2025年12月3日(水)、浜松市商工会議所にて『採用担当者のための法人向けSNSショート動画セミナー』を開催いたしました。
浜松市に拠点を置く企業の採用担当者様にご参加いただき、質疑応答を含めながら、企業の採用活動における、SNS・ショート動画の重要性を講演いたしました。
講師として、永井と藪(21歳SNSマーケター)、浅見(21歳SNSマーケター)の3人が登壇し、企業のSNS・ショート動画が採用に与える影響について、採用のターゲットである現役Z世代がリアルな声を発信しました。

2025年8月23日(土)浜松市中央区砂山町で開催された『浜松駅南スロータウン祭り』に株式会社週休3日の新入社員がSNS広報係として参加しました。

株式会社週休3日のオフィスがあるこの浜松市中央区砂山町で行われたお祭りに、地域の一員として関わることができたことに、心から感謝の気持ちを抱いています。

当日は、活気にあふれた会場で、焼きそばやかき氷などの屋台グルメに舌鼓を打つ人々、太鼓や盆踊りのステージに笑顔で参加する子どもたち、そしてSAKAEーYA☆Roseさんのライブで音楽に合わせて体を動かす来場者の姿が印象的でした。

私たちは、そうした一瞬一瞬の地域の喜びやつながりを、SNSやショート動画を通じて広く届ける役割を担いました。撮影・編集したショート動画は、イベント会場の空気感や感動をそのままに、SNSを通じて視聴者に届けます。
お祭りの撮影を通じて、私たちは改めて「地域に根ざした企業としてのあり方」や「人と人とのつながりの大切さ」に気づかされました。

このSNS用ショート動画が、ささやかですが地元である浜松市中央区の地域貢献に繋がればと思います。

新卒 若い世代を採用したい企業の為の【SNS運用代行】

新卒採用の為のSNS運用代行について知りたい

この記事を書いた人

浅見　綾香 ／ Asami Ayaka

Z世代マーケター・生成AIアドバイザー

2004年生まれ。インターンを経由し、大学2年生の春、学生から転身。週休3日正社員で勤務し、+1日のお休みを活用して通信制大学に通う。若い世代や新卒に向けたSNS運用やショート動画制作、及び営業を担当。生成AIにも興味があり勉強中。趣味は日本の城巡り。

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SNSリスクマネジメント検定は、SNS運用におけるリスク理解と適切な対応力を評価する検定制度です。安全で信頼されるSNS活用を支援します。

1,【鍵はインパクトの強すぎるアレ】株式会社週休3日との出会い

高校2年生の夏、ヤブのTikTok内のフレーズ『超チルなラッパー』がバズり2021年TikTok流行語大賞ことば部門を受賞しました。

同時期に気持ちの面では、全日制の高校に通う中で大学に行く意味や、高校に通う明確な目的がわからないと進路に悩みを抱えていました。

両親と何度も進路を話し合う中で、「何かチャレンジしたいことがあるなら、全力でやれる方を選んで欲しい」と背中を押され、自分の強みであるTikTokを使って挑戦したい！と思うようになりました。そして高校3年生になるタイミングでたくさん時間が取れる通信制高校に転学しました。

通信制高校に転学してしばらくたった後、地元の企業が若い世代の人材不足で悩んでいることを知りました。そこでTikTokを使って地元の企業の求人をZ世代に発信しようと考えました。今思うとはちゃめちゃですが、私は手当たり次第知っている浜松の企業に、動画を作らせてください！というメールを送りました。そしてメールを送った企業の中には名前のインパクトが強すぎて頭に残っていた株式会社週休3日も入っていました。

数日後に週休3日の永井社長から返信があり、対面で話をして、仕事をいただいていく中で入社してみないか？とお誘いをいただきました。

2,17歳で株式会社週休3日に週休3日正社員で入社した3つの理由

私が永井社長（以下 社長）にお話をいただいた時、実はすぐ入社を決めたわけではありませんでした。入社を誘っていただいき、私は社会人として仕事がこなせるだろうか？大学は本当に行かなくていいのだろうか？と悩みましたが、以下3つの理由で入社を決めました。

1 自分の得意が活かせる
言わずもがなですが・・・TikTokという強みを活かせる仕事は私に天職だと感じました。そして社長と関わっていく中で、社長の人柄や、私を含め若い世代の価値観を理解しようとしてくれている姿勢に感動しました。ビジネスとしてまだ受け入れられづらいところがあるTikTokですが社長の元なら、高校生である自分の性質も活かすことができ、のびのびとTikTokだけでなく自分自身の性質、得意を活かせると強く感じました。

2 事業のサポートが受けられる
TikTokはやはりビジネスとしては受け入れられづらい点があります。さらに高校生という立場だった私はビジネスの右も左もわからず自分一人でやっていくというのは厳しいと感じ、永井社長の元でサポートを受けつつやっていくほうが、私自身の成長にもつながると感じました。

3 週休3日なので自分の時間が確保できる
この会社ならではですね！入社当時は通信制の高校に通っており、週に4日出勤し、+1日のお休みで登校していました。学校以外にも自分の時間を確保でき、自身の勉強の時間に当てられます。週休2日制度の会社だったら、学校との折り合いを考え上記2つの理由があっても入社していなかったかもしれません。時間の融通が効き、自由に動くことができるのも入社した大きなきっかけでした。

3,仕事はZ世代に向けた情報発信・TikTok運用代行

「何やっているの？」と言われがちですが、私の仕事内容はZ世代にフォーカスしたものがメインです。
・企業の方向けのZ世代情報発信セミナー
セミナーではZ世代が惹かれる情報発信のポイントを紹介
座学だけでなく、一緒に投稿を作成するセミナーも。

・TikTok運用代行
私の得意を活かした業務です。動画の企画、撮影、編集までこなします。

4,ぶっちゃけ…週休3日正社員で1年間働いて分かったメリット・デメリット

メリット
・時間の融通がきく
これは言わずもがなですね。お休みをずらして長期休みを作ることができます。さらに平日休みに役所関係の手続きができるためとても助かっています。

・リフレッシュができる
週に3日お休みがあると1日休んで1日遊んで1日で勉強など自分の成長に充てることができ、気持ちのリフレッシュになるなと感じています。

・やる気が維持できる
お休み中に本を読み、新しい環境に身を置くことで新しい発想が浮かびます。今の仕事をよりレベルアップできるいいアイデアが浮かぶと、毎日楽しく、やる気を持って仕事をすることができます。

デメリット
・取引先とのやり取りのラグ
営業や取引先で日程調整をするときや、メール対応などがどうしても滞ります。私の場合、緊急の件やすぐに答えられる案件はお休み中でも対応するようにしています。

・仕事中の質
労働時間が週5で出勤する場合より少ないです。計画的に仕事をしないと終わらない案件もあるので時間内で密度の高い仕事をすることを心がけています。

5,これからどう働いていきたいか？

TikTokの仕事がとても楽しいのに加え、仕事を始めたばかりの時よりも動画の作成のレベル、仕事のクオリティが格段に上がったと感じます。
これは、+1日のお休みでの自発的な学び、新しいアイデア、勉強、株式会社週休3日という、仕事に自分の考えや行動がすぐ反映できる環境があってこそだと確信しています。

1年間週休3日で働き、仕事面、精神面から成長したと胸を張って宣言できます。
私はこの自分自身が最大限発揮でき、成長できる環境で1年後はこの1年間よりもさらに成長したと言えるよう、結果を出すという部分にさらにフォーカスし、頑張っていきます。

Z世代のTikTokは、Z世代に教えてもらおう

Z世代マーケターによるTikTok運用伴走支援

中日新聞に取材記事を掲載いただきました／2023年2月21日朝刊

TikTokとは、2018年にリリースが開始された縦型の短時間動画を共有するSNSです。主に中高校生や大学生などのZ世代が利用しています。ここ数年で名前を聞く機会が増えたTikTokですが、TikTokって実際運用するとどうなの？地方なのにTikTokを運用してもあまり効果がないのではないか？と疑問に思いますよね。

今回は地方の企業がTikTok運用事業を始めるとどのような効果が得られるのかを解説していきます！

藪 美有 ／ Yabu Miyu

Z世代マーケター・インフルエンサー

2005年生まれ。ショート動画の中のフレーズである『超チルなラッパー』が大バズりし2021年TikTok大賞言葉部門受賞。自身を活かし社会に貢献したいという思いから、週休3日正社員として地元企業とZ世代をSNS・ショート動画を通じて繋いでいる。

詳細

TikTok運用するべき理由３選！

１、Z世代に向けて情報発信ができる

Z世代はインターネット、SNSから情報を入手しています。Z世代は自分の好きなタイミング、好きな動画が好きなだけ見れることが当たり前です。また、TVの広告やイベントのチラシなど、広告らしいものを敬遠する傾向があります。

そこでTikTokの動画内で情報に広告を混ぜることによってユーザーに違和感なく告知をすることができます。また、TikTokユーザーからの人気を集めると会社そのものにフォロワーがつき、情報発信をすることもできるようになります。こうなると動画を投稿することで何人ものユーザーにリーチすることが可能になります。

２、他企業との差別化

競合企業も同じようにSNSを活用しているので伸びが少ない。運用の効果がわからない。パッとしない等すでに多くの地方企業が参入しているInstagramやTwitterでは運用を初めても他企業に埋もれてしまいがちです。

ただTikTok運用の場合は参入している企業がまだ少ないいわゆる『穴場スポット』なのです。TikTokに参入している企業自体が珍しいので、TikTokユーザーからは「すごい新しくて楽しそうな会社で羨ましい！」や「こんな会社で働きたい！」などのコメントが実際にきています。

3、地元のZ世代との繋がりになる

テレビCMや折込チラシを使ってもZ世代には情報が届かない、というお悩みをよく耳にします。従来の広告を見なくなっているZ世代からすると、どんなに魅力的な企業や商品やサービスだったとしても情報に触れる機会が少ないのです。

Z世代の利用率が高いTikTokを活用すれば、TikTokユーザーであるZ世代企業に対し親しみやすく近い存在だと認知するようになります。ユーザーはTikTokにおいて自分が住む地域名で検索することもあり、少しずつTIkTokを通じ地元のZ世代との繋がりが生まれるはずです。

地方でTikTok事業を導入で成功した事例

地方においてTikTokを導入し活性化に成功した事例は多々ありますが今回は3つのアカウントをご紹介します。

TikTok市長

沖縄県浦添市の市長です。市長でありながらも積極的にTikTokを使い浦添市を広報している動画が人気を集めコメント欄では「こんな市長が増えてほしい」「このTikTokを見て浦添市にいきたいと思った」など肯定的なコメントがたくさん見られます。

長崎バイオパーク　NAGA BIOPARK

動物園内のかわいい動物たちのちょっと笑える動画をメインに投稿している長崎バイオパーク。フォロワー数はなんと150万人！TikTokの運用を始めてからここ10年間最高ペースで入場者が増えているようです。

YADUKI/居酒屋　哉月

名古屋にある居酒屋　哉月さんはTikTokで再生数が高い動画ジャンルを繰り返し居酒屋のPRに使用しています。さらにプロフィール欄にバイトの求人URLをはり、Z世代のアルバイトの獲得にも成功しているようです。

終わりに

このようにTikTokを上手に活用すればZ世代と繋がり、情報を届けやすくなります。地方企業だからこそTikTok運用をしていただく理由をお分かりいただけたのではないかと思います。

株式会社週休3日ではTikTok運用事業の代行を行っています。ご興味のあるお客様はぜひ、お問い合わせください。

TikTok運用代行（伴走スタイル）

Z世代のインフルエンサーが担当するTikTok運用代行（伴走スタイル）です。特に静岡県内（浜松市・磐田市・袋井市・掛川市・静岡市）愛知県（豊橋市・岡崎市・豊田市）のZ…

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通信制の高校に通いながら株式会社週休3日で社員として働くことになりました。主にTikTok運用代行を軸にZ世代への若い世代に向けたマーケティングを行います。

TikTokは元々趣味で動画投稿をしていたのですが投稿していくうちにいいねの数、フォロワーさんの数も増え今では5,6万人ものユーザーに私のアカウントをフォローしていただいています。2021年に投稿した動画内でのフレーズ『超チルなラッパー』がTikTokで流行りめざましテレビやABEMA TVなどでも取り上げられました。

どうして高校卒業後の進路の情報がこんなにも少ないんだろう？

私は常々自分の将来を考えるときに

「なぜ進路の選択肢は就職と進学しかないのか？」

「人生を決める大切な選択なのになぜ情報がこんなにも少ないんだろう？」

と、学校や社会に対し疑問を抱いていました。家庭環境にもよりますが、私たち高校生にとって身近で参考になる大人は親と先生くらいです。こんな悩みは私だけが特別に持っているものではなくみんなうっすらと疑問に感じているのではないかな。と思います。実際私の友人にも目的はないけど、特にやりたいこともないからと親や先生に言われるまま、行きたくない大学に行くため勉強している子や、興味のもてない職業に就職活動をしている子がほとんどです。

私はこのような状況の原因が、将来に対して関心や興味を持つきっかけや知りたいと思った時に気軽に知れる仕組みが整ってないからだと考えています。

「TikTokの求人用の動画を作成させてください。」

そこで私は、もっと自分の人生は自分で楽しくできるということを若い世代に知ってもらいたいと思い、「楽しく」「気楽に」「簡単に」情報を知ることができるTikTokが最適だと考えました。

そして今の私ができることはなんだろうとたくさん悩み、まずは将来的に働くことになる企業を求人サイトのような最低限のことだけでなく、内部の雰囲気や実際そこで働いている人の風景、企業の理念などをTikTokを使って若い世代が触れ合いやすくその会社に親しみや興味を持つきっかけになる。そんな魅力を感じる動画を発信したいと思い、浜松のいくつかの企業に

「TikTokの求人用の動画を作成させてください。」

と思いきってメールを送りました。
お返事をもらったのが株式会社週休3日でした。何回かのやりとりをした中で、一緒に働かないか？と打診していただき入社に至りました。

TikTokの運用代行を通して、新しい仕事を見つけることが楽しい世の中にしたい

これから社員として、TikTok運用代行の実績をつみながら、面白く、わかりやすく、手に取りやすく動画を作り、若い世代が抱く就活への苦手意識や将来に対する漠然とした不安を払拭したくさんの人がもっと働くことや仕事を新しく見つけることが楽しく、気楽だと感じる世の中になってほしいと考えています。

TikTok運用代行（伴走スタイル）

Z世代のインフルエンサーが担当するTikTok運用代行（伴走スタイル）です。特に静岡県内（浜松市・磐田市・袋井市・掛川市・静岡市）愛知県（豊橋市・岡崎市・豊田市）のZ…

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