介護職こそ週休3日制の導入を。多様な働き方で人手不足を打破しよう

少子高齢化が続き、日本の労働力人口は、減少の一途をたどっています。特に、介護事業における人材不足は、今後ますま…

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介護事業の人材不足が深刻であることは周知の事実ですが、事業者の方を悩ませるのが採用にかかるコストです。

• 募集しても応募がなかなか来ない
• ようやく採用できてもすぐに辞めてしまう
• 未経験者を受け入れたら研修が大変

……など、コストがどんどんかさんでいく状況に、多くの採用担当者の悩みは尽きません。
そこで今回は、いくつかある採用方法について、メリットとデメリットを検証していきたいと思います。

介護施設で週休３日制を導入するとどうなるの？

介護施設向け 週休3日制導入セミナー

介護職員のひとりの採用コストの相場

まずは介護職員をひとり採用するコスト「採用単価」を見ていきましょう。
介護職の採用単価の相場は、10万~50万と言われていますが、「アルバイトか正社員か」「どんな採用媒体を使用したか」によって変わってきます。

ちなみに採用単価は、下記の計算式で算出することが可能です。
・採用単価＝採用活動にしようした費用の総額÷採用した人数

事業所としては、この採用単価をなるべく抑えていきたいところですが、なかなか応募者がこなかったり、人材が定着しない場合は、採用活動をやめることができず、通年でコストがかかってしまいます。

そこでどのような手法で求人情報を告知していくか？　が重要な問題となってきます。

介護職の採用方法について

１、ハローワーク

ハローワークは無料で求人情報を出せるため、必ず利用したいサービスです。ハローワークは厚生労働省の管轄で公的な機関のため、離職された方も、まずハローワークに登録することが多いのではないでしょうか。
事業所と求職者をつなぐ機関ですが、介護職の求人情報の取り扱いも多いため、介護職希望者からの応募は多くありません。ハローワークに求人をだしつつも、他の方法にも取りくんだほうがいいでしょう。

• リーズナブル度：◎
• 採　　用　　率：△
• 総　　　　　評：ハローワークを利用しながらも他施策との併用が必須

２、求人フリーペーパー

求人専門のフリーペーパーは、掲載費用が5~20万ほどで、比較的リーズナブルです。最近では、WEBサイトへの掲載も同時に行える媒体が増えて、アナログとデジタルの両方で訴求することが可能です。また「介護職特集」など特集を組んでくれることもあります。
ただし、求人フリーペーパーは掲載するだけで費用がかかるため、例え3ヶ月出稿して、ひとりも採用できなくても、3か月分の費用がかかります。
長期的に予算をかけられる場合は、掲載期間に応じて値引きをしてくれることもあります。

• リーズナブル度：〇
• 採　　用　　率：△
• 総　　　　　評：予算に余裕があり、中長期的な採用計画に有効

３、成果報酬型　人材紹介エージェント

人材紹介エージェントの場合は、採用にいたって初めて費用が発生します。また、事業所の要望と求人者の要望をエージェントが把握したうえで紹介に至るため、互いにミスマッチも少なくスムーズに採用に至ることが可能です。
ただし、採用に至った際は、採用人材の想定年収の約20%が成果報酬として発生します。

介護職の平均年収は、330万~400万弱と言われています。
参考：https://www.mhlw.go.jp/toukei/saikin/hw/kaigo/jyujisya/20/dl/r02gaiyou.pdf

つまり、人材紹介エージェントを通した採用は、70万～80万が採用単価となります。

• リーズナブル度：✕
• 採　　用　　率：◎
• 総　　　　　評：採用単価は高いが、マッチングした採用ができるため正社員やリーダー候補の採用には有効

４、成果報酬型WEBサイト

WEB完結型で成果報酬型の求人サイトも増えてきました。ジョブメドレーなどは、医療介護の求人サイトとして有名です。こちらの場合は、介護職以外にも看護師や薬剤師といった他職種もたくさん掲載されています。
掲載するだけなら無料ででき、マッチングして費用が発生するため、フリーペーパーと人材エージェントのいいとこどりをできて、効率的な手法です。

成果報酬は職種によって異なりますが、介護職の場合は、10万～20万が相場となります。

• リーズナブル度：〇
• 採　　用　　率：〇
• 総　　　　　評：採用単価がエージェントよりも控えめなので、無駄なく効率よく採用をしたい事業所におすすめ。

成果報酬型WEBサイト「週休3日.com」

週休3日.comは、週休3日正社員・短時間正社員など新しい働き方での求人募集に特化した求人情報サイトです。求職者の「+プラス1日」でやりたいことに耳を傾け、企業とのマッチングの場をWEBでご提供いたします。

介護職こそ週休3日制の導入が求められる今、週休3日の働き方を提案して、求職者と出会える可能性を広げてみませんか。

「週休3日.com」では、介護職限定で、採用時だけ費用が発生するプランのご用意があります。週休3日正社員や短時間社員で求人している事業所は、求人の特徴を最大活用することができる上、大変リーズナブルに介護職の採用活動ができます。ぜひ採用方法のひとつとしてご検討ください。

その他、月額固定料金だけで（追加料金は無しで）何名でも採用可能なプランもございます。

また現在、週休3日制を導入しておらず、導入を検討している事業所には、週休3日導入コンサルティングや、セカンドオピニオン、週休3日.com掲載とアドバイス業務がセットになったメニューも用意しております。

ぜひお気軽にご相談ください。

介護施設における週休3日制導入支援

介護施設での週休3日制導入を相談したい

株式会社週休3日代表の永井は、介護施設の施設長を務めていた経験があります。（現在も静岡県内で認知症グループホームを複数経営しています。）
就任してすぐ、深刻な人材不足に悩まされました。永井は、苦肉の策で「週休3日正社員」で採用活動を始めたところ、新規採用ができて、さらに「週休3日正社員を選択できる人事制度」を整備したところ、定着率とともに介護の質も向上しました。(※当時は、正式には「月18日勤務の短時間正社員制度」でした。今で言う週休3日正社員です)

どうしてそんなことができたのか？
じつは、介護職こそ週休3日制を導入しやすい業態なのです。
この記事では、介護職と週休3日制の導入についてお伝えいたします。

じつは相性のいい介護職の週休3日制

介護の仕事は、要介護者や要支援者の日常生活を、食事や入浴、排せつなど多岐にわたりサポートします。
特に入所型の施設では、24時間体制で交代勤務をしている施設がほとんどです。
労働者にとっては、勤務時間が不規則で、肉体的にも精神的にも重労働かつ責任も重い仕事です。

従来の1日8時間の週5日勤務であれば、ひと月あたりの休みは8日～9日になりますが、夜勤を加えたら、実際の休暇は4日程度しかないということもありえます。これでは心身ともに疲れてしまいます。

介護施設の多くは、1か月などの単位で労働時間を調整する「変形労働時間制」を採用しています。24時間体制の変形労働時間制は、事業所の事情により働き方を柔軟に可変しやすい特徴があります。さらには、介護保険制度は必ずしも週休2日正社員を前提として組み立てられているわけではないのです。

それならば、他業種と同じ勤務体制にこだわらなくても、働く人にとってメリットのある働き方に変更してもいいのではないでしょうか。

介護職で週休3日制を導入するポイント

実際に、週休3日制を導入するとどうなるでしょうか。
週休3日制の働き方のパターンは、大きく分けて２つあります。

①1日8時間勤務のまま週4日勤務（32時間勤務）
②1日10時間勤務となり週4日勤務（40時間勤務）

どちらのパターンがいいかと言うと、働く人のライフスタイルにもよりますが、24時間体制の介護施設の場合は、「1日10時間勤務となり週4日勤務」の方が、働く人にとっても、施設運営にもメリットがあると思います。

なぜなら、10時間勤務となることで、朝方や食事時のピークに人員を多く充てることができて、介護される方は、これまでよりも手厚く介護を受けることができます。
労働者としても、残業が減り、忙しい時にも余裕を持って業務にあたれます。

サービスがよくなり、業務負担が減るのであれば、介護される側・介護する側の両方にとって、よりよい環境となります。

さらに、週休3日制の10時間勤務となれば、給与はそのままで、公休が増えて、以前よりもゆとりのある生活になります。連休をとることも可能です。

もちろん、「1日8時間勤務となり週4日勤務」の週休3日制にも様々なメリットがあります。
「1日10時間×週4日」と「1日8時間×週4日」のどちらの週休3日制が合っているかは、事業所の特性・事情に合わせて検討するのが良いでしょう。
（株式会社週休3日が行っている介護施設 週休3日制導入セミナーでは、「1日10時間×週4日」と「1日8時間×週4日」の比較を含めた介護施設における週休3日制を詳しく学べます。）

また、週休3日制で求人をかけると、「他所と比べて勤務条件がいい」と判断されて、人材確保にもつながっていきます。
多くの人材を確保して、よりよいサービスを提供できることになれば、施設の利用者も増えていくことでしょう。

介護施設で週休３日制を導入するとどうなるの？

介護施設向け 週休3日制導入セミナー

厚労省が介護職の週休3日制でモデル事業開始へ

令和３年度に実施する新たな介護人材確保対策事業として、厚生労働省が、「介護現場における多様な働き方導入モデル事業」を始めました。

これは、まさに介護現場の人材不足を解消するために、「多様な人材層（若者・女性・高齢者）」をターゲットとして「多様な働き方（朝夕のみ、夜間のみ、季節限定のみの勤務、兼業・副業、選択的週休三日制等）」による効率的な事業運営を試行してもらうための取り組みです。

週休三日制の導入ももちろんこれにあたり、都道府県から事業者に対して必要な経費が助成されます。
国から支援してもらいながら、より効率的な事業運営を検討していくことができるよい機会なので、介護事業経営者の方はぜひ詳細を管轄の官庁に問い合わせてみてはいかがでしょうか。

参考：令和３年度に実施する新たな介護人材確保対策事業について
https://www.roken.or.jp/wp/wp-content/uploads/2021/06/r3-jinnzaikakuhotaisaku.pdf

まとめ

今回は、介護職と週休3日制についてお伝えいたしました。厚労省のモデル事業の取組にあるように、介護職の働き方改革は急務です。週休3日制の採用もその選択肢としてぜひ検討してみてください。

介護施設における週休3日制導入支援

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