。TikTokはコアなファンをつくるためのものではなく、入口として知ってもらうためのツールとして活用することをおすすめしています。

SNS動画を通じて、若い世代に「共感」を届ける仕事をしたい

──地元の企業をSNS動画（ショート動画）を通じて紹介する仕事を続ける中で、なにか発見や気づきはありましたか？

多くの高校生と同じように、当時は浜松の企業をほとんど知りませんでした。仕事を通じて、さまざまな会社を知っていく中で、同じ業界でも各社でこんなにも違いがあるんだと驚きました。スマホのカメラの部品、ケースのパーツを製造する会社など、一つひとつの仕事に支えられて私たちの暮らしが成り立っているんだと実感しました。

知らないというのは悪いことではなく、知らない人の目線になって、自分が感じた企業の魅力を同じ若い世代に伝えていきたいと思います。

──今後の展望を教えてください。

今は目の前の仕事に一生懸命で、将来のことはまだ具体的には考えられていないのですが、自分が輝けることをしていきたいという思いは変わりません。人を輝かせる仕事も楽しいですが、自分自身もインフルエンサーとして活躍していきたいという思いもあります。企業さんとコラボして、製品やサービスの開発、PRのお手伝いができたらいいなと思います。TikTokは観光系のお仕事とも親和性が高いので、ぜひチャレンジしてみたいですね。

株式会社週休3日のお仕事とは別に、東京で活躍されているクリエイティブディレクターの明円卓さんの会社でインターンもしているんです。明円さんは「友達がやってるカフェ」とか、「うれしすぎるよ展」「いい人すぎるよ展」などを企画された方で、Z世代から注目を集めています。私自身もいつかZ世代に共感してもらえるビジネスをしたいと考えています。
週に3日のお休みを活かしてしっかり勉強やチャレンジができるのも、週休3日正社員の働き方の良さだと実感しています。社長からは、将来的は自分で事業を立ち上げて、株式会社週休3日での働き方は週休4日、週2日勤務、週1日勤務と調整していけばいいと話をしてもらっています。うまく行かなかったらまた週休3日になってもいいし、と。

Z世代にとって「共感」はとっても大事な価値観なんです。共感できない情報は、遮断しちゃいますから（笑）。情報をただ伝えるのではなく、共感してもらえる、楽しいと思ってもらえる情報に変換することが大事です。

私が株式会社週休3日に就職したのも、会社の理念や働き方に共感できたからなんです。AIが発達し、いろいろなものが自動化されたり、AIに代替されたりしていくと思うので、感情に訴えるような、代替できない仕事をしていきたいと思っています。

浜松市が若者向けにインターンシップ情報などの動画発信｜NHK 静岡県のニュース

【NHK】浜松市は、全国の大学生などに市内の企業への就職を考えてもらおうと、企業ごとにインターンシップの情報などをまとめた９０秒程度の動画を、インス…

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株式会社週休3日では新卒・Z世代の中途採用に向けた若い世代への情報発信支援を行っております。お気軽にご相談ください。

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浜松の会社に来て！　SNS動画配信支援で浜松市がインターン後押し：朝日新聞

　【静岡】若者に人気の動画投稿アプリTikTok（ティックトック）などSNSを駆使した企業の採用活動を後押ししようと、浜松市が対策に乗り出した。人手不足にも採用難にも直…

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