御社のホームページ・求人情報はAI検索でも見つかりますか？


求職者に
｢見つからない｣リスクを
回避するAI検索対策を支援します

御社がある日突然、インターネットから「消える」かもしれません

そもそも、地方都市の中小企業は若い人材・新卒人材を採用するのが非常に難しい構造にあります。
都市部への若者の流出、限定された労働人口の中での熾烈な争奪戦。「選ばれる働き方」を整えていても、そもそも情報が届かなければ、その努力は存在しないのと同じです。
いま、その状況に追い打ちをかける激変が起きています。
「最近、採用サイトからの応募が減った」「求人広告の反応が以前より鈍い」と感じていませんか？
AI検索への対応をしないと、ある日突然に御社が見つからなくなる日がやってくるかもしれません。それは明日かもしれません。
現在、若年層の入り口は「ブラウザ（検索結果一覧）」から「AI（ChatGPT・Gemini・Siri）」へと移行しています。このパラダイムシフトに対応できない企業は、AIの回答から除外され、デジタル空間において「存在しない」のと同義の状態に陥るリスクがあります。

本サービスの対象：全国の地方都市で採用に苦戦する企業様

地方特有の課題を熟知した私たちが、全国の事業所様を強力にサポートします。

若い人材・新卒採用が難しくなってきた地方メーカー様

都市部に流出する若者の目を、AIとSNSを駆使して引き止め、自社の魅力を届けたい。

高額な紹介手数料に苦しむ全国の介護施設・病院様

採用ポータルへの依存を断ち、SNSも活用し自社サイトからの応募を増やしたい。

薬剤師採用を自社サイトで実現したい調剤薬局様

想定年収の50%に達するような高額な紹介手数料を削減し、自社サイト経由の採用を確立したい。

自社サイトからの応募減少に直面する経営者様

アクセス減の原因を特定し、AI検索時代に対応した「Webサイト制作」と「情報発信」を再構築したい。

激変するデジタル環境：採用活動を阻む4つの脅威

「0クリック検索」による求人情報の遮断

Googleの「AIによる概要（AI Overviews）」の導入により、ユーザーはサイトをクリックせずに回答を得るようになっています。モバイル端末における「クリックされない検索」の割合は、既に77.2%に達しており、求職者が御社のサイトに辿り着く前にAIが解決してしまいます。

出典1：The Digital Bloom / 出典2：clickvision

オーガニック流入の壊滅的な打撃

AIが回答を表示した場合、従来の自然検索のクリック率は、従来の1.76%から0.61%へと約65%も下落。自社採用サイトへの流入経路が実質的に断たれる「グレート・デカップリング」が起きています。

出典3：Seer Interactive / 出典4：Search Engine Land

プラットフォームの変容（SiriへのGemini採用）

Appleが次世代Siriに「Gemini」を採用。iPhoneユーザーは「〇〇市で働きやすいメーカーは？」とAIに問いかけ、AIが推薦する数社の中からのみ就職先を検討する時代が到来しています。

出典5：Kavout / 出典6：Yahoo!ニュース

検索インフラの地殻変動

2026年末までに、従来の検索エンジン経由のトラフィックは全体で25%減少すると予測されています。求職者の「会話型」の長い質問（平均23単語）に的確に応えられないサイトは、採用市場から「絶滅」します。

出典7：The SEO Spot / 出典8：Gartner

株式会社週休3日が選ばれる
強み

1. 生成AI活用のスペシャリスト

私たちは単なる生成AIの専門家ではなく、「生成AI活用のスペシャリスト」です。

ビジネスにおける実務への実装

WebサイトのAI検索最適化の他、日報やSNSの制作プロセスをデータ化しAIと連携し生成AIを活用。数多くの成功と失敗を経て培った「使える生成AI」とAI検索最適化（AIO・LLME）の知見を提供します。

教養・リベラルアーツとしての生成AI

静岡県芸術祭賞を2回受賞した劇作家・演出家でもある永井は、自身の戯曲をAIに学習させ「AI永井」を作り出し執筆させるなど、AIを専門技術からだけでなく、教養・リベラルアーツとして捉えた知見を持っています。

次世代型の組織運営における実験

オードリー・タン氏の思想「プルラリティ（多元性）を参考に、AIを活用した演劇作品作りや、それから得た「集約データに基づくAIコンテンツ化」など、文化とビジネスを接続する唯一無二のノウハウを蓄積しています。

2. 次世代型の「選ばれる働き方開発」の相談も可能

採用と活躍の最大化を目指した「選ばれる働き方開発」に10年以上取り組んできました。AI検索対策においても、生成AIを最大限に活用する私たちの姿勢は、お付き合いいただくだけでも大きな刺激になると自負しています。

3. 地方都市の痛みがわかる「伴走者」：オンライン×対面での全国支援

私たちが地方の中小企業として都市部の大手代理店にはわからない「地方都市の採用の苦しみ」が理解できます。全国対応可能で、オンライン会議はもちろん、必要に応じて直接お伺いする「顔の見える」サポートを大切にしています。

4. 20代若手正社員チームによる、100社以上のSNS・動画実績

デジタルネイティブ世代のチームがSNS運用・ショート動画制作を担当。これまで100社以上の実績があり、AIが「今、何が話題か」を学習する際の強力なシグナルを構築します。

5. 包括的アップデートによるコストパフォーマンスの最大化

WEB制作、SNS、動画、AI対策をバラバラの会社に依頼する必要はありません。多数の対策の中から御社の事情に合わせて「ポートフォリオ」を組むことで、窓口を一本化し、コストパフォーマンスを最大化します。

6. 週休3日正社員が「前向きな意欲と研究」を実現

当社の社員は「週休3日正社員」として、心身の余裕がある状態で業務に臨んでいます。この前向きな熱量と「研究」が、御社の採用広報を強力にバックアップします。

なぜ、12施策のうち「残り6施策」を非公開にしているのか？

AI検索時代、情報の「全公開」は極めて危険です。情報を公開しすぎると、AIが御社の身代わりとなり、ユーザーがサイトを訪れる理由（応募のきっかけ）を奪ってしまいます。
株式会社週休3日では、戦略決定（何を公開し、何を隠すか）の支援そのものをサービスとして提供しています。情報をAIに学習させるものと、秘匿するもの。この戦略が御社の採用競争力を守ります。

よくある質問（Q&A）
〜全国地方都市エディション〜

Q
静岡県以外の地方都市ですが、対応可能ですか？

はい、喜んで承ります。オンラインで全国どこでも密なコミュニケーションが可能ですし、重要なフェーズでは直接お伺いしての対面相談も行っています。地方の中小企業が抱える採用の悩みは共通しています。私たちの知見は必ずお役に立てます。

Q
最近、求人媒体へのアクセスが減っています。これもAIの影響ですか？

その可能性が極めて高いです。求職者がAIを使って「〇〇市でおすすめの求人」を調べるようになると、特定の求人媒体を経由せず、AIが推薦する企業のサイトを直接見るようになります。今すぐ「情報発信のアップデート」が必要です。

Q
20代の若手に当社の魅力が届くか不安です

ご安心ください。当社の20代若手チームが、デジタルネイティブの感性でプロデュースします。また、代表の永井による「言語化」で、他社にはない御社独自の「選ばれる理由」を抽出し、AIと若者の両方に届く形へと昇華させます。

Q
高額な紹介手数料を抑えたいのですが、具体的にどうすればいいですか？

紹介会社へ支払う高額な予算（想定年収の50%等）の一部を、自社のAI検索対策とSNS運用に適切に配分しましょう。中長期的に「AIから推薦される企業」としてのポジションを確立することで、直接応募を増やす自立した採用構造を構築できます。

Q
「働き方改革」そのものについても相談に乗ってもらえますか？

もちろんです。「週休3日正社員」を自ら実践してきた私たちだからこそできるアドバイスがあります。制度設計からAI対策まで、中身（実態）と伝え方の両輪で御社の採用力をアップデートします。

Q
費用はどのくらいかかりますか？

御社の状況や目指すべきゴールに合わせて、個別に最適なポートフォリオをご提案します。まずは現状の課題を伺う「無料診断」をご活用ください。

2026年、
AIに取り残される前に。

御社がAIから「発見されなくなる」前に、地方企業の痛みがわかるパートナーとして、私たちにご相談ください。

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引用・参考文献