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介護施設における週休3日制・働き方改革のことは株式会社週休3日にお任せください。

永井宏明 / Nagai Hiroaki

株式会社週休3日 代表取締役

印刷広告代理店営業、WEBコンサルを経て、静岡県の地域密着企業で人事・総務として10年勤務。同法人で介護施設の施設長に就任。8年間施設長を務め、多くの見取り(終末期)をコーディネート。就任3年目以降介護施設で週休3日制導入。その後、株式会社週休3日を創業し、2017年から事業開始。週休3日正社員という働き方の選択肢を広げる活動を続ける。2022年7月、クリニックからの事業承継により認知症グループホームの経営に参画。グループホーム今日香と明日香の経営に携わる。子供4人、共働き、育児パパ。趣味は演劇。作・演出 作品で静岡県芸術祭賞 他受賞。

生成AI・ChatGPTとの関わりについて

2022年より、ライフワークの劇作(脚本)におけるAI活用の研究を開始。自身の脚本執筆技術と個性を持ったAIに、自身が世界観を持つ脚本を執筆させることを目指す。2023年6月にはChatGPTを活用した作品を上演し、複数のマスコミに取り上げられる。テック系とは違うアプローチで、生成AI・ChatGPTの活用を研究中。現在、ChatGPTのGPTsで、ITやAIが詳しくなくてもChatGPTをストレスなく利用できる AIの生成愛さん を開発。この開発コンセプトで「中小企業のためのAI」を2024年開発・リリース予定。

人口減少を見据え「人と人。人とAI。週休3日タンデム方式を選択できる社会」を提唱。その実現に向けて日々奔走する。

Q. セミナーに対するご評価を教えてください

非常に良かった
どちらかといえば良かった
なんともいえない
どちらかといえば評価できない
全く評価できない

93.8%の受講者がセミナーを評価

Q. セミナーの費用感についてお聞かせください

ちょうど良い
かなり高いと感じる
どちらかといえば高いと感じる
どちらかといえば安いと感じる
かなり安いと感じる

約1時間とコンパクトなセミナーですが、
75%の受講者がちょうど良い・かなり安いと感じると回答

正にこれからの時代には必要な制度だと思っております。社員にも会社にも良いことづくめの制度として運用したいきたいと個人的には思っております。
介護施設運営 営利法人 経営幹部(関東)
まず週休3日制そのものに驚きました。私も固定観念に凝り固まっていることを実感しました。セミナーを拝聴し、従来の40時間と32時間二通りの正社員制度もありだと感じました。ただ、現状給与を下げたくない職員が多いため、どちらかと言うと週休3日週40時間労働が有力となるかもしれないと感じました。この先、業界で生き残っていくためには、あらゆる手段で人材確保、定着率向上を図る必要があると思います。今回のセミナーを参考に、採用・人材・企業成長戦略としての働き方のあり方を検討していきたいと思います。
社会福祉法人 介護施設施設長(九州)
週休3日制について学んでいる中で、給与の面から『10時間×4日』に焦点をあてておりましたが、今回『8時間×4日』の魅力をたくさん聞く事が出来て良かったです。各々にメリット・デメリットがあり、また地域性や事業所の特性も考え、ベストな働き方を探っていく事が大切である事を学ばせていただきました。
介護施設運営 営利法人 経営幹部(北陸)
  • 介護施設における週休3日制導入の実際と課題
  • 介護施設における選択的週休3日制導入について
  • 週休3日制を活用した、介護施設における働き方改革について
  • 介護事業の人材不足に対する処方箋〜6つのポイントを理解する〜
  • 介護事業において若い世代を採用するためのポイント
  • 熊本県様 他 地方自治体主催のイベント・セミナーの講演(基調講演)、講師
  • 浜松商工会議所 他 全国商工会議所様のイベント・セミナーの講演(基調講演)、講師
  • 公益財団法人九州生産性本部様他、各種団体のイベント・セミナーの講演(基調講演)、講師、クロストーク参加
  • 埼和興産株式会社様他、病院・介護施設の理事長・事務長・採用担当者向けのイベント・セミナーの講演(基調講演)、講師
  • 株式会社エイトレッド様 他企業主催のオンラインイベント・カンファレンスへの出演、講師、クロストーク参加(オンライン対応)
  • コンサルティング会社様 各種セミナー 講師(多数)
  • 病院経営幹部様の勉強会 講師
  • 中小企業経営幹部様の勉強会 講師
  • 調剤薬局グループ企業経営幹部様の勉強会 講師
  • 一部上場企業様の労働組合における勉強会 講師
  • 医師会 部会における勉強会 講師

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