お試し
Z世代が作る
採用ショート動画
Z世代が見やすい採用ショート動画を制作
＼ 浜松で約100社 ／
インターンシップ動画・企業紹介動画を制作
Z世代が見やすい採用ショート動画を制作
- 初回面談ミーティング 45分
- 撮影 1時間
- 編集・完成（動画納品）
- Z世代による説明ミーティング 45分
基本料金
20万円＋税
2025年1月お申し込み分まで
浜松・磐田の企業様限定
12万円＋税
新卒採用・若い世代の採用強化
採用SNS
採用ショート動画
Q．なぜ新卒・若い世代から連絡が来ないのか？
A．そもそも御社の情報が届いていない可能性があります
制作事例
Z世代への情報発信のポイント
Z世代は視覚的にわかりやすい情報発信を求めています
企業にはどんな情報フォーマットで採用情報を発信してもらいたいですか？（複数回答）
情報収集期（2023年6月）
意思決定期（2024年3月）
株式会社No Company調べ
SNSの活用は新卒・若い世代の採用に不可欠です
SNS上の企業情報（※）を見て選考や入社の意向度は上がりましたか？
※仕事内容や働き方、社風など
情報収集期（2023年6月）
意思決定期（2024年3月）
株式会社No Company調べ
就職活動において、SNSで情報収集することはありますか？
情報収集期（2023年6月）
意思決定期（2024年3月）
株式会社No Company調べ
ポイント
意思決定期においてもSNSは重要です
【令和4年度】主なソーシャルメディア系サービス/アプリ等の利用率（全年代・年代別）
ポイント
SNSの種類は分散しています
今後の若い世代は、ショート動画ネイティブ世代です
ふだん、ショート動画（※）を見ている？
※YouTubeのshorts（ショート）やTikTokなどの、1分程度の比較的短い縦型動画
ポイント
20歳（ショート動画ネイティブ世代）と20代後半のショート動画に対する価値観も大きく異なります
視覚的にわかりやすい情報発信が必要
SNSの活用は不可欠
SNSの種類は分散している
SNSは意思決定期において重要（内定→就職）
今後はショート動画の重要性が急上昇
ポイント
情報収集・応募・内定受諾・入社の各段階でWebサイトやSNSを含めトータルで企業をリサーチするので、求人メディアだけでは完結することはできません