週休3日制は、地方の法人が生き残るために必須の働き方改革です
週休3日制の導入が進まない地方・中小企業はチャンスです
週休3日という言葉が、メディアで当たり前に語られるようになりました。定期的に、大手企業や自治体の導入が報道されています。20代30代にアンケートを取ると、90%以上が「週休3日正社員の選択肢がある企業に魅力を感じる」と言う結果を出すほどに、特に若い世代は週休3日制に対して魅力を感じています。
Q. 仮に転職先を探す場合、「週休3日」という選択肢がある方が魅力的に感じますか？
■ とても魅力的 … 54.3%
■ 少し魅力的 … 39.9%
■ あまり魅力的ではない … 5.2%
■ 全くそう思わない … 0.6%
94.2%が「週休3日」という選択肢がある企業の方が魅力的に感じています。
出典：株式会社週休3日による20代30代を対象とした働き方アンケート（アンケート期間 2021年9月末日）
それでも…特に地方においては、本気で週休3日制を導入する法人はごく僅かです。一方で、多くの経営陣の口から出る悩みは似ています。
「若い人が全然来ない」
「採用しても、すぐ辞める」
「このままでは会社が続かない」
若い世代のニーズには対応しない一方で、若い世代の採用定着に悩んでいる。これが地方の法人の実情です。
他社が躊躇している状況だからこそ、週休3日制を他社に先駆けて導入すれば明確な差別化ができるチャンスです！この差別化は採用においても定着においても効果的です。
週休3日制導入は、ゴールではありません
週休3日制導入は若い世代の採用だけに意義があるものではありません。今後、家族の介護で週休2日で勤務するのが難しくなる40代・50代が急増する可能性も充分あります。また、働く価値観が大きく変わりつつある中で、趣味や副業などにもっと時間を使いたいというニーズが増える可能性もあるでしょう。週休3日制導入は地方の法人が真剣に向き合わなければならない働き方改革です。
しかし、全員が週休3日で働く必要はありません。大事なのはその先—
自分のペースで働きたい20代も、
育児をしている30代も、
介護を抱える50代も、
それぞれが「今の自分にちょうど良い働き方」を選べる法人。その人にあった働き方こそが、生産性も、創造性も、ホスピタリティも最大化されるはずです。法人は、そういった働き方を社員に求めているはずです。週休3日制の導入はゴールではありません。地方において生き残りを賭けた、真の働き方改革に向けた「最初の一歩」です。
AIを活用し、週休3日で働く未来
激変は働く人の環境に留まりません。無視できないのがAIです。目まぐるしい生成AIの成長と、AIエージェントへの進化。すぐ先に待ち構えているフィジカルAI。AIと組んで働くことで、週休3日でも生産性が落ちない働き方がすでに実現し始めています。
週休3日制は、AI時代と相性が良い働き方かもしれません。
「AIを活用し、自分に合ったちょうど良い働き方ができる社会」
それは遠い理想ではなく、今から始められる現実です。
経営にもメリットがある週休3日制導入（選ばれる働き方改革）と、情報発信のアップデート
人口減少、働き方の価値観、生成AI等、社会が大きく変わります。その中で。経営の四要素であるヒト・モノ・カネ・情報。この最も重要な「ヒト」を現在とこれからに合わせて再定義する必要があります。再定義にあたり有効な手段のひとつが「週休3日制導入」です。
働く人のためだけではない。経営にもメリットがある週休3日制導入。採用や定着に課題をお持ちの地方の法人こそ真剣に導入を検討いただきたく存じます。日本で一番週休3日に詳しい株式会社週休3日が御社の週休3日制導入を支援いたします。
株式会社週休3日って
何をしている会社？
週休3日制導入を軸に「企業が選ばれる働き方の開発」と「採用につながる情報発信のアップデート」をお手伝いします
売れる商品を作るには商品開発計画（マーチャンダイジング）が重要なように、若い人の採用や優秀な人材に企業が選ばれる働き方の開発（ワークダイジング）が重要です。株式会社週休3日は、企業が選ばれる働き方の開発と、採用につながる情報発信のアップデートをお手伝いします。
- 週休3日制導入支援
- 企業が選ばれる働き方開発
- 働き方開発・採用支援・生成AI研修・生成AI活用支援
- 情報発信のアップデート
- SNS運用代行・ショート動画制作と内製化支援・採用Webサイト制作・AI検索最適化
採用ピラミッド：
選ばれる企業の5段階構造
「週休3日」の社名だけで怒られてから10年
株式会社週休3日を創業したのは2016年。当時、「株式会社週休3日です」と営業の電話をしたら、社長さんが代わって「なんて社名にしているんだ」と怒られました。あれから約10年が経ち、週休3日という言葉を当たり前に聞くようになりました。
それでも…どういうわけか、週休3日制を導入する企業は、特に地方で全く増えません。どうしてでしょうか。「週休3日」を嫌いな経営者が多いからだと思います。「週休3日は怠け者が選ぶ」「週休3日は、会社や日本をダメにする」「ウチはバリバリ働きたい人を採用したい」等々。一方で「採用できない」「若い人の応募がない」と困っている企業が多いのが実情です。
日本はすでに人口減少社会へ突入しています。地方では若者は激減しました。社会は大きく変わったのです。「働きたい」と、選ばれる企業にならなければ生き残ることができません。いくら人気のサービスがあっても、売れる商品があっても、若い人材や優秀な人材に選ばれなければ未来はないのです。
地方や、中小企業だからこそ週休3日制は活用すべきです。経営者が好きではない社名で10年間生き残っているからこそ、株式会社週休3日には他社にはないノウハウと経験があります。採用で悩む企業がやるべきは2つです。
- 若い人材や優秀な人材に選ばれる働き方の開発
- 若い世代の採用につながる情報発信へのアップデート
企業が生き残るためのマストです。
代表取締役 永井宏明
若い世代の90%以上が、週休3日の選択肢がある企業に魅力を感じるというデータがあります
Q. 仮に転職先を探す場合、「週休3日」という選択肢がある方が魅力的に感じますか？
■ とても魅力的 … 54.3%
■ 少し魅力的 … 39.9%
■ あまり魅力的ではない … 5.2%
■ 全くそう思わない … 0.6%
94.2%が「週休3日」という選択肢がある企業の方が魅力的に感じています。
出典：株式会社週休3日による20代30代を対象とした働き方アンケート（アンケート期間 2021年9月末日）