週休3日ソリューション – ページ 2 – 株式会社週休3日

医療介護福祉の経営者・人事責任者の皆様へ

  • HOME
  • 週休3日ソリューション

今こそ「正社員の再定義」が必要です。

従来、正社員は労働基準法の上限「週40時間」を基準に定義されていました。医療介護福祉の世界では、シフトに制限なく週40時間就業する者を正社員と定義されることが一般的でした。少しでも勤務に制限があれば、パートタイマーに働き方を変えなければならないことが当たり前とされてきました。

しかし、今、そもそも就業可能者の減少の他に大きな問題が表面化してきました。30代40代の就業可能者が介護や子育て、あるいはダブルケア(介護と子育て)など家庭や地域での役割と責任が増大しつつある中、正社員での就業継続が困難になってきたのです。