週休3日ソリューション – ページ 6 – 株式会社週休3日

医療介護福祉の経営者・人事責任者の皆様へ

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さあ、ご決断を。

「週休3日正社員制度の導入」の話題を上げると、多方面から反対の声があがります。「シフトが組めない」「現場が混乱する」「サービスが低下する」「一般正社員がみんな週休3日正社員を希望したらどうするのか?」「不公平」などなど。いくらでも反対の声が出てきます。

しかし、人材不足は待ったなしです。特に医療介護福祉の世界は「働く人がいない」というのが最悪の状態です。「現場に人がいない」という致命的な問題が起きたことを想像してみてください。

経営者や人事責任者はもちろん、働く人だってみんなわかっているはずです。にも関わらず、どうして「週休3日正社員制」に反対の声があがるのか?それは

「週休3日正社員が今までにない働き方」

だからです。

確かに思いつきで始めたり、場当たり的に始めると、致命的な現場崩壊につながる可能性もありますが、戦略的に計画とスケジュールを組み、事業者に最適化させて導入すれば、週休3日正社員制度は多くのメリットをもたらします。

未来を見据えたご決断をお待ちしています。

ご相談は以下フォームから。