週休3日ソリューション – ページ 4 – 株式会社週休3日

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働き方改革の決定打「週休3日ソリューション」

実際に介護施設で週休3日正社員制度を導入した事例をご紹介します。

当初、人材不足の為、苦肉の策で「週休3日正社員(給与は一般社員の概ね80%)」での採用活動を行いました。当初、「給与が減るのだから、そんな働き方を選ぶ人はいない」と懐疑的な声が大半でした。しかししばらくして数人の看護師と介護福祉士の採用に成功しました。

その後、「働く人の希望を尊重し、週休3日正社員を含めた働き方を選択できる制度」に進化させ、6年経過した後の従業員勤務状況が以下になります。

一般正社員(週40時間勤務)、週休3日正社員(週32時間勤務)、パート(時給 社保有り)、アルバイト(時給 社保なし)。
それぞれの働き方のメリット、デメリットを十分理解すれば、週休3日正社員は選ばれる働き方なのです。