週休3日ソリューション – ページ 3 – 株式会社週休3日

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戦略的に、正社員のハードルを下げる。

労働基準法では正社員は定義されていません。正社員は国や行政が定義しているわけではありません。では誰が定義しているのか?それは事業者自身です。事業者が正社員を定義し、就業規則で明文化しているのです。

「常勤(正社員)が採用できない。定着しない。」というお悩みを聞くことも多いですが、実は、設定した正社員の定義に、事業所が自ら苦しんでいるといったケースが少なくありません。正社員の定義を緩和し、ハードルを下げることが、人材不足解消やコア人材の定着につながり結果的にサービスの質向上や採用コスト削減につながるのです。