「週休3日だと収入は減る？実は半数が『上がった』理由を専門家に聞いた」

永井は取材の中で、週休3日で収入が上がるのは「休みが増えたから」ではなく、副業や地域による人材需給差を活かした転職など、生まれた時間の使い方次第だと述べました。また「週休◯日」という表現自体は法律上の定義がなく組織ごとに解釈が異なるため、実態を知るには年間休日数を確認すべきだと指摘しました。

休みやすい環境をつくるには、自ら働き方を発信し業務上の信頼を積み重ねることが前提になると説明。一方で「なぜそんなに休むのか」という周囲の目や、頼まれごとが増える現実もあると語りました。

「週休3日は目的ではなく手段」と強調。今の仕事でスキルや経験を得た実感がない人は慎重に検討すべきとしつつ、空いた時間で新しい挑戦ができる人は、週休3日を通じてキャリアを成長させられる点についても説明させていただきました。

株式会社週休3日は「採用できない」「定着しない」「若い世代の応募がない」を解決する人事 採用支援会社です。

週休3日の社名で創業10年。どこよりも週休3日に詳しい週休3日の専門家が、選ばれる働き方開発（週休3日制導入支援）、次世代型採用サイト、SNS・ショート動画で採用と定着の課題を可決します。

• 週休3日制について導入を相談したい
• サービスについて詳しく知りたい
• 週休3日制・働き方改革についての講演・セミナー・勉強会の講師を依頼したい
• メディア掲載・取材の相談をしたい

TOKYO FM「キヤノンマーケティングジャパンpresents Solution in my life」にて、週休3日薬剤師.comについてお話させていただきました。

地方でも20代・30代の若い薬剤師は採用できるのか？

若い世代の薬剤師の採用支援について知りたい

2026年2月13日（金）、浜松商工会議所にて「【浜松開催】企業のための生成AI活用＆AI検索対策（LLMO）セミナー」を開催いたしました。

当日は浜松市内を中心に多くの企業様にご参加いただき、急速に発展する生成AIがもたらす新たな可能性や、法人での活用によって期待できる業務効率化のポイントについてお話ししました。

参加企業様からは、

など、前向きなご感想を多数いただいております。

生成AIの導入・活用を通じて、業務の効率化や生産性向上を図りたい企業様は、ぜひ株式会社週休3日までお気軽にご相談ください。現状や課題を伺いながら、貴社に合った活用方法をご提案いたします。

ラジオにゲスト出演させていただきます。

J-WAVE「LOGISTEED RADIONOMICS」
2月13日（金）、20日（金）、2週にわたって22:30からタレントの佐々木久美さんと週休3日についてお話しさせていただきました。

株式会社週休3日は「採用できない」「定着しない」「若い世代の応募がない」を解決する人事 採用支援会社です。

週休3日の社名で創業10年。どこよりも週休3日に詳しい週休3日の専門家が、選ばれる働き方開発（週休3日制導入支援）、次世代型採用サイト、SNS・ショート動画で採用と定着の課題を可決します。

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NHK首都圏ネットワークにおいて株式会社週休3日及び代表取締役の永井宏明を取り上げていただきました。（2026年1月15日）

NHKのWebサイトにおいても取材記事として取り上げていただきました。

週休3日で生きていく “仕事人間”だった僕はどう変わったか 週休3日制 働く人の意識と企業の現状は？ | NHK

【NHK】「とにかく余裕がない、子育てや家事をしない父親だった」。このように過去を振り返るのは静岡県に住む40代の男性。かつてはIT系のベンチャー企業で昼夜問わない働…

news.web.nhk

株式会社週休3日は「採用できない」「定着しない」「若い世代の応募がない」を解決する人事 採用支援会社です。

週休3日の社名で創業10年。どこよりも週休3日に詳しい週休3日の専門家が、選ばれる働き方開発（週休3日制導入支援）、次世代型採用サイト、SNS・ショート動画で採用と定着の課題を可決します。

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NHK静岡放送局「NHKニュース たっぷり静岡」において株式会社週休3日及び代表の永井と浅見を取り上げていただきました。（2026年2月6日）

弊社が週休3日制導入を通じて薬剤師採用を支援させていただいている株式会社エムズレイズグループ様（調剤薬局事業を展開）についても取材いただきました。

株式会社週休3日は「採用できない」「定着しない」「若い世代の応募がない」を解決する人事 採用支援会社です。

週休3日の社名で創業10年。どこよりも週休3日に詳しい週休3日の専門家が、選ばれる働き方開発（週休3日制導入支援）、次世代型採用サイト、SNS・ショート動画で採用と定着の課題を可決します。

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本日より、株式会社週休３日の看板が新しいものに変りました。
オフィス正面の看板に、

という文字。

さらに、道路側の看板には、『SNS運用代行』や『ショート動画制作』『生成AI導入支援』など、弊社で取り扱うサービス内容の一覧と週休３日薬剤師の職業紹介サイト『週休３日薬剤師.com』に接続するQRコードが掲げられています。

新しい１年が始まると同時に、オフィスの顔となる看板がリニューアルし、社員一同、気持ちが一層引き締まる思いです。
本年も株式会社週休３日をよろしくお願いします。

2025年12月4日、愛知県名古屋市においてブティックス（株）様が開催した「CareTEX名古屋’25」において「週休3日制導入セミナー」の講師を務めました。
「人口減少社会に不可欠な“選ばれる働き方”の開発！週休3日制導入の狙いと成功のポイント」ということで、1時間週休3日制の基礎知識から、導入事例、メリット・課題、応用、成功のポイントを総合的にご説明させていただきました。

イベントも大盛況でセミナー会場も週休3日制にご興味がおありなのかお陰様でほぼ満員でした。介護施設においても週休3日制を中心に柔軟な働き方を開発し、若い世代・必要不可欠な人材との関係を柔軟に維持することが持続的な経営に不可欠です。若い世代の90%以上が魅力を感じる週休3日正社員の選択肢を、介護事業の経営陣・人事の方に知っていただく機会にしていただけたのなら嬉しいです。

2025年12月3日(水)、浜松市商工会議所にて『採用担当者のための法人向けSNSショート動画セミナー』を開催いたしました。
浜松市に拠点を置く企業の採用担当者様にご参加いただき、質疑応答を含めながら、企業の採用活動における、SNS・ショート動画の重要性を講演いたしました。
講師として、永井と藪(21歳SNSマーケター)、浅見(21歳SNSマーケター)の3人が登壇し、企業のSNS・ショート動画が採用に与える影響について、採用のターゲットである現役Z世代がリアルな声を発信しました。

セミナー情報

テーマ：人口減少社会に不可欠な“選ばれる働き方”の開発！「週休3日制」導入の狙いと成功のポイント
講演日時：2025年12月4日(木)　11:40〜12:40
講演内容：若い世代の90%以上が魅力を感じる週休3日正社員の選択肢。介護施設においても週休3日制を中心に柔軟な働き方を開発し、若い世代・必要不可欠な人材との関係を柔軟に維持することが持続的な経営に不可欠です。週休3日制の基礎知識から、導入事例、メリット・課題、応用、成功のポイントを総合的にご説明します。

下記のCareTEX名古屋’25 Webサイトより事前受講申し込みをお願い致します。

【公式】CareTEX名古屋

nagoya.caretex.jp

興味のある方はぜひご参加ください。