2026年2月13日（金）、浜松商工会議所にて「【浜松開催】企業のための生成AI活用＆AI検索対策（LLMO）セミナー」を開催いたしました。

当日は浜松市内を中心に多くの企業様にご参加いただき、急速に発展する生成AIがもたらす新たな可能性や、法人での活用によって期待できる業務効率化のポイントについてお話ししました。

参加企業様からは、

など、前向きなご感想を多数いただいております。

生成AIの導入・活用を通じて、業務の効率化や生産性向上を図りたい企業様は、ぜひ株式会社週休3日までお気軽にご相談ください。現状や課題を伺いながら、貴社に合った活用方法をご提案いたします。

この記事を書いた人

浅見　綾香 ／ Asami Ayaka

Z世代マーケター・生成AIアドバイザー

2004年生まれ。インターンを経由し、大学2年生の春、学生から転身。週休3日正社員で勤務し、+1日のお休みを活用して通信制大学に通う。若い世代や新卒に向けたSNS運用やショート動画制作、及び営業を担当。生成AIにも興味があり勉強中。趣味は日本の城巡り。

詳細

SNSリスクマネジメント検定は、SNS運用におけるリスク理解と適切な対応力を評価する検定制度です。安全で信頼されるSNS活用を支援します。

クライアント情報

エムズレイズグループ

静岡県と愛知県で調剤薬局を20店舗程度展開する調剤薬局グループです。地域密着の調剤薬局を展開し、新規開業にも精力的な企業です。

株式会社週休3日のサービスをご利用いただいた背景

川﨑社長「薬剤師不足です。薬剤師採用が極めて困難で、紹介会社を経由しても採用できない。新規で調剤薬局を開業していきたい考えもあったので、薬剤師採用を加速したいと株式会社週休３日さんに薬剤師採用を依頼することにしました。」

株式会社週休3日の支援内容

週休3日制導入支援（企業が選ばれる働き方開発）

株式会社週休3日では企業が選ばれる働き方開発を行なっています。調剤薬局様の状況をリサーチさせていただき「夕方からラストまで勤務できる薬剤師」「できれば土曜日に出勤できる薬剤師」がニーズと評価し、若い世代の薬剤師が関心のある「働き方」として、週休3日正社員と週休2.5日正社員の導入を支援させていただきました。

週休3日薬剤師.comを利用した週休3日薬剤師の採用（有料職業紹介の利用）

週休3日正社員で採用したい薬剤師さんを紹介させていただきました（有料職業紹介）。週休3日薬剤師.comのメリットとしては①働き方で差別化できるので大手企業との比較においても薬剤師さんに選ばれる確率が高まる。②同一同一賃金で組み立てるため、想定年収が高騰せず、結果、人材紹介手数料を抑えて薬剤師が採用できる。等があります。

週休3日薬剤師.comはこちら（調剤薬局・病院対象）

週休3日正社員で働きたい週休3日薬剤師.comはこちら

働き方の選択肢を打ち出したホームページのリニューアル・運用

週休3日正社員、週休2.5日正社員など働き方の選択肢があることをPRできる株式会社週休3日の調剤薬局サイトくんをカスタムプランで利用。自社サイトからの薬剤師採用を目指しました。

調剤薬局サイトくんのサービス情報はこちら

実績

各サービス利用開始後から3年の累計

週休3日正社員の働き方や働き方の選択肢が特徴で、テレビ取材が入り、大きなPRとイメージ向上につながりました。

お客様の声

「週休3日正社員」での薬剤師採用を開始して2年を迎えました。（2019年春時点）

週休3日正社員制を導入するにあたって、現場で働いている一般正社員には正直多少の抵抗感があったようです。本当に大丈夫かなという不安を、丁寧に説明して納得してもらい、週休3日正社員制の導入の運びとなりました。導入がスムーズに行われたのは、週休3日正社員の方が実際にしっかり働いてくれているのも大きかったです。業務以外に意識が向かってしまい仕事がおろそかになってしまうと、周囲の人も不安になりますが、そういったことは全くありません。安定して仕事に取り組んでくれており、安心しています。

現在、調剤薬局における週休3日正社員についてどのようにお考えですか？

私たちとしても、どの方も必ず週休2日で勤務してほしいというのではありません。それぞれの考え方に合わせて柔軟に働き方を提供していきたいと思っています。出勤日にしっかり勤務していただけるのなら、趣味が理由で週休3日正社員を選んでもまったく問題ありません。
「私としてはずっと仕事人間で生きてきたので、情熱を持てる趣味があっていいなあと羨ましく思います（社長談）」

現在、エムズレイズさんで週休3日正社員で勤務している薬剤師さんについて、詳細をお聞かせください。

2019年10月でグループ全体の薬剤師は30名。開局してから13年になりますが、一番長い方は10年勤務されています。最年少者は28歳で、年齢層は30代から50代が多いです。男女比は概ね半々で、地元の方はこのうち1/3程度です。県外から移住された方も珍しくはありません。

週休3日でも管理薬剤師を目指してほしい

正社員の方だけというのは珍しいですね。ここにもエムズレイズグループさんの働きやすさの秘密がありそうです。

そのわけは、社員の一人ひとりが「働きやすい環境を作る努力」をしてくれるからです。
正社員が働き方を選ぶことができるのもその一貫です。
基本的には現場で働く人達が働きやすいように大きな枠だけ作って、後は現場に任せるという形で運営しています。
グループとはいえ、現場の判断に任せているところが大きいので、店舗ごとに特色があるのもそのためです。
足並みを揃えるためにも、定期的に担当者が店舗を回って状況を確認しています。
店舗で働く社員とは、現状を踏まえ、1〜2か月毎に会議を開いており、悩みや相談に対応しやすい環境だと思います。

どのように店舗を運営していくかということを各店舗で考え実行しやすい環境なので、社員と一緒に店舗を育てていく形です。
この規模の企業としては珍しく、のびのびとした社風だと思います。門前クリニックとの関係も良好なので、薬剤師本来の業務に集中できる環境です。
また、就業している方が、週休2日（一般正社員）の方が週休3日正社員に途中で変更したい、もしくはその逆で週休3日から週休2日に変更したいなどの希望にも対応できます。現在は週休2日の方が週休3日に変更したいとの希望はありませんが、希望されたとしても問題はありません。

グループとして複数の店舗がありますが、店舗間で何か差はありますか？

門前クリニックの診療科がそれぞれ異なるので、店舗間ではかなり特徴が異なります。
大まかな勤務内容についてはそこまで差はないですが、在宅を行っている店舗もあるので、携わる業務がやや異なるかもしれません。
新卒や第二新卒の薬剤師さんだと、複数の診療科で経験を積みたいという方には、グループ店舗を複数回移動して、それぞれの診療科で経験してもらうこともできます。
もちろん、求職者の希望をお聞きした上での配属となります。店舗間の移動をしたい方や、逆に自宅近くの店舗から移動をしたくない方でも対応します。調剤未経験者の方やブランクのある方にも、働きやすい環境です。

エムズレイズで調剤薬局の薬剤師として働くにあたってのやりがいとは

医師に直接話しにくいことを、薬剤師に相談される方はたくさんいます。その時に薬剤師が副作用や症状の変化に気づいて、処方内容が変更になることもあります。セカンドオピニオンとして別の病院を紹介したことで新たな病気が発見されたことも実際にありました。 ただ単に薬を渡すだけではなくて、地域の皆様との関わりを深く持つことで、変化に気づきやすくなるので、薬局薬剤師は本当にやりがいがありますよ。

週休3日でも昇給チャンスや管理薬剤師が目指せます！

個人のライフスタイルに合った勤務条件に変更していただけるエムズレイズグループ。本当に働きやすい環境です。
週休2日（一般正社員）と週休3日正社員で勤務内容に差が出ることはありません。勤務時間が変わるだけで、まったく同じ正社員として勤務いただけます。
週休3日の方も昇給のチャンスはありますし、既に管理薬剤師をしている方もいます。
2020年4月1日から施行予定の同一労働同一賃金の考え（※）をいち早く実践されているのですね。
（※「同一労働同一賃金」：同一企業・団体において正規雇用労働者と非正規雇用労働者の間にある不合理な待遇差の解消を目指すものとして厚生労働省が掲げている政策の一つ。）

静岡県を中心に薬剤師・調剤事務の求人をお探しの方は、ぜひお気軽にご連絡ください。

地方でも20代・30代の若い薬剤師は採用できるのか？

週休3日薬剤師.comで若い世代の薬剤師を採用したい

週休３日のSNSマーケター

こんにちは。Z世代SNSマーケターの浅見です。 普段は「週休3日正社員」として、企業様のSNS運用代行やショート動画制作に携わっています。
今回は、私がなぜこの働き方を選んだのかという動機や、実際に働いてみて感じたメリットなど、「週休3日正社員のリアル」を中心にお話ししていきたいと思います。

大学生から、働きながら学べる週休３日正社員へ

大学とアルバイトに明け暮れる生活

株式会社週休3日で働き始める前は、県内の私立大学で経営学を学ぶ、ごく普通の大学生でした。

当時はサークルには所属せず、その時間はすべて高時給のアルバイトに充てていました。「大学での学業」と「アルバイト」の2本立てで必死に生活を回していましたが、帰宅すれば大学の課題が山積み……。
そのため、プライベートな時間はもちろん、自分が本当に学びたいことへ費やす時間は、十分に確保できずにいました。

大学２年生の時に訪れた転機

大学とアルバイトを往復するだけの日々を2年ほど続けた頃、ふと「本当にこのままでいいのだろうか？」という疑問が頭をよぎりました。今の生活をあと2年続けた先に何があるのか、自分の強みは何なのか、それらがあまりにも漠然としていたからです。

そんな迷いの中にいた時、転機が訪れます。
情報学を専攻する学生たちと交流する機会があり、彼らと関わるうちにIT分野への関心が急速に高まっていきました。

DX化が進む現代社会において、これらは間違いなく求められるスキルです。
「ITや情報マネジメント、マーケティングの知識を身につけ、社会に貢献したい」。
そんな明確な目標が、この時期に私の中で芽生え始めました。

働きながら学びたい。新しい選択肢を与えてくれた週休３日制

「ITや情報系を学びたい」という思いは強くなりましたが、未経験の私にとって、編入していきなり専門課程を学ぶのは、基礎がないためハードルが高すぎると感じました。

かといって、情報系の大学に1年生から入り直せば、卒業するのは24歳。同年代より社会に出るのが2年も遅れてしまいます。それまで経済的に自立できないことや、就職活動への影響など、不安は尽きませんでした。

「週休2日の一般的な正社員として働きながら通学する」という選択肢もありましたが、それではまとまった学習時間が確保できず、仕事も勉強も中途半端になってしまうでしょう。

そんな八方塞がりの中で出会ったのが、株式会社週休3日の「週休3日正社員」という働き方だったのです。

週休３日正社員であれば、学業と仕事を両立できる

「週休3日正社員」というスタイルは、安定した収入を得ながら学び続けたい私にとって、この上なく魅力的な選択肢でした。

通常より休日が1日多いため、十分な学習時間を確保できます。
経済的な不安を感じることなく、「仕事」と「学び」の両方に集中できる環境がここにはあります。
社会人としてのキャリアを積みながら、将来の人生設計も描ける。まさに、自分のやりたいことを実現できる理想的な働き方だと確信しました。

この「週休3日正社員」という働き方が実現できる点こそが、私が株式会社週休3日への入社を決めた最大の理由です。

週休３日正社員の働き方の実際

現在は、

というリズムで働いています。平日の休日は固定ではなく、クライアントのご都合に合わせて柔軟に調整しています。

働く場所もフレキシブルで、週1回の在宅勤務やカフェでの作業も認められています。
なるべく外出を控えて出費を抑えたい私にとって、在宅ワークができるのは本当にありがたいポイントです。

勤務時間は9:15～18:15です。
本来の始業は9:00ですが、通勤に片道2時間かかる事情を考慮していただき、特別に時間を調整してもらっています。
また、年末年始やGW、夏季休暇などの長期休暇もしっかり完備されており、年8日の有給休暇も確実に取得可能です。
まとまった休みが取れるので、遠方への旅行も無理なく計画できます。

私の＋1日休みの過ごし方

私が、週休3日制で増えた＋１日の休みを、どのようなことに使って過ごしているのかをご紹介します。

１．日本のお城巡り

私は日本のお城が大好きで、週休3日という制度をフル活用して、休日にはよくお城巡りに出かけています。

家族と賑やかに行ったり、一人でじっくり回ったり、時には同じ趣味を持つ仲間との「オフ会」に参加したりと、楽しみ方はさまざまです。 自分の好きなことに没頭できる時間を十分に持てること、そしてそこから広がるご縁を大切にできること。週休3日正社員という働き方からは、本当にたくさんの恩恵を受けていると実感しています。

２．通信制大学での学び

私は現在、「学士号を取得したい」「IT系の知識を深めたい」という思いから、IT・情報分野の通信制大学（4年制）に通っています。 そのため休日は、大学の講義を受けたり課題に取り組んだりする時間として大切に使っています。

スキマ時間にコツコツ進めたり、休憩を挟みながらじっくり集中して学んだり。
その日の気分に合わせて、たっぷりある時間を自由にカスタマイズできるのも、この働き方ならではの魅力です。

３．資格取得のための勉強

週休3日で生まれた時間的な余裕を、資格取得のための勉強にも充てています。 将来はエンジニアやWebデザイナーといった職種に就き、専門的なスキルを磨いていきたいという目標があるからです。

そのための基礎固めとして、また将来のキャリアアップに役立てるために、現在は『ITパスポート』や『基本情報技術者』などの資格試験に向けて学習を進めています。

週休３日制のメリット

次に、私自身が考える週休３日制のメリットをご紹介します。

１．効率的に業務を行うスキルが身につく

まず仕事面でのメリットとして、「効率的に業務を遂行するスキル」が自然と養われる点が挙げられます。

週の稼働日が少ない分、限られた時間の中でいかに成果を出すかを常に考え、工夫しなければなりません。 生成AIやDXツールを積極的に活用するなどアプローチは様々ですが、日々の業務を通じて、効率化のためのノウハウや最新ツールを使いこなす技術を確実に身につけることができます。

２．大切な人と過ごす時間が十分にとれる

家族や友人、パートナーと過ごす時間を十分に確保できることです。

週休2日の場合、限られた時間の中で自分のやりたいことを優先すれば、誰かと過ごす時間が犠牲になりがちです。
逆に、相手に合わせすぎれば、自分のための時間が後回しになってしまうこともあるでしょう。

しかし週休3日であれば、しっかりと休息を取り、心にゆとりを持つことができます。
そのため、自分の時間を大切にしながら、毎週無理なく大切な人と過ごす時間を作れるのです。
大切な人との時間を共有することで、自分自身はもちろん、相手にとっても幸福度の高い生活を送ることができます。

週休３日制のデメリット

１．クライアントとの日程調整に注意が必要

クライアントとの日程調整において、週休2日制の場合よりも細心の注意を払う必要があります。

こちらが週休3日であっても、クライアント様の多くは週休2日で動かれています。そのため、基本的には先方のご予定を優先し、柔軟に対応できる体制を整えておくことが不可欠です。 結果として、平日の休日はクライアント様のスケジュールに合わせて直前に決まることも多く、必ずしも100%自分の希望通りに休めるわけではない、というのが実情です。

２．週休２日制に比べて基本給が下がる

週休2日制に比べて基本給が下がるため、日々の節約を心がけるか、副業に力を入れて収入を確保するなどの工夫が必要です。

「週1日だけアルバイトをする」という選択肢もありますが、雇い手側は柔軟にシフトに入れる人を求めることが多く、本業ありきの「週1日勤務」という条件では、なかなか採用に繋がりません。
かといって、週2日以上のシフトを入れれば採用の幅は広がりますが、それではせっかくの「週休3日」のメリットが薄れてしまいます。

そのため、副業が軌道に乗るまでは節約生活を余儀なくされ、遠方への旅行や高額な買い物などは、しばらく控える必要が出てくるでしょう。

私が思う、若い世代の働き方に対する価値観

あくまで若い世代の一意見ですが、私たちは「求められる労働レベル」と「得られる報酬」が対等であるかどうかに対して、非常に敏感です。時間や労働力、金銭、そして精神面において「搾取されること」への恐怖や警戒心を強く抱いていると言えるでしょう。

現代は常に情報が溢れており、他社の労働環境との比較・検討が容易にできます。そのため、今の働き方に少しでも違和感を覚えた際は、すぐに転職を視野に入れて行動を始める人も多いのではないでしょうか。 実際、若者の離職率の高さが度々ニュースになりますが、その背景にはこうした「他社との比較のしやすさ」や「搾取への回避本能」があるように感じています。

昔に比べて転職のハードルが下がり、すぐに情報へアクセスできる時代です。 だからこそ、現状に疑問を持てば短期間での転身も迷わず考えますし、裏を返せば、納得できる労働環境さえ整っていれば、若い世代から長く支持される職場になるはずです。

私が思い描く３年後のキャリア

将来的には資格を取得し、エンジニアやWebデザイナーとして、システムの開発や整備に携わりたいと考えています。

これらの職種は専門性が高いため安定した収入が見込めますし、フルリモートワークが浸透している業界でもあります。

これが、私の理想とする働き方に限りなく近いのです。

プライベートでは、今以上にいろいろなお城を巡りたいですし、ゆくゆくは温かい家庭も築きたい。
そうした夢を叶えるためにも、まずは経済的な基盤をしっかりと安定させることを目標に、将来のキャリアを描いています。

私がもっと広まってほしいと願う働き方

「週休3日制」も非常に満足度の高い働き方ですが、個人的にもっと全国的に普及してほしいと感じているのが「フルリモート」というスタイルです。

1. 場所の制約からの解放

在宅やフルリモートであれば、地域格差や通勤距離の問題が解消されます。応募へのハードルが下がることはもちろん、様々な地域や価値観を持つ方々と交流できるなど、新たな可能性も広がるはずです。

2. 時間と体力の有効活用

移動時間がないため、1日の時間をより有効に使えます。体力的な消耗も少なく、家事を溜め込むことなく毎日計画的にこなせるのも嬉しいポイントです。

3. 経済的なメリット

何より大きいのが、金銭的な余裕が生まれる点です。 余計な移動費がかからず、昼食も自宅で用意できるため、交通費や食費を大幅に節約できます。日中の光熱費もそれほど大きな負担にはなりませんので、物価高が進む現代において、フルリモートは非常に理に適った働き方だと思います。

まとめ

ここまで、私にとっての「週休3日制」についてお話しさせていただきました。

この働き方に出会ったことで、自分の将来に対する解像度や、毎日の時間の密度は劇的に変化しました。時間にゆとりが生まれたおかげで、自分にとって「必要なもの」と「不要なもの」をしっかりと取捨選択できるようになり、主体性を持って人生を歩み始めることができたのです。

週休3日制で働き始めたことは、私に新しい可能性を与えてくれた好機であり、新たな価値観に気づくための重要な指針となりました。 この週休3日制という選択肢がもっと今の日本に広がり、多くの人が幸福度高く、健康的な生活を送れるようになることを心から願っています。

この記事を書いた人

浅見　綾香 ／ Asami Ayaka

Z世代マーケター・生成AIアドバイザー

2004年生まれ。インターンを経由し、大学2年生の春、学生から転身。週休3日正社員で勤務し、+1日のお休みを活用して通信制大学に通う。若い世代や新卒に向けたSNS運用やショート動画制作、及び営業を担当。生成AIにも興味があり勉強中。趣味は日本の城巡り。

詳細

SNSリスクマネジメント検定は、SNS運用におけるリスク理解と適切な対応力を評価する検定制度です。安全で信頼されるSNS活用を支援します。

地元浜松の企業がChatGPT導入をサポート

生成AI・ChatGPT導入支援【スピーディ】

はじめに　　

こんにちは。株式会社週休3日の新入社員の浅見綾香(20歳)です。通信制の大学で学びながら、社会人としての経験を積んでいます。
先日、お仕事の関係で初めて「介護施設」に伺う機会がありました。しかし、社会経験の少ない新入社員の私にとっては全く未知の世界。介護業界の知識はほとんどなく、お話を伺っていてもイメージが追いつかず、正直なところ少し戸惑ってしまいました。

特に印象に残っているのが「病院看護師から介護施設看護師の転職」という言葉。何度も繰り返し出てきたキーワードでしたが、その重要性や背景をきちんと理解できていなかった自分にモヤモヤしました。

「学びたいけど、時間がない。」新入社員がぶつかる学習の壁

社会人として、取引先や関わる相手の業界についてきちんと理解したい。かといって自身の業務との関連は薄いものほど、学習の優先順位としては低く設定せざるをえないのも事実。
そのため、業務に追われる中でじっくり勉強する時間はなかなか取れません。

専門の本を買ったり、ネットで情報を集めようとしても、「病院看護師と施設看護師の違い」などの情報を1つひとつ調べていたら、それだけで何時間もかかってしまいます。正直、現実的じゃありません。

ただでさえ覚えることの多い新入社員の自分にとって、学ぶ必要のあることがたくさんあるにも関わらず、優先順位の低い学習の機会は切り捨てなければならないことにもどかしさを感じていました。

効率よく社会学習を進めたい…。これがいつしかとても切実な願いになっていました。

「病院看護師と施設看護師の違いとは？」生成AIに頼ってみた！Geminiのリサーチ機能

そんな時に活用してみたのがGoogleが展開する生成AIである「Gemini」の「リサーチ機能」でした。
この機能では、自身が調べたい事を生成AIに伝えることで、生成AIがインターネット上の情報をリサーチし、レポートにまとめてくれます。

試しに以下のようなことを生成AIにお願いしてみました。

「病院看護師と施設看護師の違いを、具体例や働いている人の声も入れて教えてほしい。さらに、就職率・離職率・復職率も比較して。」

すると、わずか8分ほどで99のサイトを横断的にリサーチし、要点を整理したレポートを作成してくれました。
読み物としてのまとまりもあり、実際に読むのにかかったのは約15分。
15分であれば、寝る前のちょっとした時間にサクッと学べる量で、ものすごくありがたかったです。

内容も、知りたいことにマッチしたとても深い内容。具体的な数字や実例を交えていて、非常に満足度の高い学習を行うことができます。これなら、忙しい社会人や新入社員の社会学習にもぴったりです。

新しい世界を学ぶなら、生成AIでの学習がおすすめ

この体験を通して、生成AIは“社会人の学習”や“新入社員の社会学習”にとても役立つと感じました。特に、次のような環境にある方々には、ぜひおすすめしたいです。

・　他業種と関わることが多い職種（例：営業職、総務職など）
・　数年ごとに部署異動がある業種
・　私のように社会に出たばかりの新入社員

生成AI(Gemini)は、文章のレポートだけでなく、内容をインフォグラフィック（図解)で見やすくまとめてくれたり、音声データとして出力してくれたりもします。
通勤中や移動中に“耳で学ぶ”こともできるので、学習スタイルの幅も広がります。

生成AIを活用して学習の効率化を

生成AIというと「文章を自動で書く」イメージが強いかもしれませんが、実際には今回のように「学習の効率化を促すツール」として使うこともできます。

生成AIは、「業務の効率化」だけでなく、業務を円滑に進めるための学びもサポートしてくれます。
社員一人ひとりの「学ぶ力」を支えるツールとして活用することで、企業全体の知識レベルや対応力を底上げすることができます。

絶えず変化する自分を取り巻く環境に適応していくため、学習は欠かせないものです。しかし、学生の時のようにまとまった時間を用意できないのも事実。そういった社会人や新入社員の抱える障壁を打ち破り、社会学習へのあきらめから脱却させてくれるのが、生成AIを使った学習の効率化なのです。

まとめ　生成AIは“忙しい社会人の学び”を支えてくれる

インターネットや交通網の普及から、様々な制約が無くなりコミュニティが劇的に広大化した現代において、生成AIは非常に心強い味方です。
新入社員の私自身、生成AIのおかげで「知らない世界を知る第一歩」を踏み出すことができました。
みなさんの業務の効率化や学習の効率化にも、きっと役立つはずです。

弊社では、生成AIの業務への導入を検討されている企業様に向けて、「企業向け生成AIセミナー」を定期的に行っております。
また、ご相談も随時受け付けておりますので、ぜひセミナーへのご参加、ご相談をお待ちしております。
貴社に最適な“生成AIの使い方”をご提案いたします。

企業の為の生成AI・ChatGPT研修

生成AI・ChatGPTの導入・活用方法について知りたい

この記事を書いた人

浅見　綾香 ／ Asami Ayaka

Z世代マーケター・生成AIアドバイザー

2004年生まれ。インターンを経由し、大学2年生の春、学生から転身。週休3日正社員で勤務し、+1日のお休みを活用して通信制大学に通う。若い世代や新卒に向けたSNS運用やショート動画制作、及び営業を担当。生成AIにも興味があり勉強中。趣味は日本の城巡り。

詳細

SNSリスクマネジメント検定は、SNS運用におけるリスク理解と適切な対応力を評価する検定制度です。安全で信頼されるSNS活用を支援します。

静岡県浜松市を拠点とする工務店の有限会社山本技建様にて、生成AI研修を実施しました。株式会社週休3日では、企業ごとの業務内容や課題に寄り添った生成AI研修に対応します。

山本技建様は若い世代の採用活性化を念頭に、弊社のSNS運用・ショート動画制作のエントリープラン（SNS検索対策パッケージ）をご利用いただきました。（※SNS運用・ショート動画エントリープラン SNS検索対策パッケージはこちらです。別ウィンドウが開きます。）今回はSNS運用・ショート動画制作を行う中で生成AIの活用に可能性を感じていただき、そのまま計4回の生成AI研修を対応させていただくことになりました。

今回の生成AI研修ではNotebookLMやChatGPTといった生成AIを実際に操作しながら、その使用感や業務に役立つ具体的なシーン、また現時点での課題点について、社長様をはじめ、若手社員の方や事務ご担当者の皆様と意見交換を行いました。

特に印象的だったのは、「若手社員の教育」に生成AIを活用したいという前向きな意欲です。社長様と社員の皆様が協力しながら、自社の業務の中でどのように生成AIを取り入れていくかを真剣に検討されている姿に、これからの組織づくりや新しい働き方を作る強い意志を感じました。

生成AIは、業務効率化はもちろんのこと、若手社員の育成やチームのコミュニケーション改善にも有効です。生成AIの導入を検討されている企業様や、生成AIの導入方法にお悩みの企業様は、弊社の生成AI研修がおすすめです。

株式会社週休3日では、企業向けの生成AI研修や企業の生成AI導入支援を随時行っております。ぜひお気軽にお問い合わせください。

地元浜松の企業がChatGPT導入をサポート

生成AI・ChatGPT導入支援【スピーディ】

突然ですが、みなさんタスク管理って得意ですか？
私は正直、やることが多くなると「あれ、何からやるんだっけ？」ってよくなります（笑）

そんな私を日々救ってくれてるのが生成AIChatGPTの「MY GPT」機能で作った、自分専属のアシスタント生成AI。
今回は、その名も「りょうた」をご紹介します！

まずは「りょうた」を紹介させてください。

生成AI ChatGPTの「MY GPT」機能で、性格も口調もカスタマイズして作った完全オリジナル 生成AIアシスタントです。
性格の設定とかは完全に趣味ですが（笑）、めちゃくちゃ頼れる存在なんです。

生成AIアシスタントの「りょうた」は何してくれるの？

りょうたくんに話しかけると、こんな風に返してくれます

…って感じで、ただのToDoリストじゃなくて、「順番」「やりやすさ」「やる気」までセットで考えてくれるのが楽しいポイントです。

何がいいって、「話しかけたくなる」こと。

普通のタスク管理アプリってちょっと気分が乗らない日には開くのすらだるいじゃないですか？
でも、「りょうた」みたいに“話せる存在”になっていると「とりあえず聞いてみよ」って動けるんです。

ちょっとキャラをつけているぶん、返事もクセがあるし、たまにおもしろい会話もしてくれて、なんか楽しい。
そういう“人っぽさ”があることで、生成AIとのやりとりが習慣になっていく気がします。

生成AIの「りょうた」は、実際にこんなことをやってくれてます

• タスクを優先順位付きで整理
• 作業の効率的な進め方をアドバイス（短くてわかりやすい）
• タスクを分解して「まず何するか」まで教えてくれる
• 終わったら褒めてくれる（けっこうテンション高い）
• 進捗バーやチェックマークも出してくれて、ちょっと達成感ある

「生成AIと仕事する」って、最初はむずかしそうに感じたけど

「会社として生成AIを仕事に取り入れていこう」という話があったのですが、正直最初は「生成AIを仕事に取り入れるって、何からやればいいの？」って思ってたし、結局ちょっとめんどくさくて、「まぁいつものやり方でいっか…」ってなりそうだったんですよね。

でも、自分に合った“しゃべり方”とか“性格”を持たせたGPTを作ってみたら、一気にハードルが下がりました。
むしろ今では、朝の「今日なにからやる？」って「りょうた」に聞くのが日課になってて、気づいたら、AIと一緒に仕事を進めるのがふつうになってました。

最後にひとこと

ChatGPTなどの生成AIって「仕事を早くするツール」ってだけじゃなくて、ちょっとした壁打ち相手だったり、行動を始めるきっかけだったり、じわじわ効いてくる相棒なんだな〜って思ってます。

名前をつけて、性格をカスタマイズして、“自分だけの生成AI”をつくってみるのとってもおすすめです！！
皆さんもぜひ自分だけのキャラクターをつくってみてはいかがでしょうか？

この記事を書いた人

藪 美有 ／ Yabu Miyu

Z世代マーケター・インフルエンサー

2005年生まれ。ショート動画の中のフレーズである『超チルなラッパー』が大バズりし2021年TikTok大賞言葉部門受賞。自身を活かし社会に貢献したいという思いから、週休3日正社員として地元企業とZ世代をSNS・ショート動画を通じて繋いでいる。

詳細

弊社ではWordPressをベースにしたWebサイトが多く、弊社独自のWordPressプラグインの開発をしていますので、PHPでの小規模なWeb開発の例となります。

どのようなシーンで生成AIを活用しているのか

命名をChatGPTにやってもらう

コーディングをしていると命名をする機会が多々あります。ファイル名、クラス名、メソッド名、変数名、等々…新規に機能実装をしているときなんかは特に多くなりがちです。
わかりやすい名前にしたい、だけどいい感じの名前がぱっと思いつかない、命名で悩む時間ももったいない。
そんなときにはChatGPTに「こういうことをするメソッドの名前をいくつか考えて」と伝えるだけで一瞬で考えてくれます。
自分で考えるより断然早いしスペルミスもない、併せて命名の意味も添えてくれます。細やかな点ですがありがたいですね。

コード補完・提案をChatGPTにやってもらう

これは文字通りコーディング中にコードの補完・提案をしてくれるものです。
短めのコードであれば思っているものに近いコードを補完してくれますが、長めのコードを提案してくる場合などは的外れな提案をしてくることが多い印象です。
おそらくAIがコードの文脈、意図を汲み取ることができないということが原因だと思うのですが、そのあたりは今後のAIの進化に期待といったところでしょうか。

コードレビューをChatGPTにやってもらう

コードレビューとは書いたコードを他の人に見てもらい、改善点、問題点を挙げてもらうことです。それをAIにやってもらうというわけです。
コーディングしていると命名規則やメソッドの分割、エラー原因となりそうな箇所など自分では気づかない部分がどうしても出てくるので、その点をレビューしてもらえるのはとても助かります。
そしてなにより早いです。人の目だと結構な時間がかかるであろうものを、ものの数十秒で出してくれるのはAIの大きな利点だなと感じます。

生成AIならではの欠点も

当然ながら生成AIならではの欠点もあります。
先にも少し触れた通り、それはコードの意図が読めないということ。
生成AIにはそのコードがどのようなシステム上の都合や背景のもと書かれているかは理解していません。
そのため、一定数は意味ない結果、意図に沿わない結果を出力することがあります。
例えば、命名の場合だと、コード内ではIDを「post_id」で共通させていたとしても、AIは「id」と命名する、といったようにコード全体で共通させている単語と違ってしまうなどです。

まとめ

現時点では生成AIの活用が大きく影響するほどの大規模な開発ではないことや、生成AI自体の問題点でまだ本格的な活用は難しいと感じる部分があるなどの理由で、自身の開発環境において生成AIがそこまで深く入り込んでいるという状態ではありません。

ですが、命名で悩む時間を減らすことができていますし、コードレビューにおいては、生成AIが行ったレビューを改めて私自身が確認するというセルフレビューに近い流れになってはいるものの、生成AIのレビューによって自分では気づかなかった部分に気づけるなどのメリットを感じています。 生成AIの欠点もありますが、今後のAIの進化により改善されていくものと思いますので、開発における生成の活用シーンを増やすことができればと考えています。

このたび、ご縁があって株式会社週休3日さんでブログを書かせていただくことになりました。
これから私自身の働き方や、株式会社週休3日についてご紹介していきます。

週休3日正社員の働き方を選択した訳

私はこれまで週休2日で広告代理店やWEB制作会社で正社員として働いてきました。
結婚し、子どもも二人生み、時短勤務なども経験しましたが、ベースとなるのは「週に5日働いて週に2日（土日）休む」。
このパターンの働き方をしている人は多いし、自分のライフスタイルにも会っていると思っていました。

けれども、少し前からちょくちょく見かけるようになった「副業」や「パラレルワーク」という言葉。
ネットなどで調べるうちにじょじょに興味を惹かれはじめ…、

もしも、仕事以外にやりたいことをするなら…？
もしも、あと1日自由に過ごせる日があるとしたら…？

子どもの頃から夢をみていた「書く仕事」へ挑戦したい、
会社以外のコミュニティへ参加して、視野を広げたい、
たまには夫やこどもの目がない昼間にダラダラしたり、平日にゆっくりランチに行ったりしたい（笑）

妄想が広がると、猛烈に「あと1日休みが欲しい！」と思うようになりました。

週休3日正社員求人を集めたポータルサイト「週休3日.com」

週休3日正社員のライフスタイルを得るまでの道のり

そう思ってはみたものの、実現はなかなか難しいものでした。

「もういっそ転職してしまおう」
今の環境を変えたいなら、自分が別の環境に行けばいい。
そう思い、面接した会社（今の勤務先）に週休3日で働きたいという希望を伝えました。
初めは驚かれましたが、コロナ禍で働き方の改革がいたるところで叫ばれていた世の中だったので、「そういう働き方もいいね」と同意をえることができ、晴れて2020年の7月に週休3日正社員＋週1日ライターという働き方を手にいれました。

週休3日正社員で働くメリット

こうして念願の週休3日正社員の働き方を選択することができた 今、じょじょにメリットとデメリットが分かって決ました。
メリットとしては下記の通りです。

週休3日正社員で働くデメリット

続いてデメリットです。

まとめ〜実際に週休3日正社員という働き方を選択してみて〜

私にとって週休3日正社員の働き方は、現時点ではメリットが多く選択して正解だったと思っています。もちろんデメリットもありますが、本人がどのような働き方がしたいか、休日が1日増えたらたらどう過ごしたいのか、という目的があれば充実した日々を送れると思います。

調剤薬局さん、薬剤師さんとも週休3日正社員という働き方でのマッチングに良い印象をお持ちいただいております。
弊社が運営する週休3日薬剤師.comでは、薬剤師さんの週休3日正社員の働き方への転職をサポートさせていただいております。