週休３日のSNSマーケター

こんにちは。Z世代SNSマーケターの浅見です。 普段は「週休3日正社員」として、企業様のSNS運用代行やショート動画制作に携わっています。
今回は、私がなぜこの働き方を選んだのかという動機や、実際に働いてみて感じたメリットなど、「週休3日正社員のリアル」を中心にお話ししていきたいと思います。

大学生から、働きながら学べる週休３日正社員へ

大学とアルバイトに明け暮れる生活

株式会社週休3日で働き始める前は、県内の私立大学で経営学を学ぶ、ごく普通の大学生でした。

当時はサークルには所属せず、その時間はすべて高時給のアルバイトに充てていました。「大学での学業」と「アルバイト」の2本立てで必死に生活を回していましたが、帰宅すれば大学の課題が山積み……。
そのため、プライベートな時間はもちろん、自分が本当に学びたいことへ費やす時間は、十分に確保できずにいました。

大学２年生の時に訪れた転機

大学とアルバイトを往復するだけの日々を2年ほど続けた頃、ふと「本当にこのままでいいのだろうか？」という疑問が頭をよぎりました。今の生活をあと2年続けた先に何があるのか、自分の強みは何なのか、それらがあまりにも漠然としていたからです。

そんな迷いの中にいた時、転機が訪れます。
情報学を専攻する学生たちと交流する機会があり、彼らと関わるうちにIT分野への関心が急速に高まっていきました。

DX化が進む現代社会において、これらは間違いなく求められるスキルです。
「ITや情報マネジメント、マーケティングの知識を身につけ、社会に貢献したい」。
そんな明確な目標が、この時期に私の中で芽生え始めました。

働きながら学びたい。新しい選択肢を与えてくれた週休３日制

「ITや情報系を学びたい」という思いは強くなりましたが、未経験の私にとって、編入していきなり専門課程を学ぶのは、基礎がないためハードルが高すぎると感じました。

かといって、情報系の大学に1年生から入り直せば、卒業するのは24歳。同年代より社会に出るのが2年も遅れてしまいます。それまで経済的に自立できないことや、就職活動への影響など、不安は尽きませんでした。

「週休2日の一般的な正社員として働きながら通学する」という選択肢もありましたが、それではまとまった学習時間が確保できず、仕事も勉強も中途半端になってしまうでしょう。

そんな八方塞がりの中で出会ったのが、株式会社週休3日の「週休3日正社員」という働き方だったのです。

週休３日正社員であれば、学業と仕事を両立できる

「週休3日正社員」というスタイルは、安定した収入を得ながら学び続けたい私にとって、この上なく魅力的な選択肢でした。

通常より休日が1日多いため、十分な学習時間を確保できます。
経済的な不安を感じることなく、「仕事」と「学び」の両方に集中できる環境がここにはあります。
社会人としてのキャリアを積みながら、将来の人生設計も描ける。まさに、自分のやりたいことを実現できる理想的な働き方だと確信しました。

この「週休3日正社員」という働き方が実現できる点こそが、私が株式会社週休3日への入社を決めた最大の理由です。

週休３日正社員の働き方の実際

現在は、

というリズムで働いています。平日の休日は固定ではなく、クライアントのご都合に合わせて柔軟に調整しています。

働く場所もフレキシブルで、週1回の在宅勤務やカフェでの作業も認められています。
なるべく外出を控えて出費を抑えたい私にとって、在宅ワークができるのは本当にありがたいポイントです。

勤務時間は9:15～18:15です。
本来の始業は9:00ですが、通勤に片道2時間かかる事情を考慮していただき、特別に時間を調整してもらっています。
また、年末年始やGW、夏季休暇などの長期休暇もしっかり完備されており、年8日の有給休暇も確実に取得可能です。
まとまった休みが取れるので、遠方への旅行も無理なく計画できます。

私の＋1日休みの過ごし方

私が、週休3日制で増えた＋１日の休みを、どのようなことに使って過ごしているのかをご紹介します。

１．日本のお城巡り

私は日本のお城が大好きで、週休3日という制度をフル活用して、休日にはよくお城巡りに出かけています。

家族と賑やかに行ったり、一人でじっくり回ったり、時には同じ趣味を持つ仲間との「オフ会」に参加したりと、楽しみ方はさまざまです。 自分の好きなことに没頭できる時間を十分に持てること、そしてそこから広がるご縁を大切にできること。週休3日正社員という働き方からは、本当にたくさんの恩恵を受けていると実感しています。

２．通信制大学での学び

私は現在、「学士号を取得したい」「IT系の知識を深めたい」という思いから、IT・情報分野の通信制大学（4年制）に通っています。 そのため休日は、大学の講義を受けたり課題に取り組んだりする時間として大切に使っています。

スキマ時間にコツコツ進めたり、休憩を挟みながらじっくり集中して学んだり。
その日の気分に合わせて、たっぷりある時間を自由にカスタマイズできるのも、この働き方ならではの魅力です。

３．資格取得のための勉強

週休3日で生まれた時間的な余裕を、資格取得のための勉強にも充てています。 将来はエンジニアやWebデザイナーといった職種に就き、専門的なスキルを磨いていきたいという目標があるからです。

そのための基礎固めとして、また将来のキャリアアップに役立てるために、現在は『ITパスポート』や『基本情報技術者』などの資格試験に向けて学習を進めています。

週休３日制のメリット

次に、私自身が考える週休３日制のメリットをご紹介します。

１．効率的に業務を行うスキルが身につく

まず仕事面でのメリットとして、「効率的に業務を遂行するスキル」が自然と養われる点が挙げられます。

週の稼働日が少ない分、限られた時間の中でいかに成果を出すかを常に考え、工夫しなければなりません。 生成AIやDXツールを積極的に活用するなどアプローチは様々ですが、日々の業務を通じて、効率化のためのノウハウや最新ツールを使いこなす技術を確実に身につけることができます。

２．大切な人と過ごす時間が十分にとれる

家族や友人、パートナーと過ごす時間を十分に確保できることです。

週休2日の場合、限られた時間の中で自分のやりたいことを優先すれば、誰かと過ごす時間が犠牲になりがちです。
逆に、相手に合わせすぎれば、自分のための時間が後回しになってしまうこともあるでしょう。

しかし週休3日であれば、しっかりと休息を取り、心にゆとりを持つことができます。
そのため、自分の時間を大切にしながら、毎週無理なく大切な人と過ごす時間を作れるのです。
大切な人との時間を共有することで、自分自身はもちろん、相手にとっても幸福度の高い生活を送ることができます。

週休３日制のデメリット

１．クライアントとの日程調整に注意が必要

クライアントとの日程調整において、週休2日制の場合よりも細心の注意を払う必要があります。

こちらが週休3日であっても、クライアント様の多くは週休2日で動かれています。そのため、基本的には先方のご予定を優先し、柔軟に対応できる体制を整えておくことが不可欠です。 結果として、平日の休日はクライアント様のスケジュールに合わせて直前に決まることも多く、必ずしも100%自分の希望通りに休めるわけではない、というのが実情です。

２．週休２日制に比べて基本給が下がる

週休2日制に比べて基本給が下がるため、日々の節約を心がけるか、副業に力を入れて収入を確保するなどの工夫が必要です。

「週1日だけアルバイトをする」という選択肢もありますが、雇い手側は柔軟にシフトに入れる人を求めることが多く、本業ありきの「週1日勤務」という条件では、なかなか採用に繋がりません。
かといって、週2日以上のシフトを入れれば採用の幅は広がりますが、それではせっかくの「週休3日」のメリットが薄れてしまいます。

そのため、副業が軌道に乗るまでは節約生活を余儀なくされ、遠方への旅行や高額な買い物などは、しばらく控える必要が出てくるでしょう。

私が思う、若い世代の働き方に対する価値観

あくまで若い世代の一意見ですが、私たちは「求められる労働レベル」と「得られる報酬」が対等であるかどうかに対して、非常に敏感です。時間や労働力、金銭、そして精神面において「搾取されること」への恐怖や警戒心を強く抱いていると言えるでしょう。

現代は常に情報が溢れており、他社の労働環境との比較・検討が容易にできます。そのため、今の働き方に少しでも違和感を覚えた際は、すぐに転職を視野に入れて行動を始める人も多いのではないでしょうか。 実際、若者の離職率の高さが度々ニュースになりますが、その背景にはこうした「他社との比較のしやすさ」や「搾取への回避本能」があるように感じています。

昔に比べて転職のハードルが下がり、すぐに情報へアクセスできる時代です。 だからこそ、現状に疑問を持てば短期間での転身も迷わず考えますし、裏を返せば、納得できる労働環境さえ整っていれば、若い世代から長く支持される職場になるはずです。

私が思い描く３年後のキャリア

将来的には資格を取得し、エンジニアやWebデザイナーとして、システムの開発や整備に携わりたいと考えています。

これらの職種は専門性が高いため安定した収入が見込めますし、フルリモートワークが浸透している業界でもあります。

これが、私の理想とする働き方に限りなく近いのです。

プライベートでは、今以上にいろいろなお城を巡りたいですし、ゆくゆくは温かい家庭も築きたい。
そうした夢を叶えるためにも、まずは経済的な基盤をしっかりと安定させることを目標に、将来のキャリアを描いています。

私がもっと広まってほしいと願う働き方

「週休3日制」も非常に満足度の高い働き方ですが、個人的にもっと全国的に普及してほしいと感じているのが「フルリモート」というスタイルです。

1. 場所の制約からの解放

在宅やフルリモートであれば、地域格差や通勤距離の問題が解消されます。応募へのハードルが下がることはもちろん、様々な地域や価値観を持つ方々と交流できるなど、新たな可能性も広がるはずです。

2. 時間と体力の有効活用

移動時間がないため、1日の時間をより有効に使えます。体力的な消耗も少なく、家事を溜め込むことなく毎日計画的にこなせるのも嬉しいポイントです。

3. 経済的なメリット

何より大きいのが、金銭的な余裕が生まれる点です。 余計な移動費がかからず、昼食も自宅で用意できるため、交通費や食費を大幅に節約できます。日中の光熱費もそれほど大きな負担にはなりませんので、物価高が進む現代において、フルリモートは非常に理に適った働き方だと思います。

まとめ

ここまで、私にとっての「週休3日制」についてお話しさせていただきました。

この働き方に出会ったことで、自分の将来に対する解像度や、毎日の時間の密度は劇的に変化しました。時間にゆとりが生まれたおかげで、自分にとって「必要なもの」と「不要なもの」をしっかりと取捨選択できるようになり、主体性を持って人生を歩み始めることができたのです。

週休3日制で働き始めたことは、私に新しい可能性を与えてくれた好機であり、新たな価値観に気づくための重要な指針となりました。 この週休3日制という選択肢がもっと今の日本に広がり、多くの人が幸福度高く、健康的な生活を送れるようになることを心から願っています。

この記事を書いた人

浅見　綾香 ／ Asami Ayaka

Z世代マーケター・生成AIアドバイザー

2004年生まれ。インターンを経由し、大学2年生の春、学生から転身。週休3日正社員で勤務し、+1日のお休みを活用して通信制大学に通う。若い世代や新卒に向けたSNS運用やショート動画制作、及び営業を担当。生成AIにも興味があり勉強中。趣味は日本の城巡り。

詳細

SNSリスクマネジメント検定は、SNS運用におけるリスク理解と適切な対応力を評価する検定制度です。安全で信頼されるSNS活用を支援します。

週休３日制導入には成功させるためのコツがあります

週休3日専門家による週休3日制導入支援

週休3日正社員として4年目

私は現在、週休3日正社員として働いて４年目になります。主に担当しているのは、TikTokやYouTubeショートなどの縦型ショート動画の企画・制作・運用代行です。

入社当初は、会社のブログを書いたり、浜松市にある春華堂様のTikTokアカウント立ち上げを担当したりと、「発信」に関わる仕事を中心に任せてもらっていました。

現在は、法人様のショート動画を軸にした運用支援をメインで担当しています。

動画の企画を考え、トレンドをリサーチし、実際に形にしていくところまで一貫して関われるのが、この仕事の面白さだと感じています。特に「これは自分の得意な分野だな」と思うのは、今どんな動画が伸びているのかをリサーチして、トレンドに合わせた動画内容を考えること。

正解が決まっていない分、試行錯誤しながら形にしていくプロセスが好きです。

入社のきっかけは「週休3日制」だけじゃなかった

よく聞かれるのですが、「最初から週休3日だから入りたいと思っていたか？」というと、実は少し違います。

きっかけは、高校3年生のとき。

「浜松市で、会社と若者をつなぐ発信がしたいな」と思い、もともとTikTokで発信をしようと思っていました。そこから、「浜松の会社を紹介する動画を作りたい」そう思って、市内の企業をたくさん調べ、『動画を作らせてください！』とメールを送っていたんです。

その中の一社が、株式会社週休3日でした。
そこからいろいろな話をする中で、最終的に入社することになりました。このとき、私はまだ高校3年生でした。

週休3日の働き方だから入社しました

正直に言うと、もし週休2日の会社だったら、入社はしていなかったと思います。週休3日の働き方だから入社しました。

当時は就活を本格的にするというより、「高校を卒業するまでは、自由にいろいろやってみようかな」

でも、週休3日という働き方を聞いて、「これなら、いろんなことができそうだな」と感じました。仕事と、自分のやりたいことを両立できそうだったという点が、入社を決めた一番の理由だったと思います。

高校生で働く不安と、それ以上にあった安心感

高校生で働くことに、不安がなかったわけではありません。

• 本当に仕事ができるのかな
• 社会人としてちゃんとやっていけるのかな
• 自分のやりたいことと両立できるのかな

正直、いろいろ考えていました。
でも、週休3日なら、ちゃんと休めるし、やりたいこともできそう。

そう思えたことで、不安よりも「やってみたい」という気持ちが勝ちました。
実際に働き始めて感じたのは、

「自分の好きなことを仕事にできている」感覚。

「働くってこんなに楽しいんだ」

そう思ったのを、今でも覚えています。

週にプラス1日の休みがあるから、成長できる

この働き方なら成長できそうだと思えた理由は、とてもシンプルです。
自分のやりたいことを、休みの日にちゃんとやれるから。

不思議なことに、私は「仕事をしているとき」よりも、休みの日にこそ成長していると感じることがよくあります。

動画を見て研究したり、発信を続けたり、そこで得た学びが、仕事にも活きる。
逆に、仕事で学んだことが、自分の活動にもそのまま使える。

仕事とやりたいことが重なっているからこそ、どちらで学んだことも、どちらにも還元できる。そんな感覚があります。

週休3日正社員の「リアルな働き方」

実際の働き方は、とてもシンプルです。
基本的には、木曜日をお休みにすることが多いですが、予定に合わせて他の曜日にずらすこともできるので、かなり自由度は高いと感じています。

1日の勤務時間は、9時〜18時（お昼休憩あり）。
長期休暇についても、年末年始・夏休み・GWなど、しっかりお休みをいただいています。

正直に言うと、めちゃくちゃ休んでます。

でも、その分、働くときはちゃんと集中できている感覚があります。

「+1日」の休みで、できるようになったこと

この「+1日」のお休みは、私にとってすごく大きな意味があります。

仕事以外の活動に、ちゃんと時間を使えるようになりました。
特に大きいのは、YouTubeでの発信です。
「楽しい」と思える形で発信を続けることができています。

今では、YouTubeの登録者数も1万4,000人ほどになりました。

これも正直、週休3日じゃなかったら、ここまで自由に続けられていなかったと思います。

「これができるの、週休3日だからだな」と思う瞬間は、日常の中にたくさんあります。

週休3日正社員で働くメリットとデメリット

正直に書くと、今のところ、メリットのほうが圧倒的に大きいです。

心にも体にも余裕がある状態で働けているので、自分でも「今、パフォーマンス高いな」と感じることが多いです。こんな働き方をさせてもらっていて、毎日、会社に対して感謝しかありません。

一方で、デメリットがまったくないわけではありません。
どうしても、お休みの日はメールなどのレスポンスが遅れてしまうことがあります。

これは、今後もっと改善していきたい点でもあり、自分自身の努力不足だなと感じています。
自由な働き方だからこそ、自分で意識しないといけない部分もある。

それは、この働き方のリアルな一面だと思います。

若い世代の「働き方」に対する価値観について

これはあくまで私の実感ですが、若い世代の中で、「この会社に一生属します！」という強い所属意識は、以前よりも薄れてきているように感じます。

その代わりに、「自分にとってメリットの多い働き方ができるか」を軸に、働く場所や働き方を選んでいる人が増えている気がします。

そして、その「メリット」も、昔のようにお給料だけではなくなってきていると思います。

• どんな働き方ができるのか
• プライベートとの両立はできるのか
• 自分らしくいられるか

働く人の価値観が多様になっているからこそ、企業側も、いろんな角度から「ここ、いいじゃん」と思ってもらえる必要がある。

「とりあえず給料を上げれば応募が来る」

そんな時代では、もうないのかもしれません。
若者に選ばれるためには、働き方そのものをアップデートしていくことが、これからますます大切になっていくと思います。

若い世代は「働き方」と「幸せ」をどう考えているか

ここからは私個人の考えですが、今は「幸せを自分でカスタムできる時代」になってきていると思います。

少し前までの「幸せ」って、ある程度一元化されていた気がします。

• お金があって
• 家庭があって
• バリバリ働いて

みたいな、一般的な幸せの型があって、そこに向かってみんなが努力する。
そんなイメージです。

それはすごく素敵な生き方だと思います。
ただ、SNSやインターネットが普及して、自分の身の回りだけじゃなく、全然違う生き方をしている「普通の人」の生活や価値観を簡単に目にできるようになりました。

そこで、

「あれ、今まで信じてた生き方だけじゃなくてもいいのかも」

と感じた人も、きっと多いんじゃないかなと思います。

だから最近は、「これが正解」ではなく、「これが自分に合ってる」を基準に、働き方や生き方を選ぶ人が増えてきている。これはあくまで私の仮説ですが、そんな流れが、今の若い世代にはある気がしています。

3年後、どんな働き方をしていたいか

3年後は、SNSでの発信を、もっとメインにしていきたいと思っています。

自分の得意なことは何かと考えると、やっぱり「発信」だなと感じています。

その発信を通して、

• 自分自身も成長して
• 仕事にも還元できて
• さらに価値を生み出せる

そんな循環を作っていけたらいいなと思っています。
「個人としての発信」と「会社の仕事」。
どちらか一方ではなく、両方にプラスになる形を、これからも探していきたいです。

世の中に、もっと広まってほしい働き方の選択肢

私がこれからやっていきたいことの一つが、「働き方の選択肢は、もっとある」ということを伝えることです。

働く場所や環境が合わなくて、

• 気づいたら心がしんどくなっていたり
• 「辞めたいけど辞められない」と悩み続けていたり

そんな人が、少しでも減ってほしいと思っています。

「ここしかない」
「我慢するしかない」

そう思ってしまっている人に、実は、他にも選択肢があるということを知ってもらえたら。
そして、それを知る人が増えれば、職場や企業側も「今の時代に合った働き方に変えていくこと」の大切さに気づいていくと思っています。そうやって少しずつ、日本全体が、もっと働きやすい社会になっていけばいいなと本気で思っています。

最後に〜自分の人生とちゃんと向き合って働きたいから選んだ週休3日正社員〜

私が週休3日正社員として働くことを選んだのは、「楽をしたかったから」ではありません。

自分の人生と、ちゃんと向き合いながら働きたかったからです。
週休3日という働き方は、私にとってそのための一つの手段でした。このブログが、

「こんな働き方もあるんだ」
「自分に合った働き方を考えてもいいんだ」

そう思うきっかけになったら嬉しいです。

週休３日制導入には成功させるためのコツがあります

週休3日専門家による週休3日制導入支援

この記事を書いた人

藪 美有 ／ Yabu Miyu

Z世代マーケター・インフルエンサー

2005年生まれ。ショート動画の中のフレーズである『超チルなラッパー』が大バズりし2021年TikTok大賞言葉部門受賞。自身を活かし社会に貢献したいという思いから、週休3日正社員として地元企業とZ世代をSNS・ショート動画を通じて繋いでいる。

詳細

介護施設で週休３日制を導入するとどうなるの？

介護施設向け 週休3日制導入セミナー

1. はじめに

近年、「働き方改革」が社会全体の重要なテーマとなる中、介護業界においてもその必要性が高まっています。慢性的な人手不足や職員の高齢化、そして仕事の負担の大きさなど、多くの課題を抱える介護現場において、週休3日制という新たな働き方が注目を集めています。

本稿では、介護施設への週休3日制導入について、その背景、メリット、導入可能な働き方の種類、デメリットと対策、導入ステップ、そして導入後の運用までを徹底的に解説します。介護施設の経営者の方、人事担当者の方、そして現場で働く介護職員の方々にとって、週休3日制の導入がどのような変化をもたらすのか、深く理解するための一助となれば幸いです。

2. なぜ今、介護施設で週休3日制なのか？導入の背景

介護施設で週休3日制が注目される背景には、複数の要因が複雑に絡み合っています。

・日本社会全体の働き方改革の流れ
労働時間や休暇のあり方を見直し、多様な働き方を実現することで、労働者の満足度向上や生産性向上を目指す動きは、介護業界も例外ではありません。従来の長時間労働が常態化していた介護現場において、職員のワークライフバランスを実現する手段として、週休3日制が検討され始めています。

・介護業界の深刻な人材不足
少子高齢化が進む日本において、介護ニーズは増大する一方、介護職を目指す人は減少傾向にあります。週休3日制を導入することで、求職者にとって魅力的な職場となり、採用競争力を高める効果が期待されています。特に、仕事とプライベートの両立を重視する若い世代にとって、週休3日制は大きな魅力となり得るでしょう。固定観念に縛られた不条理な働き方は、見向きもされない時代になっています。

・介護の現場で働く職員の高齢化も
体力的な負担が大きい介護の仕事において、週3日の休日を確保することは、健康維持や離職防止に繋がる可能性があります。また、介護職員が心身ともに余裕を持つことで、より質の高い介護サービスの提供にも繋がると考えられます。

3. 介護施設が週休3日制を導入するメリットとは？

介護施設が週休3日制を導入することには、職員、施設、そして利用者にとって様々なメリットが期待できます。

3.1 職員のエンゲージメント向上と定着率アップ

週休3日制の導入は、職員のワークライフバランスを大幅に改善する可能性があります。休日を利用して、趣味や家族との時間を充実させたり、休息を取ることで、心身のリフレッシュに繋がり、仕事への意欲（エンゲージメント）向上に貢献します。

実際に、週休3日制を導入した介護施設において、週休3日で働く職員からは「もう1日働いてもいいカモ」という声が出るほど、気持ちに余裕が生まれるという報告もあります。これは、「もう1日休みタイ」と思っている状態とは対照的であり、心の余裕が質の高い介護サービス提供の基盤となることを示唆しています。

職員が働きやすい環境を整備することは、定着率の向上にも直結します。離職理由の一つにワークライフバランスの不満が挙げられることが多い中、週休3日制は長期的な人材確保に貢献するでしょう。

3.2 採用競争力の強化

前述の通り、週休3日制は求職者、特に若い世代にとって非常に魅力的な働き方です。転職を検討する際に「週休3日」という選択肢があることは、大きな動機付けとなります。

調査によると、「給与はそのままで1日10時間×4日の週休3日正社員」や「給与は8割で良いので1日8時間×4日の週休3日正社員」といった働き方に対する関心が高いことが分かっています。特に、給与が8割でも週休3日を希望する層が一定数存在することは、仕事だけでなく、他に大切なものがあるという現代の価値観を反映していると言えるでしょう。

介護業界は人手不足が深刻であるため、週休3日制を導入することで、他施設との差別化を図り、優秀な人材の獲得に繋げることが期待できます。

3.3 介護の質の向上

職員が心身ともに健康で、意欲的に働ける環境は、介護サービスの質の向上に不可欠です。十分な休息を取ることで、疲労感やストレスが軽減され、利用者一人ひとりに丁寧に向き合うことができるようになります。

「もう1日休みタイ」と思っている職員よりも、「もう1日働いてもいいカモ」と思えるほど意欲的な介護職員による介護サービスの方が、利用者にとっても望ましいことは言うまでもありません。心の余裕は、コミュニケーションの円滑化や認知症の方への丁寧な対応など、質の高い介護に繋がる可能性があります。

3.4 他介護施設との差別化

介護施設が週休3日制を導入することは、求職者に対してだけでなく、ご利用者やそのご家族に対しても大きなアピールポイントとなります。

「働きやすい職場」としての評判は、新規のご利用者獲得にも間接的に貢献する可能性があります。また、特に女性を中心に自身の子育てや家族の介護をしてきた方は、ちょうど良い働き方が心の余裕を生み介護の質につながる可能性が高いことをことを経験から知っています。さらにはちょうど良い職員が生き生きと働く姿は、施設の明るい雰囲気を作り出し、ご利用者やその家族に安心感を与えるでしょう。質の高い介護を提供できる体制が整っていることは、施設の信頼性向上に繋がり、結果として利用者の選択肢に入る可能性を高めます。

3.5 企業イメージの向上

週休3日制の導入は、介護施設が先進的な働き方改革に取り組んでいる企業であるというイメージを社会に浸透させる効果があります。これは、企業のブランドイメージ向上に繋がり、採用活動だけでなく、地域社会からの信頼獲得にも貢献します。

4. そもそも介護施設で導入できる週休3日制はどういったものがあるか

介護施設で導入可能な週休3日制には、いくつかのパターンが考えられます。それぞれの特徴と、介護現場における実現性について解説します。

4.1 給与維持型

給与を変えずに休日を1日増やすという考え方です。介護職員からすればメリットが大きいはずです。

しかしながら、介護現場においては、介護保険の報酬制度が労働時間と給与に密接に関わっているため、働く時間を減らさずに給与を維持したまま週休3日とするのは現実的ではないと言えます。介護保険の報酬は、実際に人がいて介護を提供することへの対価として発生するため、労働時間の短縮は、多くの場合、給与の減額に繋がります。

4.2 1日10時間×週4日の週休3日制

1日の労働時間を10時間とし、週4日勤務とすることで週休3日を実現する働き方です。週の労働時間は40時間となり、給与水準を維持しやすいというメリットがあります。

しかし、この働き方を導入する上での大きな課題の一つは、既存職員の勤務開始時間と終了時間の変更に伴う負担が大きい点です。現在就業している職員は、自身の生活に合わせて勤務時間を選んで入社している可能性が高く、大幅な勤務時間の変更は、生活との乖離を生み、就業継続が困難になる場合があります。既存職員が一斉に就業継続に対して不安になる可能性もあるため、慎重な検討が必要です。

4.3 1日8時間×週4日の週休3日制

1日の労働時間を8時間とし、週4日勤務とすることで週休3日を実現する働き方です。週の労働時間は32時間となり、労働時間は減少しますが、それに伴い給与も減額となるのが一般的です。

この働き方は、「給与少し減っても良いので正社員のままペースダウンしたい」と希望する層にとっては魅力的な選択肢となり得ます。仕事とプライベートのバランスを重視し、給与よりもちょうど良い働き方を重視したり、育児や介護、さらには趣味や副業との両立を考える介護職員のニーズに応えることができます。

4.4 選択的週休3日制

これは、複数の働き方を用意し、職員が自身のライフスタイルや希望に合わせて週休2日制か週休3日制を選択できる制度です。

例えば、基本は週休2日制としつつ、育児や介護、自己啓発などの理由で週休3日を希望する職員に対して週休3日を認める、といった運用が考えられます。この制度は、多様な働き方のニーズに対応できるという大きなメリットがありますが、シフト管理が複雑化するという課題もあります。

5. 知っておきたい介護施設への週休3日制導入におけるデメリットと対策

週休3日制の導入には多くのメリットが期待できる一方で、デメリットや課題も存在します。

5.1 シフト作成の複雑化

週休3日制を導入すると、勤務パターンがこれまでと大きく変わるのでシフト作成が難しくなる可能性があります。特に選択的週休3日制を導入した場合、週休2日制の職員と週休3日制の職員が混在することになり、シフト作成が一層難しくなることが予想されます。

対策: シフト作成を効率化するためのシフト管理システムの導入や、専門の担当者を配置するなどの対策が考えられます。今後、生成AIなどを使ってのシフト作成を行う解決方法も現実的になってきそうです。また、希望休のルール化、職員間のコミュニケーションを密にし、柔軟な協力体制を構築することも重要です。

5.2 人員配置の課題

週休3日制の導入により、1日あたりの必要人員数が増加する可能性があります。特に、週の労働時間が減少する働き方を選択する職員が増えた場合、総労働時間の確保のために、より多くの人員が必要となることがあります。

対策: 積極的な採用活動を展開し、人員を確保する必要があります。また、パートタイムやアルバイトなど、多様な雇用形態を活用することも有効です。さらに、業務の効率化を図り、少ない人数でも質の高いサービスを提供できる体制を構築することも重要です。

5.3 業務効率化の必要性

週休3日制を導入し、労働時間が短縮される場合、既存の業務を効率化する必要があります。限られた時間内でこれまでと同じ質のサービスを提供するためには、無駄な業務を削減し、生産性を向上させる必要があります。

対策: ICT（情報通信技術） を活用した業務効率化（記録業務の電子化、情報共有の迅速化など）や、業務プロセスの見直し、役割分担の明確化などが考えられます。

5.4 コスト増加の可能性

週休3日制の導入は、人件費の増加に繋がる可能性があります。特に1日10時間と8時間をミックスした週休3日制を導入する場合にはその可能性が大なので、あまりお勧めできません。

対策: 効率的な人員配置や多様な雇用形態の活用により、人件費の増加を抑制する必要があります。また、生産性向上による残業代の削減なども有効です。

5.5 職員間の不公平感の懸念

週休3日制の導入パターンによっては、職員間で労働時間や給与に差が生じるため、不公平感が生じる可能性があります。例えば、週休3日を選択した職員と週休2日制の職員の間で、業務負担や給与に差がある場合などが考えられます。

対策: 制度導入の目的や内容について、全職員に丁寧に説明し、理解を得ることが重要です。自分とは違う働き方を認めることが、将来の自分の利益（自分が必要に迫られた時にちょうど良い働き方を選択できる）につながることを訴求するのが良いでしょう。また、評価制度やキャリアパスなどを明確にし、公平性を確保するよう努める必要があります。

5.6 マネジメントの複雑化

多様な働き方が導入されると、勤怠管理や業務指示、評価などが複雑化し、マネジメント層の負担が増加する可能性があります。 また、個々の介護職員の希望により「働き方を変更したい」という相談が増えるので注意が必要です。

対策: マネジメント層に対して、多様な働き方に対応したマネジメント研修を実施したり、情報共有ツールを活用するなどのマネジメント体制を強化する必要があります。 働き方の変更についてのルール作成も重要です。

5.7 利用者への影響

週休3日制の導入が、サービスの質の低下や利用者との関係性の希薄化に繋がるのではないかという懸念も存在します。担当者が頻繁に変わることで、利用者が不安を感じたり、必要な情報がスムーズに伝達されないといったリスクも考えられます。

対策: 導入前に利用者や家族に対して丁寧に説明し、理解と協力を得ることが重要です。また、情報共有の徹底やチームケアの強化など、利用者への影響を最小限に抑えるための対策を講じる必要があります。

6. 介護施設で週休3日制をスムーズに導入するためのステップと注意点

介護施設で週休3日制をスムーズに導入するためには、段階的なアプローチと丁寧な準備が不可欠です。

6.1 現状分析と課題の明確化

まずは、現状の人員配置、職員の労働時間、離職率、職員の意向などを詳細に分析し、週休3日制導入によって解決したい課題を明確にする必要があります。職員へのアンケート調査を実施するなどして、多様な意見を収集することも重要です。

6.2 制度設計とルール策定

現状分析の結果を踏まえ、どのような週休3日制を導入するのか、対象となる職員、労働時間、給与、休暇などの具体的な制度設計を行います。就業規則の変更なども視野に入れる必要があります。 介護施設によっては社会保険労務士と定期的な顧問契約をせず施設内で労務管理をしているところも多いですが、制度の最終確定に至る前に社会保険労務士に相談することをお勧めします。

6.3 職員への丁寧な説明とコミュニケーション

制度の内容が決定したら、全職員に対して丁寧に説明会を実施し、制度の目的や詳細、メリット・デメリットなどを十分に理解してもらうことが重要です。質疑応答の時間を設けるなど、職員の疑問や不安に真摯に対応する必要があります。

6.4 利用者や家族への理解と協力

週休3日制の導入がご利用者やご家族に与える影響について検討し、必要に応じて説明会を開催するなど、理解と協力を得るための努力が必要です。ご利用者やご家族は、変化に対して好意的に受け止められないことが多いので、週休3日制導入に対し前向きに捉えてもらえないことも多いです。特に都市部ではなく地方においてその傾向が強まります。週休3日制導入の意義と、サービスの質の維持について、丁寧に複数回伝えることで、不安の解消に努めましょう。

7. 導入すれば終わりではない週休3日制

週休3日制は、導入して終わりではありません。その効果を最大限に引き出し、持続可能な制度とするためには、継続的な取り組みが重要です。

7.1 広く知ってもらわないと意味がない

週休3日制を導入しただけでは、求職者や社会にその魅力が伝わりません。積極的に情報発信を行い、週休3日制を導入していることをアピールする必要があります。

7.2 求人情報を整備する重要性

求人情報には、週休3日制の働き方があることを明確に記載し、その魅力を具体的に伝えるように工夫しましょう。 よくある一般正社員の求人の特記事項で「週休3日も相談可」と記載するだけでは不十分です。必ず週休3日正社員の求人も個別に作成するようにしましょう。

7.3 Webサイトの重要性

施設のWebサイトにおいても、週休3日制に関する詳細な情報を掲載し、求職者が知りたい情報を入手できるように整備しましょう。 経営幹部の働き方に対する考え方や、週休3日制に対する考え方を発信することも重要です。

7.4 SNSの重要性

SNSを活用して、週休3日制で働く職員の様子や、制度導入による変化などを発信することで、よりリアルな情報を伝えることができます。 特に20代や新卒はSNSを閲覧している時間・機会が圧倒的に多い世代です。早いテンポで困惑するかもしれませんがショート動画での発信も有効です。

7.5 プレスリリース等の重要性

必要に応じて、プレスリリースなどを活用し、メディアへの露出を図ることも、認知度向上に繋がります。 効果のあるプレスリリースにはコツがあります。専門家に相談することをお勧めします。（株式会社週休3日でもご相談に対応可能です）

7.6 週休3日制の継続的な運用について

週休3日制導入後も、定期的に職員からのフィードバックを収集し、制度の見直しや改善を行うことが重要です。時代の変化や職員のニーズに合わせて、柔軟に制度をアップデートしていく姿勢が求められます。

8. まとめ

介護施設における週休3日制の導入は、介護職員の働きがい向上、介護人材確保、そして介護の質の向上に繋がる可能性を秘めた重要な取り組みです。導入にあたっては、メリットだけでなく、デメリットや課題も十分に理解し、周到な準備と丁寧なコミュニケーションが不可欠です。

本稿で解説した内容が、皆様の施設における週休3日制導入の検討に少しでもお役に立てれば幸いです。働き方改革は一朝一夕には達成できませんが、経営者自らが頭を柔らかくし, 新しい働き方を積極的に検討していくことが、介護業界の未来を明るく照らす鍵となるでしょう。株式会社週休3日では介護施設における週休3日制導入はもちろん、情報発信（求人情報、Webサイト、SNS、ショート動画、プレスリリース）の支援も可能です。お気軽にご相談ください。

介護施設における週休3日制導入支援

介護施設での週休3日制導入を相談したい

1,【鍵はインパクトの強すぎるアレ】株式会社週休3日との出会い

高校2年生の夏、ヤブのTikTok内のフレーズ『超チルなラッパー』がバズり2021年TikTok流行語大賞ことば部門を受賞しました。

同時期に気持ちの面では、全日制の高校に通う中で大学に行く意味や、高校に通う明確な目的がわからないと進路に悩みを抱えていました。

両親と何度も進路を話し合う中で、「何かチャレンジしたいことがあるなら、全力でやれる方を選んで欲しい」と背中を押され、自分の強みであるTikTokを使って挑戦したい！と思うようになりました。そして高校3年生になるタイミングでたくさん時間が取れる通信制高校に転学しました。

通信制高校に転学してしばらくたった後、地元の企業が若い世代の人材不足で悩んでいることを知りました。そこでTikTokを使って地元の企業の求人をZ世代に発信しようと考えました。今思うとはちゃめちゃですが、私は手当たり次第知っている浜松の企業に、動画を作らせてください！というメールを送りました。そしてメールを送った企業の中には名前のインパクトが強すぎて頭に残っていた株式会社週休3日も入っていました。

数日後に週休3日の永井社長から返信があり、対面で話をして、仕事をいただいていく中で入社してみないか？とお誘いをいただきました。

2,17歳で株式会社週休3日に週休3日正社員で入社した3つの理由

私が永井社長（以下 社長）にお話をいただいた時、実はすぐ入社を決めたわけではありませんでした。入社を誘っていただいき、私は社会人として仕事がこなせるだろうか？大学は本当に行かなくていいのだろうか？と悩みましたが、以下3つの理由で入社を決めました。

1 自分の得意が活かせる
言わずもがなですが・・・TikTokという強みを活かせる仕事は私に天職だと感じました。そして社長と関わっていく中で、社長の人柄や、私を含め若い世代の価値観を理解しようとしてくれている姿勢に感動しました。ビジネスとしてまだ受け入れられづらいところがあるTikTokですが社長の元なら、高校生である自分の性質も活かすことができ、のびのびとTikTokだけでなく自分自身の性質、得意を活かせると強く感じました。

2 事業のサポートが受けられる
TikTokはやはりビジネスとしては受け入れられづらい点があります。さらに高校生という立場だった私はビジネスの右も左もわからず自分一人でやっていくというのは厳しいと感じ、永井社長の元でサポートを受けつつやっていくほうが、私自身の成長にもつながると感じました。

3 週休3日なので自分の時間が確保できる
この会社ならではですね！入社当時は通信制の高校に通っており、週に4日出勤し、+1日のお休みで登校していました。学校以外にも自分の時間を確保でき、自身の勉強の時間に当てられます。週休2日制度の会社だったら、学校との折り合いを考え上記2つの理由があっても入社していなかったかもしれません。時間の融通が効き、自由に動くことができるのも入社した大きなきっかけでした。

3,仕事はZ世代に向けた情報発信・TikTok運用代行

「何やっているの？」と言われがちですが、私の仕事内容はZ世代にフォーカスしたものがメインです。
・企業の方向けのZ世代情報発信セミナー
セミナーではZ世代が惹かれる情報発信のポイントを紹介
座学だけでなく、一緒に投稿を作成するセミナーも。

・TikTok運用代行
私の得意を活かした業務です。動画の企画、撮影、編集までこなします。

4,ぶっちゃけ…週休3日正社員で1年間働いて分かったメリット・デメリット

メリット
・時間の融通がきく
これは言わずもがなですね。お休みをずらして長期休みを作ることができます。さらに平日休みに役所関係の手続きができるためとても助かっています。

・リフレッシュができる
週に3日お休みがあると1日休んで1日遊んで1日で勉強など自分の成長に充てることができ、気持ちのリフレッシュになるなと感じています。

・やる気が維持できる
お休み中に本を読み、新しい環境に身を置くことで新しい発想が浮かびます。今の仕事をよりレベルアップできるいいアイデアが浮かぶと、毎日楽しく、やる気を持って仕事をすることができます。

デメリット
・取引先とのやり取りのラグ
営業や取引先で日程調整をするときや、メール対応などがどうしても滞ります。私の場合、緊急の件やすぐに答えられる案件はお休み中でも対応するようにしています。

・仕事中の質
労働時間が週5で出勤する場合より少ないです。計画的に仕事をしないと終わらない案件もあるので時間内で密度の高い仕事をすることを心がけています。

5,これからどう働いていきたいか？

TikTokの仕事がとても楽しいのに加え、仕事を始めたばかりの時よりも動画の作成のレベル、仕事のクオリティが格段に上がったと感じます。
これは、+1日のお休みでの自発的な学び、新しいアイデア、勉強、株式会社週休3日という、仕事に自分の考えや行動がすぐ反映できる環境があってこそだと確信しています。

1年間週休3日で働き、仕事面、精神面から成長したと胸を張って宣言できます。
私はこの自分自身が最大限発揮でき、成長できる環境で1年後はこの1年間よりもさらに成長したと言えるよう、結果を出すという部分にさらにフォーカスし、頑張っていきます。

Z世代のTikTokは、Z世代に教えてもらおう

Z世代マーケターによるTikTok運用伴走支援

前回ブログを書いた際、めちゃくちゃ暑いです！！と言っていた記憶がありますが、
もうすっかり肌寒く、1週間前ほどに衣替えをしたので最近は長袖の洋服ばかりです。
去年すごくお気に入りの洋服だったのに、一年経ってから見ると
あれ？？なんかダサい？こんなの着ていたっけ？となりませんか？
そして毎年新しい服を買うのですが、結局去年と同じようなものを買っているのですよね。
あとは毎年衣替えの時に、去年のヒートテックとタイツ捨てなきゃよかった・・・
と後悔します。この現象、毎年繰り返しちゃうんですよね。

無駄な話が長くなってしまいました・・・
そろそろ美術館の話に入りたいと思います！

Z世代の週休3日正社員、会社の研修で美術館に行くことに

今回は会社の研修でMOA美術館さんに伺いました！
というのも、私はお仕事でTikTokの動画制作を行っているのですが
ここ最近動画制作が続き、同じような動画ばかりになってしまい新しいアイデアがパッと浮かばず、
動画制作にかなり時間がかかってしまい行き詰まっていました・・・
その話を上司にしたところ、
「動画制作はアウトプットだから何かインプットすることが必要だね。研修で近場の美術館に行ってみるのはどうかな？」
とアドバイスをいただき、美術館に行くことになりました。

私は今まであまりアートや美術館に関心を持ったことがなく、上司の言葉に
美術館かぁ・・・ちゃんと楽しめるのかな？
と思いつつ、静岡県内にどれくらい美術館があるのか調べるところから始めました（笑）

Z世代マーケターが会社研修で行ったのは、熱海のMOA美術館

熱海駅からバスに乗り8分ほどで到着します。
山を登った上にありとっても空気が澄んでいて素敵な場所でした。
創立者である岡田茂吉さんのコレクションを基盤に
国宝や重要文化財なども展示されています！

ちなみにMokichi Okada Associationの頭文字をとってMOA美術館なのだそうです。

私が美術館に行った時期は
7人の人間国宝　展が開催していました。
展示エリアに入ると日本画や掛け軸、菓子器などさまざまのものが展示されていましたが
私が特に目を引いたのは2作品で、蛙を描いた巻物の水墨画と渓流を描いた日本画でした。
私は絵を描くのが好きで、たまにアイパットを使って絵を描いています。
現代の絵はレイヤーを使って奥行きの調節ができますし
少し色を変え、簡単に影や光を表現することができます。

ですが、水墨画は違います。
色はもちろん一色で修正が効かないですよね。
限られた表現方法の中で墨汁の重ね方や大きさ、流れを調節して
遠近感を出し動的に見せる技術に圧倒されました！！！

他の日本画でも渓流を描いた風景画がありました。

一見ただの渓流の風景画ですが、下部に小さく1人の漁師が描かれています。
この風景画の説明では、絵の中に小さく漁師を1人描くことで絵を引き締める効果を持たせていると同時に、
この川は漁ができること。漁師が着ている服から読み取れる季節感、
近くに人里があることを表現できていると書かれていました。

人が小さく描いてあるだけでこんなにも絵の印象や情報量が増えるのかと驚きました。
実はTikTokの動画でも人が登場している動画はいいねや視聴の数が全体的に多いです。
人間は無意識的に他者からの情報に注目し目線が向くようになっているのでしょうか？
現代を代表するSNSのTikTokとスマホが生まれる遥か前に描かれた日本画ですが
人物に注意を向けるという点では昔とあまり変わっていないのかもしれないですね！

Z世代マーケターが美術館研修を通して得たもの

私が普段作っているTikTokの動画での表現の方法は
とにかくわかりやすく！がモットーです！
無限にある動画の中で少しでも注意を引くには最初からわかりやすく
視聴者の注意を引き込まないとSNSで土俵に立つことができないのです。

携帯やSNSが生まれる前に描かれた作品は一枚の絵で文字もなく、
一見何を伝えたいのかがわからないという印象を私は持ってしまいますが、その表現を深掘りし
この作者は一枚の絵で何をどう伝えたかったのだろうか？文字で描けない感情をどう
色や構図で表したのか？と考えると絵を楽しむということが
ただ絵の表現や構図の面白さなどの表現を楽しむだけの物ではなく
絵を一つのツールとして作者の感情に触れるという見方ができる物なのだなと感じました。

現代の動画のようなすぐに見て理解することができるカジュアルなおもしろさとは
全く違いますが、日本画の表現のような楽しみ方を現代のSNSと中和することができたら
普段からSNS動画のカジュアルさに見慣れている人に新しい面白さを演出できそうだなとワクワクしました！

今回MOA美術館に訪れ、自身がつくるTikTokの動画でも今までのストレートでわかりやすい表現も
もちろん動画として見やすいものですが、新しく日本画のような直接的でない表現の幅を広げられそうな感覚です。

美術館もとても綺麗で眺めも最高でした！熱海ですから帰りに温泉に入ってもいいですね・・・
芸術の秋！！ということでみなさんもぜひMOA美術館に訪れてみてはいかがでしょうか？

夏も本番！うだるような暑さですね！！

最近自動車免許を取ったので、車で通勤しているのですが、
自転車を漕いでいる高校生を見ると、去年まで自分も汗だくになりながら学校に
行っていたなぁとすでに懐かしく感じています。

さて！株式会社週休3日で2022年の11月に正社員になり
もうそろそろ9ヶ月です。

今日は実際に週休3日のお休みってどんな感じ？
ということについてお話ししていこうと思います!

週休3日正社員は もう1日のお休みって何をしているの？　普段編

まず普段の生活についてお話ししていきます。
株式会社週休3日では平日＋1日のお休みは移動可能です。
私の場合は大体、木曜日にお休みを取ることが多いです。
1週間の前半頑張って1日休んでから金曜日！だと精神的にとっても楽です！

お休みの日の午前中は筋トレをしにジムに通っています！
朝筋トレをすると一日中身体が軽く感じるので、
せっかくのお休みを無駄にしにくいです！おすすめです。
午前中に筋トレをしてから午後はカフェで読書や美容院に行き
夜は友人とご飯を食べ、温泉やサウナに行ったりと
1日に複数予定を詰め込んでいます！

平日なのでどこも空いていて予定が円滑に進みやすく、そこも魅力だなと思います。
あとは役所の手続きや銀行、病院等の休日や、遅い時間に空いていない
施設にもいきやすく、とても助かります。
週休2日のライフワークだとわざわざ時間を取らないと行けないですよね・・・

他にも週休2日のライフワークを過ごしていた時期は、
疲れて、午前中ジムに行くどころではなく、1日中寝て過ごす・・・なんて日が
たくさんありました！1日寝て、次の日にやっと何かする気がおきる感じです。
せっかくのお休みを無駄にしてしまった・・・と思うことが多かったですが
週休3日のライフワークになってから、疲れが溜まっているなと感じません。

とても有意義な休日を過ごすことができています。

週休3日正社員は もう1日のお休みってなにしているの？　番外編・4連休が作れる

株式会社週休3日では平日のお休みをずらすことができます。
そう、4連休が作れちゃいます！
週末の前日金曜をお休みにし、次週の月曜日をお休みにするとなんと
4連休があらわれます。

このお休みにプラスして有給休暇をとって5連休にもできますね！
普通の平日に連休が作れると旅行などにも行けてとてもいいですよね。

週休3日の可能性は無限大・・・

心身ともにメリットや魅力がいっぱいの週休3日、皆さんも導入を検討してみては
いかがでしょうか？

週休３日で働く株式会社週休３日の正社員が、リデザインワークを読み
具体的に働き方や職場環境について提案を行いました。
今回はその提案を通して変わったことをBLOGで公開します。

直接業務に関わること

1. 月に1回第3金曜日に定例ミーティング
2. 15:00-15:20までの20分間が休憩に追加されました！（試験運用中です)

月1のミーティング

実は今まで定例の会議がありませんでしたが、月に1回定例ミーティングをすることにしました。
意見交換し、毎週ではなく月1回くらいがちょうど良いとなりました。

その月の進捗、仕事上での悩みを話し合い、社員同士で共有します。

月に1回振り返ることによって達成感を感じることもできますし、
自分の仕事を振り返るための機会を作ることができると考えました。

ミーティングを通し、より仕事への態度を積極的にしていきたいです。

15:00-15:20の休憩の追加（試験運用中です）

フルタイム勤務をしていると15:00くらいにどうしても集中力が切れてしまいます。
以前から集中力が切れると散歩に出かけたり、小腹を満たしたりなど
休憩をとっていたのですが時間を決め、休憩と仕事のメリハリをつけて
仕事に取り組んだ方が集中できるという考えから、休憩時間を設定しました。
20分というちょっと長めが嬉しいです。

職場環境について

ウォーターサーバーの導入

会社のオフィスにパパッと飲めるおいしいお水があるといいよねと
社員同士で話していました。以前まで飲み物はコンビニなどで購入していたのですが、
ウォーターサーバーを導入することで常に冷たいお水が飲めるのが嬉しいです！
ティーパックを持って来ればお茶も飲めちゃいますね！

導入されなかったこと

バースデー休暇

導入されなかった理由はすでに週休3日なので年間の休日が多くなりすぎてしまうためです。
ただ、週休3日のなかで平日のおやすみ移動は自由です。
その日に合わせてお休みを取ることが可能なので不要という結論になりました。
有給休暇を使ってバースデー休暇を取ってもいいですね。

最後に

働き方についての提案があってもなかなか言い出すタイミングがなく
結果的に我慢してしまっている現状が一般的なのではないでしょうか。

今回のように社員の意見をアピールする機会があると一気に働きやすくなりますよね。
具体的な意見が反映されなかったとしても、経営側と社員の間で意見を共有することで、お互いが働きやすくなるよう擦り合わせることができ、より働きやすい労働環境作りにつながっていくのではないかなと思います。

社員の労働環境は仕事の生産性に大きく影響を及ぼします。
皆さんも改めて働き方の意識を確認し合ってみてはどうでしょうか？

通信制の高校に通いながら株式会社週休3日で社員として働くことになりました。主にTikTok運用代行を軸にZ世代への若い世代に向けたマーケティングを行います。

TikTokは元々趣味で動画投稿をしていたのですが投稿していくうちにいいねの数、フォロワーさんの数も増え今では5,6万人ものユーザーに私のアカウントをフォローしていただいています。2021年に投稿した動画内でのフレーズ『超チルなラッパー』がTikTokで流行りめざましテレビやABEMA TVなどでも取り上げられました。

どうして高校卒業後の進路の情報がこんなにも少ないんだろう？

私は常々自分の将来を考えるときに

「なぜ進路の選択肢は就職と進学しかないのか？」

「人生を決める大切な選択なのになぜ情報がこんなにも少ないんだろう？」

と、学校や社会に対し疑問を抱いていました。家庭環境にもよりますが、私たち高校生にとって身近で参考になる大人は親と先生くらいです。こんな悩みは私だけが特別に持っているものではなくみんなうっすらと疑問に感じているのではないかな。と思います。実際私の友人にも目的はないけど、特にやりたいこともないからと親や先生に言われるまま、行きたくない大学に行くため勉強している子や、興味のもてない職業に就職活動をしている子がほとんどです。

私はこのような状況の原因が、将来に対して関心や興味を持つきっかけや知りたいと思った時に気軽に知れる仕組みが整ってないからだと考えています。

「TikTokの求人用の動画を作成させてください。」

そこで私は、もっと自分の人生は自分で楽しくできるということを若い世代に知ってもらいたいと思い、「楽しく」「気楽に」「簡単に」情報を知ることができるTikTokが最適だと考えました。

そして今の私ができることはなんだろうとたくさん悩み、まずは将来的に働くことになる企業を求人サイトのような最低限のことだけでなく、内部の雰囲気や実際そこで働いている人の風景、企業の理念などをTikTokを使って若い世代が触れ合いやすくその会社に親しみや興味を持つきっかけになる。そんな魅力を感じる動画を発信したいと思い、浜松のいくつかの企業に

「TikTokの求人用の動画を作成させてください。」

と思いきってメールを送りました。
お返事をもらったのが株式会社週休3日でした。何回かのやりとりをした中で、一緒に働かないか？と打診していただき入社に至りました。

TikTokの運用代行を通して、新しい仕事を見つけることが楽しい世の中にしたい

これから社員として、TikTok運用代行の実績をつみながら、面白く、わかりやすく、手に取りやすく動画を作り、若い世代が抱く就活への苦手意識や将来に対する漠然とした不安を払拭したくさんの人がもっと働くことや仕事を新しく見つけることが楽しく、気楽だと感じる世の中になってほしいと考えています。

TikTok運用代行（伴走スタイル）

Z世代のインフルエンサーが担当するTikTok運用代行（伴走スタイル）です。特に静岡県内（浜松市・磐田市・袋井市・掛川市・静岡市）愛知県（豊橋市・岡崎市・豊田市）のZ…

3kka.co.jp

このたび、ご縁があって株式会社週休3日さんでブログを書かせていただくことになりました。
これから私自身の働き方や、株式会社週休3日についてご紹介していきます。

週休3日正社員の働き方を選択した訳

私はこれまで週休2日で広告代理店やWEB制作会社で正社員として働いてきました。
結婚し、子どもも二人生み、時短勤務なども経験しましたが、ベースとなるのは「週に5日働いて週に2日（土日）休む」。
このパターンの働き方をしている人は多いし、自分のライフスタイルにも会っていると思っていました。

けれども、少し前からちょくちょく見かけるようになった「副業」や「パラレルワーク」という言葉。
ネットなどで調べるうちにじょじょに興味を惹かれはじめ…、

もしも、仕事以外にやりたいことをするなら…？
もしも、あと1日自由に過ごせる日があるとしたら…？

子どもの頃から夢をみていた「書く仕事」へ挑戦したい、
会社以外のコミュニティへ参加して、視野を広げたい、
たまには夫やこどもの目がない昼間にダラダラしたり、平日にゆっくりランチに行ったりしたい（笑）

妄想が広がると、猛烈に「あと1日休みが欲しい！」と思うようになりました。

週休3日正社員求人を集めたポータルサイト「週休3日.com」

週休3日正社員のライフスタイルを得るまでの道のり

そう思ってはみたものの、実現はなかなか難しいものでした。

「もういっそ転職してしまおう」
今の環境を変えたいなら、自分が別の環境に行けばいい。
そう思い、面接した会社（今の勤務先）に週休3日で働きたいという希望を伝えました。
初めは驚かれましたが、コロナ禍で働き方の改革がいたるところで叫ばれていた世の中だったので、「そういう働き方もいいね」と同意をえることができ、晴れて2020年の7月に週休3日正社員＋週1日ライターという働き方を手にいれました。

週休3日正社員で働くメリット

こうして念願の週休3日正社員の働き方を選択することができた 今、じょじょにメリットとデメリットが分かって決ました。
メリットとしては下記の通りです。

週休3日正社員で働くデメリット

続いてデメリットです。

まとめ〜実際に週休3日正社員という働き方を選択してみて〜

私にとって週休3日正社員の働き方は、現時点ではメリットが多く選択して正解だったと思っています。もちろんデメリットもありますが、本人がどのような働き方がしたいか、休日が1日増えたらたらどう過ごしたいのか、という目的があれば充実した日々を送れると思います。

調剤薬局さん、薬剤師さんとも週休3日正社員という働き方でのマッチングに良い印象をお持ちいただいております。
弊社が運営する週休3日薬剤師.comでは、薬剤師さんの週休3日正社員の働き方への転職をサポートさせていただいております。