さあ、ご決断を。
「週休３日正社員制度の導入」の話題を上げると、多方面から反対の声があがります。「シフトが組めない」「現場が混乱する」「サービスが低下する」「一般正社員がみんな週休３日正社員を希望したらどうするのか？」「不公平」などなど。いくらでも反対の声が出てきます。
しかし、人材不足は待ったなしです。特に医療介護福祉の世界は「働く人がいない」というのが最悪の状態です。「現場に人がいない」という致命的な問題が起きたことを想像してみてください。
経営者や人事責任者はもちろん、働く人だってみんなわかっているはずです。にも関わらず、どうして「週休３日正社員制」に反対の声があがるのか？それは
「週休３日正社員が今までにない働き方」
だからです。
確かに思いつきで始めたり、場当たり的に始めると、致命的な現場崩壊につながる可能性もありますが、戦略的に計画とスケジュールを組み、事業者に最適化させて導入すれば、週休３日正社員制度は多くのメリットをもたらします。
未来を見据えたご決断をお待ちしています。
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